Czym jest umowa zlecenie?
Umowa zlecenie jest jedną z najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych w Polsce. Zawierana jest pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą, który zobowiązuje się do wykonania określonej czynności na rzecz zleceniodawcy. Warto jednak uważać, aby zlecenie nie przekształciło się w stosunek pracy, co mogłoby narazić zleceniodawcę na dodatkowe obowiązki prawne. Kryteria, które odróżniają umowę zlecenie od umowy o pracę, to przede wszystkim:
- stałe miejsce i godziny pracy,
- wykonywanie pracy w podporządkowaniu organizacyjnym i służbowym,
- bezwzględny wymóg osobistego świadczenia pracy.
Czym charakteryzuje się umowa zlecenie?
Umowa zlecenie nie liczy się do stażu pracy i nie gwarantuje ciągłości zatrudnienia. Z punktu widzenia przedsiębiorcy jest to forma zatrudnienia bardziej korzystna, ponieważ zleceniodawca nie ma wielu zobowiązań wobec zleceniobiorcy i może zrezygnować z jego pracy z dnia na dzień. Jednakże, to samo prawo przysługuje zleceniobiorcy, który również może odejść z firmy w trybie natychmiastowym, o ile umowa nie określa okresu wypowiedzenia.
Umowa zlecenie nie musi być zawarta na piśmie; może być zawarta ustnie, a zmiany umowy mogą być dokonywane w ten sam sposób. Umowa ta, w odróżnieniu od umowy o pracę, nie podlega przepisom ochronnym dotyczącym czasu pracy, minimalnego wynagrodzenia, prawa do urlopu, prawa do przerw w pracy ani okresu wypowiedzenia, chyba że strony ustalą inaczej.
Nowa pensja minimalna na umowie zlecenie od 1 stycznia 2024
Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenie. Nowa stawka wyniesie 27,70 zł za godzinę, co stanowi wzrost o 4,9 zł w porównaniu do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r., czyli o 21,5%. Dodatkowo, od 1 lipca 2024 r., stawka godzinowa wzrośnie do 28,10 zł, co oznacza wzrost o 4,6 zł w porównaniu do stawki z 1 lipca 2023 r., czyli o 19,5%.
Wzrost minimalnej stawki godzinowej ma na celu dostosowanie wynagrodzeń do rosnących kosztów życia oraz zapewnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, w tym umowach zlecenie.
Najczęściej zadawane pytania
Czy umowa zlecenie musi być zawarta na piśmie?
Nie, umowa zlecenie może być zawarta ustnie, ale dla bezpieczeństwa obu stron zaleca się sporządzenie umowy na piśmie, aby uniknąć nieporozumień i mieć dowód zawarcia umowy.
Czy umowa zlecenie liczy się do stażu pracy?
Nie, umowa zlecenie nie liczy się do stażu pracy, co oznacza, że nie wpływa na uprawnienia pracownicze związane z długotrwałym zatrudnieniem.
Czy umowa zlecenie gwarantuje prawo do urlopu?
Nie, umowa zlecenie nie gwarantuje prawa do urlopu, chyba że zostało to ustalone w umowie między zleceniodawcą a zleceniobiorcą.
Czy umowa zlecenie podlega przepisom dotyczącym minimalnego wynagrodzenia?
Tak, od 2024 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa, która dotyczy również umów zlecenie. Wysokość tej stawki jest ustalana przez przepisy prawa i musi być przestrzegana przez zleceniodawców.
Czy mogę rozwiązać umowę zlecenie w trybie natychmiastowym?
Tak, zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca mogą rozwiązać umowę zlecenie w trybie natychmiastowym, o ile umowa nie przewiduje okresu wypowiedzenia.
Co się stanie, jeśli umowa zlecenie spełnia kryteria umowy o pracę?
Jeśli umowa zlecenie spełnia kryteria umowy o pracę, to może zostać uznana za stosunek pracy, co wiąże się z koniecznością przestrzegania przepisów prawa pracy i wynikających z tego obowiązków.
Jakie są składki ZUS przy umowie zlecenie?
Zleceniobiorca, który wykonuje zlecenie na rzecz osoby fizycznej jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli jego wynagrodzenie nie przekracza 1300 zł.
W przeciwnym razie, obowiązkowe są składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Jakie są obowiązki zleceniobiorcy?
Zleceniobiorca zobowiązany jest do wykonywania zlecenia zgodnie z ustalonymi warunkami oraz do staranności i rzetelności w realizacji powierzonego zadania.
Czym różni się umowa zlecenie od umowy o pracę?
Będąc na umowie zlecenie, nie masz praw pracowniczych, takich jak urlop, wynagrodzenie chorobowe czy inne świadczenia.
Co więcej zleceniobiorca ma większą swobodę dotyczącą realizacji zadań.
Umowa zlecenie wiąże się z innymi obowiązkami w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne.
Jakie podatki obowiązują przy umowie zlecenie?
Z wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Wysokość zaliczki na podatek określa się na podstawie dochodów zleceniobiorcy.
Elektroniczna ewidencja czasu pracy
Postaw na elektroniczną ewidencję czasu pracy i pozbądź się zbędnej papierologii. Wszystkie najważniejsze informacje wymagane przez kodeks znajdą się w jednym miejscu. Dzięki temu nie tylko zaoszczędzisz czas i pieniądze, a także w prosty sposób spełnisz obowiązek ewidencji.
Umów się na bezpłatną prezentację