Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór PDF i Word do druku

Wzory wypowiedzeń umowy o pracę: który wybrać?

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika i osobny wzór dla pracodawcy pobierzesz na dole strony, w PDF do druku i w DOC(X) do edycji w Wordzie. Tabela wskazuje dokument właściwy dla danej sytuacji.

Sytuacja	Dokument
Pracownik odchodzi z zachowaniem okresu wypowiedzenia	wypowiedzenie umowy o pracę, do pobrania poniżej
Pracownik rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy	rozwiązanie bez okresu wypowiedzenia, do pobrania poniżej
Pracodawca rozwiązuje umowę z winy pracownika	zwolnienie dyscyplinarne, do pobrania poniżej (zasady opisuje artykuł o art. 52 Kodeksu pracy)
Pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku pracy do końca wypowiedzenia	zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, do pobrania poniżej
Strony zgodnie kończą współpracę	rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Pracodawca chce zmienić warunki, a nie zakończyć współpracę	wypowiedzenie zmieniające
Kończy się umowa zlecenia	wypowiedzenie umowy zlecenia

Jakie są sposoby rozwiązania umowy o pracę?

Art. 30 § 1 Kodeksu pracy wymienia cztery sposoby zakończenia stosunku pracy: porozumienie stron, wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, rozwiązanie bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka lub z winy pracodawcy) oraz upłynięcie czasu, na który umowa została zawarta. Każdy z nich rządzi się innymi zasadami i wymaga innego dokumentu.

Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia to najczęściej stosowany tryb — zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Daje obu stronom czas na przygotowanie się: pracodawca szuka następcy, pracownik może szukać nowej pracy. Pobierz wzór na dole strony lub wzór porozumienia stron, jeśli wolisz ten tryb.

Ile wynosi okres wypowiedzenia w 2026 roku?

Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy. Od 2026 roku do stażu wlicza się również czas pracy na umowach zlecenia i w ramach JDG — co może wydłużyć okres wypowiedzenia.

Rodzaj umowy	Staż pracy	Okres wypowiedzenia
Na czas nieokreślony / określony	Poniżej 6 miesięcy	2 tygodnie
	6 miesięcy – 3 lata	1 miesiąc
	Powyżej 3 lat	3 miesiące
Na okres próbny	Próba do 2 tygodni	3 dni robocze
	Próba powyżej 2 tygodni	1 tydzień
	Próba 3 miesiące	2 tygodnie

Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2¹ KP). Jeśli złożysz wypowiedzenie 15 kwietnia z miesięcznym okresem, stosunek pracy ustanie 31 maja, nie 15 maja.

Sprawdź swój okres wypowiedzenia

Sprawdź, ile wynosi Twój okres wypowiedzenia, zanim wypełnisz wzór.

Rodzaj umowy Na czas nieokreślony Na czas określony Na okres próbny

Staż pracy u tego pracodawcy (miesiące)

Od 2026 r. do stażu wlicza się także praca na umowie zlecenia i w ramach JDG.

Długość okresu próbnego Do 2 tygodni Powyżej 2 tygodni, krócej niż 3 miesiące 3 miesiące

Twój okres wypowiedzenia

1 miesiąc

Potrzebujesz dokładnej daty zakończenia umowy? Otwórz pełny kalkulator okresu wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika — wzór i zasady

Gdy to pracownik wypowiada umowę, dokument jest znacznie prostszy niż wypowiedzenie składane przez pracodawcę. Pracownik nie musi podawać przyczyny i nie zamieszcza pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy. W praktyce wystarczy jedno zdanie:

„Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu [data zawarcia umowy] z zachowaniem [dwutygodniowego / miesięcznego / trzymiesięcznego] okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu [data]."

Do tego wystarczą: miejscowość i data, dane pracownika, dane pracodawcy, powyższe oświadczenie oraz własnoręczny podpis. Wzór wypowiedzenia dla pracownika pobierzesz na dole strony — jest dostępny w formacie PDF (do wydruku i wypełnienia ręcznie) oraz DOC/DOCX (do edycji w Wordzie, Google Docs lub LibreOffice).

Uwaga na częste nieporozumienie: dni wolne na poszukiwanie pracy (art. 37 Kodeksu pracy) przysługują wyłącznie wtedy, gdy wypowiedzenia dokonał pracodawca. Pracownik, który sam składa wypowiedzenie, tego uprawnienia nie ma.

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę do druku: PDF czy Word?

Wzór w PDF wystarczy, jeśli drukujesz dokument i uzupełniasz dane długopisem. Plik DOC(X) wybierz, gdy wolisz wpisać dane na komputerze, na przykład kilka umów zawartych z tym samym pracodawcą. Niezależnie od formatu wypełniony wzór trzeba podpisać i przekazać drugiej stronie, a kopię z potwierdzeniem odbioru zachować u siebie.

Podanie o rozwiązanie umowy o pracę — czy to to samo?

„Podanie o rozwiązanie umowy o pracę" to potoczna nazwa, która w praktyce oznacza jeden z dwóch różnych dokumentów — i warto je rozróżnić, bo skutki prawne są odmienne:

Dokument	Czy potrzebna zgoda drugiej strony?	Kiedy ustaje stosunek pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę	Nie — to jednostronne oświadczenie woli	Po upływie okresu wypowiedzenia
Rozwiązanie za porozumieniem stron	Tak — obie strony muszą podpisać	W dowolnym uzgodnionym terminie, także od zaraz

Jeśli zależy Ci na szybkim odejściu bez czekania na okres wypowiedzenia — złóż wniosek o porozumienie stron. Jeśli chcesz mieć pewność, że umowa się zakończy niezależnie od stanowiska pracodawcy — złóż wypowiedzenie. Oba wzory znajdziesz w zestawie do pobrania na dole strony.

Co musi zawierać wypowiedzenie umowy o pracę?

Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną (art. 30 § 3 KP). Obowiązkowe elementy różnią się w zależności od tego, kto wypowiada:

Element	Pracownik wypowiada	Pracodawca wypowiada
Miejscowość i data	Tak	Tak
Dane obu stron	Tak	Tak
Oświadczenie o wypowiedzeniu	Tak	Tak
Okres wypowiedzenia + data upłynięcia	Tak	Tak
Przyczyna wypowiedzenia	Nie (nieobowiązkowa)	Tak (czas nieokreślony i określony)
Pouczenie o prawie do sądu	Nie	Tak (wskazanie sądu + termin 21 dni)
Podpis	Tak	Tak

Pracownik nie musi podawać przyczyny — wystarczy „Niniejszym wypowiadam umowę o pracę z dnia [data] z zachowaniem [X] okresu wypowiedzenia." Pracodawca natomiast musi wskazać konkretną, rzeczywistą i zrozumiałą przyczynę przy umowach na czas nieokreślony i określony. Brak przyczyny to podstawa do odwołania się pracownika do sądu pracy.

Aktualizacja 12 października 2026 r.: poprawiono informacje o formie wypowiedzenia (art. 30 § 3 Kodeksu pracy) i o ochronie działaczy związkowych (art. 32 ustawy o związkach zawodowych).

Kto jest chroniony przed wypowiedzeniem?

Kodeks pracy chroni przed wypowiedzeniem kilka grup pracowników. Wypowiedzenie złożone w tych okresach jest bezskuteczne — pracownik może żądać przywrócenia do pracy:

• Pracownik na zwolnieniu lekarskim (L4) — więcej: czy można zwolnić na L4?
• Pracownik na urlopie — wypoczynkowym, macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym,
• Pracownica w ciąży — ochrona od początku ciąży do końca urlopu macierzyńskiego,
• Pracownik w okresie ochronnym przed emeryturą — 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego (art. 39 KP),
• Wskazany działacz związkowy — członek zarządu zakładowej organizacji związkowej wskazany uchwałą zarządu albo członek organizacji upoważniony do reprezentowania jej wobec pracodawcy; wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy wymaga zgody zarządu organizacji (art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych). Samo członkostwo w związku nie daje tej ochrony — przy pozostałych członkach pracodawca zawiadamia organizację o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 KP).

Ochrona nie obowiązuje przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. Zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 KP) jest co do zasady możliwe, ale w przypadku pracownicy w ciąży wymaga zgody reprezentującej ją zakładowej organizacji związkowej (art. 177 § 1 KP), a w przypadku wskazanego działacza związkowego — zgody zarządu organizacji (art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych).

Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie?

Wypowiedzenie jest skuteczne z chwilą, gdy druga strona może się z nim zapoznać. Dopuszczalne formy doręczenia:

• Osobiście — wręczenie z potwierdzeniem odbioru (podpis na kopii). Najczęściej stosowana forma.
• Listem poleconym — za potwierdzeniem odbioru. Skuteczne od dnia doręczenia, nie nadania.
• W formie elektronicznej — oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 KP). Formę pisemną zastępuje dokument podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym (art. 78¹ KC w zw. z art. 300 KP), np. przesłany e-mailem. Zwykły e-mail bez takiego podpisu formy pisemnej nie spełnia — Kodeks pracy nie wprowadził w 2026 r. żadnego wyjątku dla wypowiedzeń.

Odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika nie sprawia, że jest ono nieskuteczne. Wystarczy, że miał możliwość zapoznania się z treścią — np. odmówił podpisania, ale dokument został odczytany w jego obecności przy świadkach.

Co przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia to nadal okres zatrudnienia — pracownik zachowuje wszystkie prawa:

• Wynagrodzenie — w pełnej wysokości, do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia,
• Dni wolne na poszukiwanie pracy — 2 dni robocze (przy 2-tygodniowym i miesięcznym wypowiedzeniu) lub 3 dni robocze (przy 3-miesięcznym) — art. 37 KP,
• Urlop wypoczynkowy — pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 167(1) KP),
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy — pracodawca może jednostronnie zwolnić z obowiązku pracy z zachowaniem wynagrodzenia (art. 36(2) KP),
• Świadectwo pracy — wydawane w dniu ustania stosunku pracy.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia (art. 36² KP). Decyzja jest jednostronna i dotyczy wypowiedzenia złożonego przez każdą ze stron. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a umowa trwa do końca okresu wypowiedzenia, więc pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy.

Zwolnienia nie należy mylić z urlopem. Niewykorzystany urlop pracodawca może udzielić w okresie wypowiedzenia, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać (art. 167¹ KP). W naszym wzorze wpiszesz datę początkową zwolnienia, koniec okresu wypowiedzenia oraz ustalenia dotyczące przekazania obowiązków, sprzętu i urlopu.

Czy można wycofać wypowiedzenie?

Tak — ale wymaga to zgody drugiej strony. Jeśli pracownik złożył wypowiedzenie i chce je cofnąć, pracodawca musi wyrazić zgodę (i odwrotnie). Zgoda może być wyrażona w dowolnej formie — nawet ustnie. Jeżeli obie strony zgodzą się na cofnięcie, stosunek pracy trwa nieprzerwanie, jakby wypowiedzenia nigdy nie było.

Wyjątek: jeśli pracownik złożył wypowiedzenie nie wiedząc, że jest w ciąży — może cofnąć je jednostronnie, bez zgody pracodawcy (uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli złożone pod wpływem błędu co do stanu zdrowia).

Jak wypełnić wypowiedzenie umowy o pracę

Do pobrania jest pięć wzorów: wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika, rozwiązanie za porozumieniem stron, rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Oświadczenie o wypowiedzeniu albo rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wymaga formy pisemnej (art. 30 § 3 KP).

1. 1

   Wybierz właściwy wzór

   Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia i rozwiązanie bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 KP podpisuje pracownik, porozumienie stron — obie strony, a rozwiązanie z winy pracownika (art. 52 § 1 KP) — pracodawca. Porozumienie nie jest wypowiedzeniem, więc nie ma w nim okresu wypowiedzenia.

2. 2

   Wpisz datę i dane stron

   Podaj miejscowość i datę sporządzenia pisma, imię i nazwisko pracownika oraz nazwę i adres pracodawcy. W treści wskaż datę zawarcia umowy, której dotyczy pismo.

3. 3

   Wpisz okres wypowiedzenia

   Przy umowie na czas nieokreślony i określony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie przy zatrudnieniu u danego pracodawcy krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc po 6 miesiącach i 3 miesiące po 3 latach (art. 36 § 1 KP). Do tego stażu wlicza się też okresy zlecenia lub działalności gospodarczej wykonywanej na rzecz tego pracodawcy (art. 302¹ § 8 KP). Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹ KP).

4. 4

   Podaj przyczynę w rozwiązaniu bez wypowiedzenia przez pracownika

   Pracownik wypowiadający umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia nie podaje przyczyny. Jeśli rozwiązujesz umowę bez wypowiedzenia, wpisz konkretną przyczynę, np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę, i złóż pismo w ciągu miesiąca od dowiedzenia się o niej (art. 55 § 1¹ i 2 KP).

5. 5

   Uzupełnij porozumienie stron

   We wzorze porozumienia wpisz uzgodnioną datę rozwiązania umowy i skreśl niepotrzebny wariant: czy do tego dnia pracownik świadczy pracę, czy jest z niej zwolniony. Porozumienie podpisują obie strony.

6. 6

   Dodaj przyczynę i pouczenie, gdy wypowiada pracodawca

   Wzór wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest napisany z perspektywy pracownika. Jeśli wypowiada pracodawca, dopisz przyczynę (art. 30 § 4 KP) i pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia (art. 30 § 5 KP, art. 264 § 1 KP), a wcześniej zawiadom zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika (art. 38 KP).

7. 7

   Uzupełnij zwolnienie dyscyplinarne

   Wpisz datę rozwiązania umowy, datę jej zawarcia i konkretną przyczynę z opisem zdarzeń. Rozwiązanie jest możliwe najpóźniej miesiąc od dowiedzenia się o przyczynie (art. 52 § 2 KP) i po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika (art. 52 § 3 KP). W pouczeniu wpisz siedzibę sądu pracy — pracownik ma 21 dni na odwołanie (art. 264 § 2 KP).

8. 8

   Uzupełnij zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

   Jeśli pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku pracy, wpisz datę wypowiedzenia i okres zwolnienia oraz ustalenia dotyczące przekazania obowiązków i sprzętu (art. 36² KP).

9. 9

   Podpisz i doręcz pismo

   Złóż własnoręczny podpis albo kwalifikowany podpis elektroniczny i wręcz pismo drugiej stronie za potwierdzeniem odbioru albo wyślij je listem poleconym. Wypowiedzenie jest skuteczne z chwilą, gdy druga strona mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 1 KC w zw. z art. 300 KP).

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracownik musi podać przyczynę wypowiedzenia?

Nie — pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę bez podawania przyczyny. Wystarczy pisemne oświadczenie z datą i wskazaniem okresu wypowiedzenia. Natomiast pracodawca przy umowach na czas nieokreślony i określony jest zobowiązany wskazać konkretną, rzeczywistą przyczynę. Brak przyczyny w wypowiedzeniu pracodawcy to podstawa do odwołania się do sądu pracy.

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Dla umów na czas nieokreślony i określony: 2 tygodnie (staż poniżej 6 miesięcy), 1 miesiąc (staż 6 miesięcy–3 lata) lub 3 miesiące (staż powyżej 3 lat). Dla umów na okres próbny: 3 dni robocze, 1 tydzień lub 2 tygodnie — w zależności od długości próby. Od 2026 roku do stażu wlicza się także czas pracy na zleceniu i JDG.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia wyrażony w tygodniach kończy się w sobotę, a wyrażony w miesiącach — w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Przykład: jeśli złożysz wypowiedzenie 15 kwietnia z 1-miesięcznym okresem, stosunek pracy ustanie 31 maja (nie 15 maja). Przy 2-tygodniowym wypowiedzeniu złożonym w poniedziałek — ostatni dzień pracy to sobota za dwa tygodnie.

Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia?

Nie — odmowa przyjęcia nie sprawia, że wypowiedzenie jest nieskuteczne. Wystarczy, że pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią dokumentu. Jeśli pracodawca odmawia podpisania kopii, warto wręczyć wypowiedzenie w obecności świadka lub wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Data doręczenia to data rozpoczęcia biegu wypowiedzenia.

Czy można wycofać złożone wypowiedzenie?

Tak, ale wymaga to zgody drugiej strony. Jeśli pracownik chce cofnąć wypowiedzenie, pracodawca musi się na to zgodzić (i odwrotnie). Wyjątek: pracownica, która złożyła wypowiedzenie nie wiedząc o ciąży, może cofnąć je jednostronnie — powołując się na błąd co do okoliczności mających istotne znaczenie (stan zdrowia wpływający na ochronę prawną).

Ile dni wolnych na poszukiwanie pracy przysługuje w okresie wypowiedzenia?

Pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy na poszukiwanie nowego zatrudnienia z zachowaniem wynagrodzenia: 2 dni robocze przy 2-tygodniowym lub 1-miesięcznym wypowiedzeniu, albo 3 dni robocze przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu (art. 37 KP). Dni te przysługują wyłącznie, gdy wypowiedzenia dokonał pracodawca — nie pracownik.

Czy wypowiedzenie można złożyć emailem?

Zwykły e-mail nie spełnia wymogu z art. 30 § 3 KP, zgodnie z którym oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie. Przepis ten nie zmienił się w 2026 r. Formę pisemną spełnia natomiast dokument opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym (art. 78¹ KC w zw. z art. 300 KP) — taki plik można przesłać e-mailem. Wypowiedzenie wysłane zwykłym e-mailem nie jest z tego powodu nieważne, ale strona, która je złożyła, naraża się na spór o jego skuteczność, a pracodawca — na zarzut naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów.

Kogo nie można zwolnić za wypowiedzeniem?

Ochrona przed wypowiedzeniem obejmuje: pracowników na L4, na urlopie (wypoczynkowym, macierzyńskim, rodzicielskim), kobiety w ciąży, pracowników w okresie ochronnym przed emeryturą (4 lata przed wiekiem emerytalnym) oraz wskazanych uchwałą zarządu działaczy zakładowej organizacji związkowej (art. 32 ustawy o związkach zawodowych) — samo członkostwo w związku nie daje tej ochrony. Ochrona nie działa przy porozumieniu stron. Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 KP pracownicy w ciąży lub chronionego działacza związkowego wymaga zgody organizacji związkowej.

Czy pracodawca może zwolnić z obowiązku świadczenia pracy?

Tak, pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia (art. 36² KP). Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a umowa nadal trwa. Wzór zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jest w zestawie do pobrania na tej stronie.

Gdzie pobrać wzór wypowiedzenia umowy o pracę?

Na tej stronie udostępniamy pięć darmowych wzorów: wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie bez okresu wypowiedzenia, rozwiązanie za porozumieniem stron, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oraz zwolnienie dyscyplinarne — w formatach PDF i DOCX. Wzory są zgodne z Kodeksem pracy na 2026 rok i zawierają wszystkie obowiązkowe elementy.

Co się stanie, jeśli pracownik nie zachowa okresu wypowiedzenia?

Pracownik nie może jednostronnie skrócić okresu wypowiedzenia — umowa rozwiązuje się dopiero z jego upływem. Wcześniejszy termin rozwiązania umowy strony mogą ustalić wyłącznie wspólnie, co nie zmienia trybu jej rozwiązania (art. 36 § 6 KP). Jeśli pracownik przestanie przychodzić do pracy przed końcem wypowiedzenia, jego nieobecność jest nieusprawiedliwiona, a pracodawca może uznać ją za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków i rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 KP).

Kiedy pracownik otrzyma świadectwo pracy po wypowiedzeniu umowy?

Pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, czyli w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia, chyba że w ciągu 7 dni ponownie zatrudnia tę samą osobę (art. 97 § 1 KP). Gdy z przyczyn obiektywnych nie może go wręczyć, w ciągu kolejnych 7 dni wysyła je pocztą lub doręcza w inny sposób. Wydania nie wolno uzależniać od rozliczenia się pracownika (art. 97 § 1³ KP), a o sprostowanie można wnioskować w ciągu 14 dni (art. 97 § 2¹ KP).

Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym?

Tak, ale tylko w dwóch sytuacjach z art. 55 KP: gdy orzeczenie lekarskie stwierdza szkodliwy wpływ pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w wyznaczonym terminie do innej pracy, albo gdy pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki wobec pracownika. W drugim przypadku przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Oświadczenie składa się na piśmie z podaniem przyczyny, w ciągu miesiąca od dowiedzenia się o niej (art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 KP).

Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę?

Wypowiedzenie musi zostać złożone na piśmie (art. 30 § 3 KP) i zawierać dane stron, datę oraz jednoznaczne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Pracownik nie musi podawać przyczyny. Pracodawca wypowiadający umowę na czas określony lub nieokreślony musi natomiast wskazać przyczynę (art. 30 § 4 KP) i pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 KP). Warto dopisać długość okresu wypowiedzenia i przewidywaną datę rozwiązania umowy.