Strona główna
Czym jest umowa uaktywniająca i kogo dotyczy?
Składki ZUS opłaca budżet państwa — to najważniejsza cecha umowy uaktywniającej. Umowa ta została wprowadzona na mocy art. 50 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 i stanowi szczególną formę umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego o zleceniu.
Umowę uaktywniającą zawierają rodzice (lub rodzic samotnie wychowujący dziecko) bezpośrednio z nianią. Nianią może być każda pełnoletnia osoba fizyczna — nie są wymagane żadne certyfikaty ani kursy. Jedyny obowiązkowy wymóg to aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne, jeśli niania opiekuje się dzieckiem w wieku od ukończenia 20. tygodnia życia do lat 3.
Celem umowy jest ułatwienie rodzicom powrotu do aktywności zawodowej po urodzeniu dziecka. Dzięki niej rodzina zyskuje legalne i korzystne finansowo rozwiązanie, ponieważ część kosztów zatrudnienia niani pokrywa Skarb Państwa.
Jakie składki ZUS za nianię finansuje budżet państwa?
Budżet państwa opłaca za nianię składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe — ale tylko od kwoty nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2026 roku jest to 4 666 zł brutto). Jeżeli wynagrodzenie niani przekracza tę kwotę, składki od nadwyżki finansuje rodzic jako zleceniodawca. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i w każdym przypadku opłaca je rodzic.
Aby budżet pokrywał składki, oboje rodzice (lub rodzic samotny) muszą być zatrudnieni, prowadzić działalność gospodarczą lub rolniczą. Ponadto dziecko nie może być umieszczone w żłobku, klubie dziecięcym ani pod opieką dziennego opiekuna. Zgłoszenia niani do ZUS dokonuje rodzic na formularzu ZUS ZUA (lub ZUS ZZA, jeśli niania ma inny tytuł do ubezpieczeń). Więcej informacji o zgłaszaniu i rozliczaniu składek znajdziesz na stronie ZUS poświęconej umowom uaktywniającym.
| Rodzaj składki | Kto finansuje (do kwoty minimalnej) | Kto finansuje (powyżej kwoty minimalnej) |
|---|---|---|
| Emerytalna | Budżet państwa | Rodzic (zleceniodawca) |
| Rentowa | Budżet państwa | Rodzic (zleceniodawca) |
| Wypadkowa | Budżet państwa | Rodzic (zleceniodawca) |
| Chorobowa (dobrowolna) | Rodzic (zleceniodawca) | Rodzic (zleceniodawca) |
| Zdrowotna | Budżet państwa | Rodzic (zleceniodawca) |
Jakie warunki trzeba spełnić, żeby podpisać umowę uaktywniającą?
Ustawa precyzyjnie określa krąg osób uprawnionych do zawarcia umowy uaktywniającej. Rodzice muszą łącznie spełniać poniższe warunki:
- Oboje rodzice (lub rodzic samotnie wychowujący dziecko) pracują, prowadzą działalność pozarolniczą lub działalność rolniczą.
- Dziecko nie jest umieszczone w żłobku, klubie dziecięcym ani nie korzysta z opieki dziennego opiekuna.
- Niania nie jest rodzicem dziecka.
- Umowa została zawarta w formie pisemnej.
Za rodzica samotnie wychowującego dziecko ustawa uznaje pannę, kawalera, wdowę, wdowca, osobę rozwiedzioną, pozostającą w separacji prawnej, a także rodzica, którego małżonek odbywa karę pozbawienia wolności lub został pozbawiony praw rodzicielskich.
Co powinna zawierać umowa uaktywniająca?
Zgodnie z art. 50 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3, umowa uaktywniająca powinna określać co najmniej następujące elementy:
| Element umowy | Opis |
|---|---|
| Strony umowy | Dane rodziców (lub rodzica) i niani — imiona, nazwiska, adresy, numery PESEL |
| Cel i przedmiot | Opieka nad dzieckiem (imię, data urodzenia) w określonym zakresie |
| Czas i miejsce opieki | Dni tygodnia, godziny, adres sprawowania opieki |
| Obowiązki niani | Zakres czynności: karmienie, spacery, zabawy, higiena, pomoc rozwojowa |
| Wynagrodzenie | Kwota brutto, termin i sposób wypłaty |
| Czas trwania | Na czas określony lub nieokreślony; sposób i termin wypowiedzenia |
| Warunki zmiany i rozwiązania | Tryb aneksowania, przesłanki natychmiastowego rozwiązania |
Nasz darmowy wzór do pobrania na dole strony zawiera wszystkie wymagane elementy i jest zgodny z przepisami obowiązującymi w 2026 roku.
Jak rozliczyć wynagrodzenie niani i jakie są obowiązki podatkowe?
Wynagrodzenie niani podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych. Rodzic nie pełni jednak roli płatnika zaliczek na PIT — niania samodzielnie rozlicza się z urzędem skarbowym, składając roczne zeznanie podatkowe PIT-36. Rodzic ma natomiast obowiązek sporządzić i przekazać niani oraz urzędowi skarbowemu informację PIT-11 do końca lutego roku następnego.
Jeśli planujesz zatrudnić osobę uczącą się na podobnych zasadach w okresie letnim, przeczytaj nasz poradnik o zatrudnianiu studenta na wakacje — ZUS, PIT i formalności, który porównuje różne formy umów i ich konsekwencje podatkowe.
Czym umowa uaktywniająca różni się od zwykłego zlecenia i umowy o pracę?
Rodzice mogą zatrudnić nianię na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy uaktywniającej. Każda z tych form ma inne konsekwencje finansowe i organizacyjne. Umowa uaktywniająca to de facto umowa zlecenia, do której zastosowanie mają przepisy ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 — a jej kluczową zaletą jest finansowanie składek przez budżet państwa.
W przypadku umowy o pracę rodzic staje się pracodawcą ze wszystkimi tego konsekwencjami: musi prowadzić dokumentację kadrową, zapewniać urlopy i przestrzegać Kodeksu pracy. Przy zwykłym zleceniu składki ZUS w całości obciążają rodzica. Umowa uaktywniająca łączy elastyczność zlecenia z korzyścią finansową w postaci dofinansowania składek.
Jak krok po kroku zawrzeć umowę uaktywniającą w 2026 roku?
Procedura zawarcia umowy uaktywniającej i zgłoszenia niani do ubezpieczeń składa się z kilku etapów:
- Wybór niani — upewnij się, że kandydatka jest pełnoletnia i posiada aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne.
- Podpisanie umowy — umowę należy sporządzić w formie pisemnej, w dwóch egzemplarzach. Możesz skorzystać z naszego wzoru do pobrania poniżej.
- Zgłoszenie do ZUS — w ciągu 7 dni od rozpoczęcia umowy rodzic zgłasza nianię na formularzu ZUS ZUA (lub ZUS ZZA) oraz siebie jako płatnika składek na formularzu ZUS ZFA.
- Comiesięczne rozliczanie — rodzic składa deklarację ZUS DRA do 15. dnia następnego miesiąca i opłaca ewentualne składki od nadwyżki ponad minimalne wynagrodzenie.
- Zakończenie umowy — po rozwiązaniu umowy rodzic wyrejestrowuje nianię na formularzu ZUS ZWUA w ciągu 7 dni.
Pobierz nasz darmowy wzór umowy uaktywniającej w formacie PDF lub DOCX — przycisk znajdziesz poniżej. Szablon uwzględnia wszystkie wymagane elementy zgodnie z przepisami na 2026 rok.
Elektroniczna ewidencja czasu pracy
Postaw na elektroniczną ewidencję czasu pracy i pozbądź się zbędnej papierologii. Wszystkie najważniejsze informacje wymagane przez kodeks znajdą się w jednym miejscu. Dzięki temu nie tylko zaoszczędzisz czas i pieniądze, a także w prosty sposób spełnisz obowiązek ewidencji.
Katarzyna Grzązek
Specjalista ds. marketingu · Zaktualizowano: 21 kwiecień 2026
Najczęściej zadawane pytania
Nianią może być osoba, która ukończyła 18. rok życia, co jest podstawowym wymogiem określonym w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Oprócz tego, niania powinna posiadać odpowiednie umiejętności i predyspozycje do opieki nad dziećmi, co może obejmować doświadczenie w pracy z dziećmi, ukończone kursy dotyczące pierwszej pomocy czy pedagogiki. Ważnym aspektem jest również to, że niania powinna być osobą odpowiedzialną, cierpliwą i empatyczną, co jest kluczowe w pracy z małymi dziećmi.
Co więcej, aby móc legalnie pracować jako niania, osoba ta musi być wpisana do rejestru nianiek, co jest regulowane w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Wpis do rejestru wymaga dostarczenia odpowiednich dokumentów, takich jak zaświadczenie o niekaralności oraz potwierdzenie ukończenia wymaganych szkoleń. Warto również zauważyć, że niania może być zatrudniona na podstawie umowy uaktywniającej, co pozwala na korzystanie z ulg podatkowych oraz dofinansowań z budżetu państwa, co jest korzystne zarówno dla niani, jak i dla rodziców.
Wynagrodzenie niani powinno być precyzyjnie określone w umowie uaktywniającej, która reguluje warunki zatrudnienia. Zgodnie z przepisami prawa, minimalne wynagrodzenie za pracę niani powinno być zgodne z obowiązującą stawką minimalną, która jest ustalana na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W 2023 roku minimalna stawka wynosi 3490 zł brutto miesięcznie, co przekłada się na stawkę godzinową, która nie może być niższa niż 22,80 zł za godzinę. Warto jednak pamiętać, że wynagrodzenie niani może być ustalone indywidualnie przez strony umowy, co oznacza, że może być wyższe niż minimalna stawka, jeśli obie strony się na to zgodzą.
W przypadku zatrudnienia niani w ramach umowy uaktywniającej, warto również zwrócić uwagę na kwestie związane z wynagrodzeniem za nadgodziny oraz ewentualne dodatki, takie jak wynagrodzenie za pracę w weekendy czy święta. Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 150% stawki godzinowej, co powinno być uwzględnione w umowie. Dodatkowo, zgodnie z przepisami RODO, należy pamiętać o ochronie danych osobowych niani oraz o ewentualnych obowiązkach związanych z ich przetwarzaniem.
W przypadku, gdy niania nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, rodzice mają prawo do rozwiązania umowy. Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy, każda ze stron umowy może ją wypowiedzieć, jednakże wymaga to zachowania określonych terminów wypowiedzenia. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, natomiast w przypadku umowy na czas określony, może być różny w zależności od zapisów w umowie. Warto jednak pamiętać, że przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy, dobrze jest spróbować najpierw porozmawiać z nianią i ustalić przyczyny ewentualnych problemów. Często otwarta rozmowa może pomóc w wyjaśnieniu sytuacji i znalezieniu wspólnego rozwiązania.
W przypadku poważnych uchybień, takich jak nadużycia czy zaniedbania, rodzice mogą również skorzystać z możliwości natychmiastowego rozwiązania umowy, co jest regulowane w art. 52 Kodeksu pracy. W takiej sytuacji niania nie ma prawa do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Warto również pamiętać o zapisach dotyczących RODO, które nakładają na rodziców obowiązek ochrony danych osobowych niani, co może być istotne w kontekście ewentualnych sporów.
Umowa dla niani, zwana również umową uaktywniającą, jest dokumentem, który powinien być sporządzony na piśmie, aby zapewnić przejrzystość i bezpieczeństwo prawne obu stron. Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, umowa powinna zawierać dane osobowe zarówno rodzica (zleceniodawcy), jak i niani (zleceniobiorcy), co jest kluczowe dla identyfikacji stron umowy. Ponadto, istotne jest określenie wysokości wynagrodzenia, które powinno być zgodne z minimalną stawką ustaloną przez prawo, a także zakresu obowiązków niani, co pozwoli uniknąć nieporozumień w przyszłości.
Umowa musi również określać czas pracy, co jest niezbędne do prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia oraz ewentualnych nadgodzin. Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy, niania powinna mieć zapewnione odpowiednie warunki pracy oraz prawo do urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo, umowa powinna być zarejestrowana w lokalnym urzędzie gminy lub w innej instytucji odpowiedzialnej za rozwiązania w zakresie zatrudnienia, co jest wymagane dla legalności zatrudnienia i korzystania z ewentualnych ulg podatkowych. Warto również zwrócić uwagę na przepisy dotyczące ochrony danych osobowych, zawarte w RODO, które regulują sposób przetwarzania danych osobowych obu stron umowy.
Obowiązki niani, określone w umowie uaktywniającej, są zróżnicowane i powinny być szczegółowo opisane, aby uniknąć nieporozumień. Przede wszystkim, niania jest odpowiedzialna za opiekę nad dzieckiem, co obejmuje zapewnienie mu bezpieczeństwa, zdrowia oraz odpowiednich warunków do rozwoju. Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy, niania powinna wykonywać swoje obowiązki z należytą starannością oraz w sposób, który nie zagraża zdrowiu i życiu dziecka. Kolejnym istotnym obowiązkiem jest organizacja czasu wolnego, co wiąże się z planowaniem różnorodnych aktywności, takich jak zabawy, spacery czy zajęcia edukacyjne, które wspierają rozwój dziecka.
Dodatkowo, niania powinna przygotowywać posiłki, dbając o ich wartość odżywczą oraz dostosowując je do indywidualnych potrzeb dziecka. Higiena jest również kluczowym aspektem, dlatego niania powinna dbać o codzienną pielęgnację dziecka, w tym kąpiele oraz zmianę pieluch, co ma na celu zapewnienie komfortu i zdrowia malucha. Warto również uwzględnić w umowie pomoc w nauce, co może obejmować wspieranie dziecka w odrabianiu lekcji czy rozwijaniu jego zainteresowań. Wszelkie obowiązki powinny być jasno określone w umowie, aby zarówno niania, jak i rodzice mieli świadomość swoich praw i obowiązków, co jest zgodne z zasadami RODO dotyczącymi przejrzystości w relacjach pracowniczych.
Aby zawrzeć umowę uaktywniającą dla niani, konieczne jest zgromadzenie kilku istotnych dokumentów. Przede wszystkim, niania powinna przedstawić swój dowód osobisty, który potwierdza jej tożsamość oraz obywatelstwo. Ważnym dokumentem jest również numer PESEL niani, który służy do identyfikacji w systemie ewidencji ludności. Kolejnym kluczowym dokumentem jest wypełniony formularz wniosku o dofinansowanie, który jest dostępny w lokalnym urzędzie gminy. Warto zaznaczyć, że formularz ten musi być starannie wypełniony, aby uniknąć ewentualnych opóźnień w procesie przyznawania dofinansowania.
Oprócz wymienionych dokumentów, lokalny urząd może wymagać dodatkowych zaświadczeń, takich jak potwierdzenie ukończenia kursu opieki nad dziećmi lub zaświadczenie o niekaralności. Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek przestrzegania przepisów dotyczących zatrudnienia, dlatego warto również zasięgnąć informacji w lokalnym urzędzie o ewentualnych lokalnych wymaganiach. Przed rozpoczęciem współpracy dobrze jest zapoznać się z obowiązującymi przepisami, aby zapewnić zgodność z prawem oraz bezpieczeństwo zarówno dla dzieci, jak i dla niani.
Umowa uaktywniająca dla niani, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 4 lipca 2014 r. o uaktywnieniu zawodowym osób sprawujących opiekę nad dziećmi, może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Czas trwania umowy powinien być dostosowany do indywidualnych potrzeb rodziny oraz dostępności niani. W przypadku umowy na czas określony, warto pamiętać, że nie może ona przekraczać 24 miesięcy. Po tym okresie, jeżeli nadal istnieje potrzeba zatrudnienia niani, rodzina powinna rozważyć przedłużenie umowy lub zawarcie nowej. Przepisy te mają na celu zapewnienie elastyczności w zatrudnieniu, ale również stabilność zatrudnienia dla niani. Warto również zwrócić uwagę na zapisy dotyczące wypowiedzenia umowy, które powinny być zgodne z Kodeksem pracy, a w szczególności z art. 36, który reguluje zasady wypowiedzenia umowy o pracę. Dobrze jest również określić w umowie, jakie będą zasady dotyczące ewentualnych zmian w czasie trwania umowy oraz jakie będą obowiązki niani, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości.
Nianie, które są zatrudnione na podstawie umowy uaktywniającej, mają prawo do urlopu wypoczynkowego, co wynika z przepisów Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni roboczych w przypadku zatrudnienia na pełny etat oraz 26 dni roboczych dla pracowników z dłuższym stażem pracy. W przypadku niani, która może pracować w niepełnym wymiarze, wymiar urlopu będzie proporcjonalny do przepracowanych godzin. Ważne jest, aby szczegóły dotyczące urlopu, w tym jego wymiar oraz zasady korzystania, były dokładnie określone w umowie uaktywniającej. Pracodawca powinien również pamiętać o obowiązku udzielenia urlopu w odpowiednim terminie, co reguluje art. 167 Kodeksu pracy. Warto zaznaczyć, że nianie mają także prawo do urlopu na żądanie, co oznacza, że mogą zgłosić chęć skorzystania z urlopu w dowolnym momencie, jednak powinny to robić z odpowiednim wyprzedzeniem, aby pracodawca mógł zorganizować pracę w tym czasie. W przypadku niejasności dotyczących przysługujących praw, warto zasięgnąć porady prawnej lub skontaktować się z inspekcją pracy.
Zmiana warunków umowy dla niani w trakcie jej trwania jest jak najbardziej możliwa, jednakże musi być przeprowadzona zgodnie z określonymi zasadami. Przede wszystkim, wszelkie zmiany powinny być wprowadzone na piśmie, co jest zgodne z zasadą dowodową w Kodeksie cywilnym, a dokładniej z art. 66, który mówi o konieczności zachowania formy pisemnej dla zmian umowy, jeśli pierwotna umowa została zawarta w tej samej formie.
Obie strony umowy, czyli rodzice i niania, powinny wyrazić zgodę na zmiany, co oznacza, że nie można jednostronnie zmieniać warunków umowy bez zgody drugiej strony. Zmiany te powinny być również zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w tym z Kodeksem pracy, który reguluje m.in. kwestie wynagrodzenia, czasu pracy oraz urlopów. Warto również pamiętać o przepisach dotyczących RODO, jeśli zmiany dotyczą danych osobowych, które mogą być przetwarzane w ramach umowy.
W przypadku, gdy zmiany dotyczą istotnych warunków umowy, takich jak wynagrodzenie czy zakres obowiązków, warto rozważyć sporządzenie aneksu do umowy, co formalizuje wprowadzone zmiany i zabezpiecza interesy obu stron. Taki aneks powinien zawierać szczegółowe informacje dotyczące wprowadzonych zmian oraz datę ich wejścia w życie.
Nianie, jako osoby zatrudnione w charakterze opiekunów dzieci, mogą mieć prawo do różnych form wsparcia finansowego, w tym zasiłków rodzinnych. Zgodnie z ustawą z dnia 28 listopada 2003 roku o świadczeniach rodzinnych, prawo do zasiłków rodzinnych przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, które są w ich pieczy. Nianie, które są zatrudnione na podstawie umowy uaktywniającej, mogą być uznawane za osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem, co może otwierać drogę do ubiegania się o te świadczenia.
Warto jednak podkreślić, że aby niania mogła skorzystać z zasiłków, musi być zatrudniona legalnie, co oznacza, że umowa powinna być zawarta w formie pisemnej i zarejestrowana w odpowiednich instytucjach. Zgodnie z artykułem 36 Kodeksu pracy, każda umowa o pracę powinna precyzować warunki zatrudnienia i wynagrodzenia. Nianie mogą również ubiegać się o inne świadczenia, takie jak dodatek na dziecko, jeśli spełniają określone kryteria dochodowe. Dlatego zaleca się zapoznanie z lokalnymi regulacjami oraz skonsultowanie się z pracownikiem socjalnym lub doradcą prawnym, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat przysługujących świadczeń.
Darmowy wzór do pobrania
Darmowe materiały
do pobrania
- Karta ewidencji czasu pracy -darmowy wzór
- Grafik pracy -darmowy wzór
- Karta urlopowa -darmowy wzór
- Lista obecności -darmowy wzór
- Lista Płac
- Świadectwo Pracy
- Zaświadczenie O Zatrudnieniu I Zarobkach
- Skierowanie Na Badania Lekarskie
- Oświadczenie BHP
- Polecenie Wyjazdu Służbowego
- List Referencyjny
- Karta Szkolenia Wstępnego BHP
- Kwestionariusz Osobowy Dla Pracownika
- Oświadczenie O Monitorowaniu Poczty Elektronicznej
- Oświadczenie Pracownika O Zapoznaniu Się Z Informacją Dotyczącą Monitoringu Wizyjnego
- Wzór nagany dla pracownika (wymierzenie kary porządkowej)
- Wzór umowy o pracę -darmowy wzór
- Wzór umowy zlecenie -darmowy wzór
- Wzór umowy o dzieło -darmowy wzór
- Umowa Na Zastępstwo
- Wypowiedzenie umowy o pracę - darmowy wzór
- Aneks do Umowy o Pracę
- Umowa Agencyjna
- Umowa Uaktywniająca dla Niani
- Zakaz konkurencji
- Umowa Spółki Cywilnej
- Umowa Darowizny
- Umowa Sprzedaży Samochodu
- Wniosek O Urlop Ojcowski
- Wniosek O Urlop Z Powodu Siły Wyższej
- Wniosek O Ekwiwalent Za Urlop
- Wniosek O Wczasy Pod Gruszą
- Wniosek Odbior Godzin Nadliczbowych
- Wniosek O Przerwy Na Karmienie Piersią
- Wynagrodzenie Do Rąk Własnych
- Informacja O Przedłużeniu Umowy Z Mocy Prawa Do Dnia Porodu
- Oświadczenie Dla Cudzoziemców Do Celów Podatkowych
- Upoważnienie Do Odbioru Zaświadczenia
- Zgoda Na Przetwarzanie Danych
- Odwołanie Od Decyzji Ubezpieczyciela
- Odstąpienie Od Umowy - reklamacja wadliwego towaru
Darmowe narzędzia
- Kreator CV
- Generator listu motywacyjnego
- Kalkulator nadgodzin
- Kalkulator ekwiwalentu za urlop
- Kalkulator umowy o pracę
- Kalkulator umowy zlecenie
- Kalkulator umowy o dzieło
- Kalkulator zasiłku chorobowego
- Kalkulator zasiłku macierzyńskiego
- Kalkulator wymiaru urlopu
- Kalkulator okresu wypowiedzenia
- Kalkulator stażu pracy
- Kalkulator godzin roboczych 2026
- Kalendarz terminów US, ZUS, PFRON
- Quiz: Jakim typem pracownika jesteś?
- Quiz: Test wiedzy HR
Testuj przez 14 dni za darmo
Załóż bezpłatne konto DEMO i testuj system przez dwa tygodnie całkowicie za darmo
Zarejestruj się