Mobbing i sygnaliści: procedury, które musi mieć pracodawca

Od 5 listopada 2026 r. Ustawa z 19 czerwca 2026 r. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia 2026 r. (poz. 1046) i wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od ogłoszenia. Nowe przepisy stosuje się także do nękania, które rozpoczęło się wcześniej i trwało po tej dacie.

Zatrudniający co najmniej 10 pracowników. Muszą określić reguły, procedury i częstotliwość działań przeciwdziałających naruszaniu godności i dóbr osobistych, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji i mobbingowi — w układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo odrębnym regulaminie (art. 94³ᵃ KP). Termin: do 5 maja 2027 r.

Sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia: 28 836 zł przy płacy minimalnej 4 806 zł obowiązującej w 2026 r. i 29 700 zł przy płacy minimalnej 4 950 zł od 1 stycznia 2027 r. Sąd może zasądzić więcej.

Mobbing nie należy do dziedzin z art. 3 ust. 1 ustawy o ochronie sygnalistów. Pracodawca może jednak rozszerzyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych o naruszenia regulacji wewnętrznych, w tym polityki antymobbingowej (art. 3 ust. 2). Do takich zgłoszeń nie stosuje się przepisów o zgłoszeniach zewnętrznych i ujawnieniu publicznym.

Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia w ciągu 7 dni od jego otrzymania i informacja zwrotna najpóźniej w ciągu 3 miesięcy od potwierdzenia. Jeśli potwierdzenia nie przekazano, 3 miesiące liczy się od upływu 7 dni od dokonania zgłoszenia.

Tak. Za plik nic nie płacisz. Przy pobraniu podajesz adres e-mail i zapisujesz się do newslettera RCPonline — to jedyny warunek.

Kliknij „Pobierz za darmo”, wpisz adres e-mail, zaznacz zgodę i zatwierdź formularz. Pobieranie pliku PDF zaczyna się od razu w przeglądarce — nie trzeba czekać na wiadomość e-mail.

To plik PDF (23 strony, 2,3 MB). Otworzysz go w przeglądarce, na telefonie i w każdym czytniku PDF, a także wydrukujesz.

Materiał opisuje stan prawny na wrzesień 2026. Aktualna wersja pliku jest zawsze dostępna na tej stronie — jeśli przepisy się zmienią, sprawdź datę stanu prawnego przed korzystaniem z treści.