Opinie klientów

Historie naszych klientów

Jak firmy i instytucje wdrożyły elektroniczną ewidencję czasu pracy

Wdrożenie systemu rejestracji czasu pracy wygląda inaczej w starostwie, w placówce medycznej pracującej na dyżurach i w firmie budowlanej z ekipami w terenie. Każda z tych organizacji zaczynała od innego problemu: papierowych list obecności, arkuszy kalkulacyjnych albo braku kontroli nad oddziałami w innych miastach.

Poniżej zebraliśmy historie wdrożeń opisane razem z klientami. Możesz je przefiltrować według branży i wielkości zespołu, a każda karta prowadzi do pełnego opisu wyzwań, konfiguracji systemu i efektów.

Branża

Wielkość zespołu objętego ewidencją

Wielkość podajemy według liczby pracowników wskazanej w historii. Historie bez tej informacji widać tylko przy opcji „Dowolna”.

Widoczne historie: 8 z 8

  • Administracja publiczna90 pracownikówLeszno

    Starostwo Powiatowe w Lesznie

    Jak jednostka samorządu terytorialnego usprawniła ewidencję czasu pracy i przyspieszyła cyfryzację procesów kadrowych dzięki systemowi RCPonline.

    „Decyzja o wdrożeniu RCPonline była dla nas kluczowa. System jest bardzo intuicyjny i odczuwalnie usprawnił codzienną pracę zarówno kadr, jak i pracowników.”
    Przeczytaj historię: Starostwo Powiatowe w Lesznie
  • Edukacja230 pracownikówLeszno

    Akademia Nauk Stosowanych w Lesznie

    Jak uczelnia osiągnęła 100% cyfryzacji Kadr i zaoszczędziła wiele godzin miesięcznie, eliminując ryzyko błędów w ewidencji czasu pracy.

    100%cyfrowej ewidencji czasu pracy

    „System RCP pozwolił nam zlikwidować papierową ewidencję i zyskać pełną kontrolę nad czasem pracy. Wdrożenie przebiegło sprawnie i profesjonalnie.”
    — mgr inż. Anna Michalska, Kierownik Działu Kadr
    Przeczytaj historię: Akademia Nauk Stosowanych w Lesznie
  • Dystrybucja40+ pracownikówWrocław

    Joule Polska sp. z o.o.

    Ponad 80% mniej błędów i 30 godzin oszczędności miesięcznie – jak Joule Polska zautomatyzowało ewidencję czasu pracy.

    80%mniej błędów w rozliczeniach

    „Wdrożenie systemu RCPonline było strzałem w 10! System pozwolił Nam na łatwe i intuicyjne zarządzanie czasem pracy pracowników ale przede wszystkim pozwolił usprawnić wiele procesów kadrowych.”
    — Joanna Palińska, Specjalista ds. Administracji i HR
    Przeczytaj historię: Joule Polska sp. z o.o.
  • HR35+ pracownikówOddziały w całej Polsce

    HR Work Force sp. z o.o.

    Pełna kontrola nad oddziałami w różnych miastach – jak HR Work Force zastąpiła papierowe listy inteligentną aplikacją z fotorejestracją.

    „Papierowe listy obecności nie dawały nam bieżącej kontroli obecności, w szczególności w oddziałach w innych miastach. System elektroniczny dał nam taką możliwość.”
    Przeczytaj historię: HR Work Force sp. z o.o.
  • Ochrona zdrowia150+ pracownikówGórzno

    SP ZOZ MSWiA Centrum Rehabilitacji w Górznie

    Pełna kontrola nad danymi, 80% mniej korekt i spokój prawny – cyfryzacja ewidencji czasu pracy w Centrum Rehabilitacji w Górznie.

    80%mniej korekt w ewidencji

    „System ułatwia w znacznym stopniu kontrolę nad obecnościami/nieobecnościami zarówno pracodawcy jak i samych pracowników. Jest bardzo przejrzysty.”
    — Diana Pawłowska, Inspektor ds. kadrowych
    Przeczytaj historię: SP ZOZ MSWiA Centrum Rehabilitacji w Górznie
  • Budownictwo25 pracownikówJelenia Góra i Przyszowice

    El-Project sp. z o.o.

    Pełny nadzór nad pracą terenową, koniec z Excelami i czas kadr skrócony do „kilku kliknięć”.

    1 dzieńpracy kadr odzyskany co miesiąc

    „Z przyjemnością możemy stwierdzić, że jesteśmy bardzo zadowoleni z efektów wdrożenia RCPonline.”
    — Agata Bil, Specjalista ds. kadr i płac
    Przeczytaj historię: El-Project sp. z o.o.
  • Ochrona zdrowia80+ pracownikówKraków

    Centrum Medyczne UNIMED

    Czytniki NFC i elektroniczny obieg wniosków zamiast stosów papieru — jak wielospecjalistyczna placówka z Krakowa uporządkowała grafiki dyżurów i zyskała spokój przed kontrolą PIP.

    „RCPonline uporządkował nam ewidencję czasu pracy i obsługę nieobecności. Czytniki NFC oraz elektroniczny obieg wniosków ograniczyły liczbę ręcznych czynności i dały nam znacznie lepszy wgląd w dane.”
    — Agata Junger-Kłosowska, Dyrektor CM UNIMED
    Przeczytaj historię: Centrum Medyczne UNIMED

Nie mamy jeszcze opisanej historii dla tej kombinacji filtrów.

Podsumowanie

Historie pokazują wdrożenia w organizacjach od kilkudziesięciu do ponad dwustu pracowników: w administracji, na uczelni, w placówkach medycznych, w firmie budowlanej i w dystrybucji. Wspólny mianownik to odejście od papieru lub arkuszy na rzecz ewidencji, która liczy się automatycznie.

Krótsze opinie użytkowników znajdziesz na stronie Opinie naszych klientów, a zbiorcze informacje o firmie na stronie Dlaczego firmy wybierają RCPonline.