Czym jest umowa na zastępstwo?
Umowa na zastępstwo może zostać zawarta z powodu choroby, urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Jest to korzystna opcja dla pracodawcy, ponieważ dzięki temu będzie mógł zachować ciągłość pracy.
Jakie są zalety i wady umowy na zastępstwo?
Zalety:
- Jest to dobry pomysł dla osób, które rozpoczynają karierę na rynku pracy lub chcą zdobyć nowe doświadczenie.
- Jest to dobry pomysł, jeśli chcemy sprawdzić się w innej roli i jest to odpowiedni moment dla osób, które pragną zmienić branżę.
- Pracownik, który jest zatrudniony na zastępstwo korzysta z przywilejów jakimi są: minimalne wynagrodzenie, prawo do urlopu na żądanie, urlopu wypoczynkowego i świadczeń socjalnych.
- Pracodawca czasami oferuje pracę na kilka miesięcy i w takim przypadku możemy liczyć na korzystne stawki, ponieważ firma chce jak najszybciej znaleźć pracownika. Takie rozwiązanie jest idealne dla osób, które potrzebują dodatkowego zastrzyku gotówki.
Wady:
- Największym minusem jest to, że nie jest to umowa na stałe i w momencie gdy pracownik wraca ze zwolnienia nasza umowa się kończy.
- Inną wadą jest to, że pracodawca nie musi podać konkretnego terminu kiedy pracownik wróci z powrotem do pracy, więc osoba na zastępstwo nie wie ile będzie pracować na danym stanowisku.
Darmowe wzory do pobrania
