Kalkulator okresu wypowiedzenia

W przypadku umowy na okres próbny terminy są znacznie krótsze niż przy stałym zatrudnieniu i zależą bezpośrednio od czasu, na jaki zawarto próbę. Wynoszą one odpowiednio trzy dni robocze, jeżeli umowa nie przekracza dwóch tygodni, jeden tydzień w sytuacjach, gdy umowa jest dłuższa niż dwa tygodnie, oraz dwa tygodnie, gdy okres próbny wynosi równe trzy miesiące.

Sposób liczenia zależy od tego, czy okres wypowiedzenia mierzony jest w miesiącach, tygodniach czy dniach roboczych. Przy okresach miesięcznych wypowiedzenie zawsze kończy się ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, co oznacza, że złożenie pisma w marcu rozpoczyna bieg wypowiedzenia pierwszego kwietnia. W przypadku tygodni okres ten kończy się zawsze w sobotę, natomiast przy dniach roboczych bierzemy pod uwagę wyłącznie dni poza niedzielami i świętami, pomijając przy tym sam dzień złożenia dokumentu.

Przepisy wchodzące w życie w 2026 roku wprowadzają rewolucję, ponieważ do stażu pracy, od którego zależy długość wypowiedzenia, zaczynają wliczać się okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowach zlecenie. Jeśli wcześniej współpracowałeś z daną firmą na kontrakcie B2B lub zleceniu, a obecnie masz umowę o pracę, Twój staż sumuje się, co może znacząco wydłużyć przysługujący Ci okres wypowiedzenia.

Tak, taka sytuacja jest możliwa, ponieważ sam okres wypowiedzenia wlicza się do ogólnego stażu pracy w danej firmie. Może się zdarzyć, że właśnie w trakcie trwania wypowiedzenia pracownik przekroczy kolejny próg stażowy, na przykład miną mu dokładnie trzy lata pracy, co spowoduje automatyczne wydłużenie okresu wypowiedzenia z jednego do trzech miesięcy.

Skrócenie tego okresu jest możliwe na dwa sposoby, z których najczęstszym jest porozumienie stron, gdzie pracownik i pracodawca wspólnie ustalają dowolny wcześniejszy termin odejścia. Innym przypadkiem jest jednostronna decyzja pracodawcy w sytuacjach takich jak upadłość lub likwidacja firmy, gdzie dopuszcza się skrócenie trzymiesięcznego wypowiedzenia do jednego miesiąca pod warunkiem wypłaty pracownikowi odszkodowania za pozostały czas.

Podstawowa różnica polega na tym, że wypowiedzenie jest jednostronną decyzją jednej ze stron i nie wymaga zgody drugiej osoby, by doprowadzić do zakończenia umowy po upływie ustawowego czasu. Porozumienie stron to natomiast wspólna, zgodna decyzja pracownika i szefa, która daje ogromną elastyczność i pozwala na zakończenie współpracy nawet z dnia na dzień, jeśli tylko obie strony podpiszą odpowiedni dokument.

Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym jest dopuszczalne w trzech konkretnych sytuacjach przewidzianych przez prawo. Pierwszą jest tak zwana dyscyplinarka wynikająca z ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracownika, drugą jest rażące łamanie praw pracowniczych przez pracodawcę, a trzecią długotrwała i usprawiedliwiona choroba, której czas trwania przekroczył limity określone w Kodeksie pracy.

Pracodawca ma prawo jednostronnie wysłać pracownika na zaległy oraz bieżący urlop w trakcie trwania wypowiedzenia, a pracownik nie może odmówić jego wykorzystania. Inną dostępną opcją jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, dzięki któremu pracownik nie musi pojawiać się w firmie, zachowując jednocześnie prawo do pełnego wynagrodzenia do ostatniego dnia obowiązywania kontraktu.

Zwalniając osobę zatrudnioną na czas nieokreślony, pracodawca jest zobowiązany podać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia oraz złożyć pismo w formie papierowej lub elektronicznej z podpisem kwalifikowanym. Dokument musi zawierać także pouczenie o prawie do odwołania się do sądu pracy, na co pracownik ma dokładnie dwadzieścia jeden dni od momentu otrzymania wypowiedzenia.

W przypadku współpracy na zasadach B2B nie obowiązują ochronne przepisy Kodeksu pracy, a wszystkie warunki rozstania zależą od zapisów zawartych w konkretnej umowie cywilnoprawnej. Jeśli kontrakt w ogóle nie wspomina o okresie wypowiedzenia, stosuje się ogólne przepisy Kodeksu cywilnego, co zazwyczaj daje stronom znacznie większą elastyczność w zakończeniu relacji biznesowej, ale jednocześnie wiąże się z mniejszą stabilnością zatrudnienia.