Strona główna
Czym jest spółka cywilna i kto może ją założyć?
Spółka cywilna to najprostsza forma wspólnego prowadzenia działalności gospodarczej przez co najmniej dwie osoby. Jej podstawą prawną jest art. 860 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym wspólnicy zobowiązują się dążyć do osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego przez działanie w sposób oznaczony, w szczególności przez wniesienie wkładów. Spółka cywilna nie posiada osobowości prawnej ani zdolności prawnej — to nie ona, lecz wspólnicy jako osoby fizyczne (lub prawne) są stroną umów, pozwów i zobowiązań podatkowych.
Założyć spółkę cywilną mogą osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG, a także osoby prawne (np. inne spółki). Każdy wspólnik musi posiadać własny wpis w CEIDG — sama spółka nie podlega rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym. Po zawarciu umowy spółkę należy zgłosić do urzędu skarbowego w celu uzyskania NIP oraz do Głównego Urzędu Statystycznego w celu nadania numeru REGON. Obowiązek ten wynika z ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników.
Jakie elementy musi zawierać umowa spółki cywilnej?
Umowa spółki cywilnej powinna być sporządzona na piśmie — choć przepisy nie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności, brak pisemnego dokumentu utrudnia dochodzenie roszczeń i udowodnienie ustaleń. Poniższa tabela przedstawia obowiązkowe i zalecane elementy umowy.
| Element umowy | Czy obowiązkowy? | Co powinien zawierać |
|---|---|---|
| Dane wspólników | Tak | Imiona, nazwiska, adresy, numery PESEL, numery NIP (jeśli prowadzą JDG) |
| Cel gospodarczy spółki | Tak | Opis wspólnego celu, np. prowadzenie usług księgowych, handlu detalicznego |
| Wkłady wspólników | Tak | Rodzaj wkładu (pieniężny, rzeczowy, świadczenie usług) i jego wartość |
| Udział w zyskach i stratach | Zalecany | Procentowy podział; domyślnie równy, jeśli umowa milczy |
| Sposób reprezentacji | Zalecany | Czy każdy wspólnik działa samodzielnie, czy wymagana jest zgoda wszystkich |
| Czas trwania spółki | Zalecany | Na czas oznaczony lub nieoznaczony |
| Zasady rozwiązania spółki | Zalecany | Przesłanki wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, sposób rozliczenia majątku |
| Prowadzenie spraw spółki | Zalecany | Podział obowiązków, prawo do podejmowania decyzji zwykłego zarządu |
Jeśli umowa nie reguluje udziału w zyskach i stratach, zgodnie z art. 867 KC każdy wspólnik ma równy udział — niezależnie od rodzaju i wartości wniesionego wkładu. Dlatego warto precyzyjnie określić te proporcje już w treści umowy.
Czym spółka cywilna różni się od JDG i spółki z o.o.?
Wybór formy prawnej to jedna z najważniejszych decyzji na starcie biznesu. Spółka cywilna łączy prostotę jednoosobowej działalności z możliwością współpracy kilku osób, ale wiąże się z solidarną odpowiedzialnością całym majątkiem osobistym wspólników. Poniższe porównanie pomoże ocenić, czy spółka cywilna jest optymalnym rozwiązaniem.
| Kryterium | Spółka cywilna | JDG (jednoosobowa działalność) | Sp. z o.o. |
|---|---|---|---|
| Liczba założycieli | Minimum 2 wspólników | 1 osoba | 1 lub więcej wspólników |
| Osobowość prawna | Brak | Brak | Tak — pełna osobowość prawna |
| Odpowiedzialność za długi | Solidarna, całym majątkiem osobistym | Całym majątkiem osobistym | Do wysokości wniesionych wkładów |
| Rejestracja | CEIDG (każdy wspólnik osobno) + NIP i REGON spółki | CEIDG | KRS (koszt min. 5 000 zł kapitału zakładowego) |
| Opodatkowanie | PIT wspólników (skala, liniowy lub ryczałt) | PIT (skala, liniowy lub ryczałt) | CIT 9% lub 19% + PIT od dywidendy |
| Księgowość | KPiR lub pełna (powyżej limitu przychodów) | KPiR lub pełna | Pełna księgowość obowiązkowa |
| Koszt założenia | Niski (opłata skarbowa 23 zł za PCC) | Bezpłatnie przez CEIDG | Wyższy (notariusz, KRS, kapitał zakładowy) |
Więcej o zaletach i wadach poszczególnych form prawnych przeczytasz w artykule Wybór formy prawnej firmy — klucz do sukcesu biznesowego. Jeśli rozważasz spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, sprawdź też nasz poradnik Spółka z o.o. — koszty, ZUS, wady i zalety.
Jak krok po kroku założyć spółkę cywilną?
Proces założenia spółki cywilnej jest prostszy niż w przypadku spółek prawa handlowego i nie wymaga wizyty u notariusza. Wystarczy wykonać kilka kroków w określonej kolejności:
- Zarejestruj działalność gospodarczą — każdy przyszły wspólnik musi posiadać wpis w CEIDG. Jeśli jeszcze go nie masz, złóż wniosek CEIDG-1 online na stronie biznes.gov.pl.
- Sporządź umowę spółki cywilnej — w formie pisemnej, zawierając wszystkie elementy z tabeli powyżej. Skorzystaj z naszego darmowego wzoru dostępnego na tej stronie.
- Opłać podatek od czynności cywilnoprawnych (PCC) — stawka wynosi 0,5% wartości wkładów. Deklarację PCC-3 składasz w urzędzie skarbowym w ciągu 14 dni od zawarcia umowy.
- Uzyskaj NIP spółki — złóż formularz NIP-2 w urzędzie skarbowym właściwym dla siedziby spółki. NIP spółki jest odrębny od NIP-ów wspólników.
- Uzyskaj REGON spółki — złóż wniosek RG-OP w Głównym Urzędzie Statystycznym lub jego oddziale. Numer REGON otrzymasz w ciągu 7 dni.
- Zaktualizuj wpisy wspólników w CEIDG — dodaj informację o uczestnictwie w spółce cywilnej.
- Zgłoś spółkę jako płatnika ZUS — jeśli spółka będzie zatrudniać pracowników, zarejestruj ją w ZUS na formularzu ZUS ZPA.
Cały proces trwa zazwyczaj od kilku dni do dwóch tygodni. Spółka cywilna może rozpocząć działalność z dniem zawarcia umowy — nie trzeba czekać na wpis do żadnego rejestru sądowego.
Jakie są obowiązki podatkowe i księgowe wspólników spółki cywilnej?
Spółka cywilna sama w sobie nie jest podatnikiem podatku dochodowego — podatek PIT płacą indywidualnie wspólnicy, proporcjonalnie do swoich udziałów w zysku. Każdy wspólnik rozlicza się samodzielnie, wybierając formę opodatkowania: skalę podatkową (12% i 32%), podatek liniowy (19%) lub ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Wyboru dokonuje się przy rejestracji działalności lub do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym osiągnięto pierwszy przychód.
Spółka cywilna jest natomiast podatnikiem VAT — to ona, a nie poszczególni wspólnicy, składa deklaracje VAT i wystawia faktury z własnym NIP-em. Jeśli roczne przychody spółki nie przekraczają 2 mln euro, spółka może prowadzić uproszczoną księgowość w formie Książki Przychodów i Rozchodów (KPiR). Po przekroczeniu tego limitu obowiązkowe staje się prowadzenie pełnych ksiąg rachunkowych.
Warto również pamiętać o obowiązkach wobec ZUS. Każdy wspólnik opłaca składki społeczne i zdrowotne indywidualnie — spółka cywilna nie jest płatnikiem składek za wspólników. Jeśli jednak spółka zatrudnia pracowników, pełni rolę płatnika składek za zatrudnionych i musi rejestrować się w ZUS jako płatnik.
Gdzie pobrać darmowy wzór umowy spółki cywilnej?
Na tej stronie udostępniamy bezpłatny wzór umowy spółki cywilnej w formatach PDF i DOCX. Szablon zawiera wszystkie niezbędne elementy: dane wspólników, określenie celu gospodarczego, wkłady, podział zysków i strat, zasady reprezentacji, prowadzenie spraw spółki oraz warunki rozwiązania umowy. Wystarczy pobrać plik, uzupełnić go własnymi danymi i podpisać przez wszystkich wspólników.
Pamiętaj, że po podpisaniu umowy masz 14 dni na złożenie deklaracji PCC-3 i zapłatę podatku od czynności cywilnoprawnych. Jeśli planujesz zawierać umowy z kontrahentami lub zatrudniać pracowników, mogą przydać Ci się również nasze darmowe wzory: umowa zlecenie oraz umowa o pracę.
Katarzyna Grzązek
Specjalista ds. marketingu · Zaktualizowano: 21 kwiecień 2026
Najczęściej zadawane pytania
Umowa spółki cywilnej, zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, nie musi być sporządzona na piśmie, ponieważ prawo nie nakłada takiego obowiązku. Zgodnie z art. 860 Kodeksu cywilnego, umowa spółki cywilnej może być zawarta w dowolnej formie, w tym ustnej. Jednakże, mimo braku wymogu dotyczącego formy, zaleca się sporządzenie umowy na piśmie. Posiadanie pisemnej umowy pozwala na dokładne określenie warunków współpracy, udziałów w zyskach i stratach, a także obowiązków i praw każdego ze wspólników.
W przypadku sporów lub nieporozumień, udowodnienie ustaleń dokonanych w ramach umowy ustnej może być bardzo trudne. Posiadanie pisemnej umowy stanowi solidny dowód w ewentualnych postępowaniach sądowych. Co więcej, umowa spisana na piśmie może być łatwiej modyfikowana i uzupełniana, co zwiększa elastyczność w zarządzaniu spółką. Dlatego, aby uniknąć potencjalnych problemów, warto skorzystać z wzoru umowy spółki cywilnej i dostosować go do swoich potrzeb. Można znaleźć darmowy wzór do pobrania tutaj.
Tak, zmiany w umowie spółki cywilnej są możliwe i mogą być wprowadzone w drodze porozumienia wszystkich wspólników. Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, szczególnie art. 860, umowa spółki cywilnej jest umową, która może być dowolnie modyfikowana przez jej uczestników, pod warunkiem, że zmiany te są akceptowane przez wszystkich wspólników. Aby zmiany były skuteczne i mogły być później dowiedzione w razie potrzeby, zaleca się, aby zostały one spisane na piśmie. Warto również pamiętać, że w przypadku wprowadzenia zmian dotyczących istotnych elementów umowy, takich jak wysokość wkładów wspólników czy zasady podziału zysku, dobrze jest dokonać ich zgłoszenia do odpowiednich instytucji, jeśli to konieczne. Dodatkowo, zgodnie z zasadami RODO, wszelkie zmiany, które mogą wpływać na przetwarzanie danych osobowych wspólników, powinny być również zgodne z zasadami ochrony danych osobowych. Wprowadzenie zmian do umowy spółki cywilnej jest zatem procesem, który wymaga staranności i dbałości o formalności, aby uniknąć ewentualnych sporów w przyszłości.
Spółka cywilna, jako forma współpracy dwóch lub więcej osób, nie posiada osobowości prawnej, co oznacza, że nie jest odrębnym podmiotem w rozumieniu prawa. Niemniej jednak, zgodnie z przepisami prawa, spółki cywilne są zobowiązane do prowadzenia księgowości. Zgodnie z ustawą o rachunkowości, jeśli przychody spółki cywilnej przekraczają w danym roku obrotowym 2 miliony euro, wtedy musi ona prowadzić pełną księgowość, co oznacza konieczność sporządzania bilansu, rachunku zysków i strat oraz dodatkowych informacji i objaśnień. W przypadku, gdy przychody nie przekraczają tego progu, spółka może prowadzić uproszczoną księgowość, na przykład w formie książki przychodów i rozchodów.
Warto również zauważyć, że prowadzenie księgowości w spółce cywilnej jest istotne nie tylko z perspektywy zgodności z przepisami prawa, ale także dla celów podatkowych. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, dochody spółki cywilnej są opodatkowane na poziomie wspólników, dlatego prawidłowe prowadzenie księgowości jest kluczowe dla obliczenia zobowiązań podatkowych. Należy także pamiętać o obowiązkach związanych z ewentualnym zatrudnieniem pracowników, co wiąże się z dodatkowymi wymaganiami w zakresie prowadzenia dokumentacji kadrowej.
Do założenia spółki cywilnej, zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego (art. 860 i następne), nie są wymagane szczególne dokumenty formalne, jak ma to miejsce w przypadku innych form działalności gospodarczej, na przykład spółek handlowych. Niemniej jednak, kluczowym dokumentem jest umowa spółki, która powinna określać m.in. nazwę spółki, cel działalności, wkłady wspólników oraz zasady podziału zysków i strat. Umowę można sporządzić w formie pisemnej, a dla celów dowodowych zaleca się również jej notarialne poświadczenie.
Oprócz umowy, warto zgromadzić dodatkowe dokumenty, takie jak: dane osobowe wspólników (np. kopie dowodów osobistych), informacje o wkładach (np. wartość wkładów pieniężnych lub rzeczowych), a także ewentualne pełnomocnictwa, jeśli któryś ze wspólników działa w imieniu innych. Warto również pamiętać o obowiązkach rejestracyjnych, takich jak zgłoszenie spółki do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) oraz uzyskanie numeru REGON i NIP, co jest istotne dla legalnego funkcjonowania spółki. W przypadku, gdy spółka planuje zatrudniać pracowników, konieczne jest również przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym złożenie odpowiednich dokumentów do ZUS.
Spółka cywilna, będąca formą współpracy dwóch lub więcej osób, nie jest odrębnym podatnikiem w rozumieniu przepisów prawa podatkowego. Zgodnie z art. 8 Kodeksu cywilnego, spółka cywilna jest jedynie umową, a nie podmiotem prawa. W związku z tym, to wspólnicy spółki ponoszą odpowiedzialność za zobowiązania podatkowe. Każdy wspólnik jest zobowiązany do rozliczania się z uzyskanych dochodów w swoich indywidualnych zeznaniach podatkowych, co reguluje art. 14 i art. 22 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PDOF).
Przychody osiągane przez spółkę są traktowane jako przychody wspólników, co oznacza, że każdy z nich powinien wykazać swój udział w przychodach w rocznym zeznaniu PIT. Wspólnicy mogą także być zobowiązani do płacenia zaliczek na podatek dochodowy, które obliczają na podstawie przewidywanych dochodów. Dodatkowo, spółka cywilna może być zobowiązana do rejestracji jako płatnik VAT, jeśli jej przychody przekroczą ustawowy limit, co reguluje ustawa o VAT. W takim przypadku wspólnicy muszą pamiętać o obowiązkach związanych z wystawianiem faktur oraz składaniem deklaracji VAT.
Warto również podkreślić, że wspólnicy spółki cywilnej mają obowiązek prowadzenia odpowiedniej dokumentacji księgowej, co jest istotne dla prawidłowego rozliczenia się z urzędami skarbowymi. W przypadku braku odpowiednich rozliczeń, mogą grozić im konsekwencje prawne oraz finansowe.
Tak, spółka cywilna ma prawo zatrudniać pracowników, jednak wiąże się to z szeregiem obowiązków, które muszą być spełnione przez wspólników. Spółka cywilna, jako forma współpracy pomiędzy osobami fizycznymi, nie jest odrębnym podmiotem prawnym, co oznacza, że wspólnicy są odpowiedzialni za wszelkie zobowiązania, w tym te związane z zatrudnieniem pracowników. Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy, pracownikami mogą być osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, która reguluje prawa i obowiązki stron. Wspólnicy muszą pamiętać o konieczności rejestracji pracowników w ZUS oraz odprowadzaniu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, co wynika z przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Dodatkowo, należy przestrzegać przepisów podatkowych, w tym obowiązku odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń. Warto również zaznaczyć, że zatrudniając pracowników, wspólnicy muszą przestrzegać przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, co jest regulowane w Kodeksie pracy oraz w odpowiednich rozporządzeniach. W związku z tym, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu pracowników, warto zasięgnąć porady prawnej lub skonsultować się z ekspertem w dziedzinie prawa pracy, aby uniknąć ewentualnych problemów prawnych.
Tak, wprowadzenie nowych wspólników do spółki cywilnej jest jak najbardziej możliwe, jednak wiąże się z koniecznością dokonania zmian w umowie spółki. Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, każdy wspólnik ma prawo do uczestnictwa w podejmowaniu decyzji dotyczących spółki, co oznacza, że wszyscy dotychczasowi wspólnicy muszą wyrazić zgodę na przyjęcie nowych członków do spółki.
W praktyce oznacza to, że konieczne jest sporządzenie aneksu do istniejącej umowy spółki, w którym zostaną określone warunki przyjęcia nowych wspólników, a także ich prawa i obowiązki. Zgodnie z art. 865 Kodeksu cywilnego, umowa spółki cywilnej powinna być zawarta w formie pisemnej, co również dotyczy jej zmian. Warto również pamiętać, że wprowadzenie nowych wspólników może wpłynąć na podział zysków oraz odpowiedzialność za zobowiązania spółki, dlatego dobrze jest skonsultować się z prawnikiem w celu dokładnego ustalenia wszystkich aspektów prawnych związanych z taką zmianą.
W przypadku, gdy spółka posiada regulamin lub inne wewnętrzne dokumenty, również powinny one zostać zaktualizowane, aby odzwierciedlały nową strukturę wspólników. Dodatkowo, warto zarejestrować zmiany w odpowiednich rejestrach, jeśli to konieczne, aby zabezpieczyć interesy wszystkich stron.
Niewłaściwe prowadzenie księgowości w spółce cywilnej może prowadzić do wielu poważnych konsekwencji, zarówno finansowych, jak i prawnych. Przede wszystkim, zgodnie z art. 14 ust. 1 Ustawy o rachunkowości, każda spółka cywilna jest zobowiązana do prowadzenia ksiąg rachunkowych, co oznacza, że brak rzetelnych zapisów może skutkować nałożeniem kar finansowych przez organy skarbowe. W przypadku stwierdzenia błędów w księgowości, urząd skarbowy może również przeprowadzić kontrolę, co wiąże się z dodatkowymi kosztami i stresem dla wspólników.
Co więcej, niewłaściwe prowadzenie księgowości może prowadzić do trudności w rozliczeniach między wspólnikami. W sytuacji, gdy księgi nie są prowadzone zgodnie z przepisami, może dojść do sporów dotyczących podziału zysków, co z kolei może prowadzić do konfliktów wewnętrznych. W skrajnych przypadkach, niewłaściwe dokumentowanie transakcji może skutkować odpowiedzialnością karną, jeśli organy ścigania uznają, że miało miejsce oszustwo podatkowe, zgodnie z art. 286 Kodeksu karnego.
Warto również pamiętać, że wspólnicy odpowiadają za zobowiązania spółki całym swoim majątkiem osobistym, co oznacza, że konsekwencje błędów w księgowości mogą dotknąć ich prywatnie. Dlatego tak ważne jest, aby księgowość w spółce cywilnej była prowadzona rzetelnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Spółki cywilne, mimo że są stosunkowo prostą formą współpracy, mogą napotykać liczne trudności, które prowadzą do sporów między wspólnikami. Do najczęstszych przyczyn tych konfliktów należy niewłaściwy podział zysków. Wspólnicy mogą mieć różne oczekiwania co do wysokości zysku, co często prowadzi do nieporozumień.
Również różnice w wizji rozwoju spółki są istotnym źródłem konfliktów. Każdy wspólnik może mieć inną strategię działania, co skutkuje sprzecznymi decyzjami.
Dodatkowo, sprzeczne interesy osobiste, takie jak chęć dominacji jednego ze wspólników, mogą prowadzić do napięć.
Problemy z realizacją ustaleń dotyczących wkładów są kolejnym źródłem sporów. Wspólnicy mogą mieć różne interpretacje co do wartości wniesionych wkładów, co może prowadzić do roszczeń.
Warto również pamiętać, że zgodnie z art. 864 Kodeksu cywilnego, wspólnicy są zobowiązani do działania w dobrej wierze, co w praktyce oznacza, że powinni dążyć do rozwiązywania sporów na drodze negocjacji, zanim sięgną po formalne środki, takie jak mediacja czy postępowanie sądowe.
Wspólnicy w spółce cywilnej mają szereg obowiązków, które są kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania spółki. Przede wszystkim, zgodnie z art. 865 Kodeksu cywilnego, wspólnicy są zobowiązani do wniesienia wkładów, które zostały określone w umowie spółki. Wkłady te mogą mieć różną formę, w tym pieniężną, rzeczową czy też usługową. Ponadto, wspólnicy muszą współpracować w celu realizacji celów spółki, co oznacza, że powinni podejmować decyzje w sposób skonsultowany i zgodny z interesem całej spółki.
Ważnym obowiązkiem jest również rozliczanie się z zysków i strat, co powinno odbywać się zgodnie z zasadami określonymi w umowie spółki oraz przepisami prawa. Wspólnicy są zobowiązani do przestrzegania postanowień umowy spółki, co ma kluczowe znaczenie dla utrzymania zaufania i dobrej współpracy pomiędzy nimi. W przypadku naruszenia tych obowiązków, mogą ponieść odpowiedzialność zarówno cywilną, jak i karną, w zależności od charakteru naruszenia. Dodatkowo, wspólnicy powinni prowadzić księgowość zgodnie z obowiązującymi przepisami, co jest istotne dla transparentności działań spółki oraz dla jej rozliczeń podatkowych.
Darmowy wzór do pobrania
Elektroniczna ewidencja czasu pracy
Postaw na elektroniczną ewidencję czasu pracy i pozbądź się zbędnej papierologii. Wszystkie najważniejsze informacje wymagane przez kodeks znajdą się w jednym miejscu. Dzięki temu nie tylko zaoszczędzisz czas i pieniądze, a także w prosty sposób spełnisz obowiązek ewidencji.
Darmowe materiały
do pobrania
- Karta ewidencji czasu pracy -darmowy wzór
- Grafik pracy -darmowy wzór
- Karta urlopowa -darmowy wzór
- Lista obecności -darmowy wzór
- Lista Płac
- Świadectwo Pracy
- Zaświadczenie O Zatrudnieniu I Zarobkach
- Skierowanie Na Badania Lekarskie
- Oświadczenie BHP
- Polecenie Wyjazdu Służbowego
- List Referencyjny
- Karta Szkolenia Wstępnego BHP
- Kwestionariusz Osobowy Dla Pracownika
- Oświadczenie O Monitorowaniu Poczty Elektronicznej
- Oświadczenie Pracownika O Zapoznaniu Się Z Informacją Dotyczącą Monitoringu Wizyjnego
- Wzór nagany dla pracownika (wymierzenie kary porządkowej)
- Wzór umowy o pracę -darmowy wzór
- Wzór umowy zlecenie -darmowy wzór
- Wzór umowy o dzieło -darmowy wzór
- Umowa Na Zastępstwo
- Wypowiedzenie umowy o pracę - darmowy wzór
- Aneks do Umowy o Pracę
- Umowa Agencyjna
- Umowa Uaktywniająca dla Niani
- Zakaz konkurencji
- Umowa Spółki Cywilnej
- Umowa Darowizny
- Umowa Sprzedaży Samochodu
- Wniosek O Urlop Ojcowski
- Wniosek O Urlop Z Powodu Siły Wyższej
- Wniosek O Ekwiwalent Za Urlop
- Wniosek O Wczasy Pod Gruszą
- Wniosek Odbior Godzin Nadliczbowych
- Wniosek O Przerwy Na Karmienie Piersią
- Wynagrodzenie Do Rąk Własnych
- Informacja O Przedłużeniu Umowy Z Mocy Prawa Do Dnia Porodu
- Oświadczenie Dla Cudzoziemców Do Celów Podatkowych
- Upoważnienie Do Odbioru Zaświadczenia
- Zgoda Na Przetwarzanie Danych
- Odwołanie Od Decyzji Ubezpieczyciela
- Odstąpienie Od Umowy - reklamacja wadliwego towaru
Darmowe narzędzia
- Kreator CV
- Generator listu motywacyjnego
- Kalkulator nadgodzin
- Kalkulator ekwiwalentu za urlop
- Kalkulator umowy o pracę
- Kalkulator umowy zlecenie
- Kalkulator umowy o dzieło
- Kalkulator zasiłku chorobowego
- Kalkulator zasiłku macierzyńskiego
- Kalkulator wymiaru urlopu
- Kalkulator okresu wypowiedzenia
- Kalkulator stażu pracy
- Kalkulator godzin roboczych 2026
- Kalendarz terminów US, ZUS, PFRON
- Quiz: Jakim typem pracownika jesteś?
- Quiz: Test wiedzy HR
Testuj przez 14 dni za darmo
Załóż bezpłatne konto DEMO i testuj system przez dwa tygodnie całkowicie za darmo
Zarejestruj się