Strona główna
Urlop ojcowski to 14 dni kalendarzowych płatnego wolnego, które przysługują ojcu zatrudnionemu na umowę o pracę. Wniosek trzeba złożyć co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Na tej stronie znajdziesz gotowy wzór wniosku do pobrania w formacie PDF i DOCX, szczegółowe informacje o wymaganym terminie, dokumentach oraz zasadach wypłaty zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu ojcowskiego w 2026 roku.
Ile wynosi wymiar urlopu ojcowskiego w 2026 roku?
Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 14 dni kalendarzowych — niezależnie od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie. Oznacza to, że ojciec bliźniąt lub trojaczków otrzymuje tyle samo wolnego, co ojciec jednego dziecka.
Zgodnie z art. 182³ Kodeksu pracy urlop ojcowski można wykorzystać jednorazowo (pełne 14 dni) albo w dwóch częściach — każda po 7 dni. Nie ma możliwości podziału na krótsze odcinki. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, jeśli wniosek został złożony w ustawowym terminie.
Do kiedy ojciec musi wykorzystać urlop ojcowski?
Termin graniczny to 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka. W przypadku przysposobienia — 12 miesięcy od uprawomocnienia się postanowienia sądu, ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia. Po przekroczeniu tego terminu prawo do urlopu ojcowskiego przepada i nie można go przenieść na inny okres ani zamienić na ekwiwalent pieniężny.
Warto zaplanować urlop z wyprzedzeniem. Wielu ojców łączy go z urlopem wypoczynkowym, aby spędzić z dzieckiem dłuższy, nieprzerwany czas.
Jak złożyć wniosek o urlop ojcowski krok po kroku?
Wniosek składasz w formie pisemnej lub elektronicznej nie później niż 7 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. Procedura wygląda następująco:
- Wypełnij wniosek — podaj swoje dane, dane dziecka, daty urlopu i wymiar (7 lub 14 dni).
- Dołącz skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (lub kopię postanowienia sądu w przypadku przysposobienia).
- Dołącz oświadczenie, że nie korzystałeś wcześniej z urlopu ojcowskiego na to dziecko.
- Przekaż komplet dokumentów pracodawcy — osobiście, pocztą lub drogą elektroniczną.
- Pracodawca uwzględnia wniosek i potwierdza termin urlopu.
Pobierz nasz darmowy wzór wniosku (PDF lub DOCX) na dole strony — zawiera wszystkie wymagane elementy i jest zgodny z przepisami obowiązującymi w 2026 roku.
Jakie dokumenty dołączyć do wniosku?
Oprócz samego wniosku pracodawca wymaga następujących załączników:
- Skrócony odpis aktu urodzenia dziecka — oryginał lub kopia poświadczona za zgodność.
- Oświadczenie o niewykorzystaniu urlopu ojcowskiego — potwierdzenie, że nie pobierałeś już tego świadczenia u innego pracodawcy.
- Kopia postanowienia sądu — wyłącznie w przypadku przysposobienia dziecka.
Pracodawca może poprosić o dodatkowe dokumenty wynikające z wewnętrznych procedur firmy, np. o wypełnienie karty urlopowej. Warto zapytać dział kadr o szczegóły przed złożeniem wniosku.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego?
Za czas urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru. Wypłaca go ZUS — albo bezpośrednio, albo za pośrednictwem pracodawcy (w zależności od liczby ubezpieczonych w firmie). Podstawą wymiaru jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem rozpoczęcia urlopu.
Szczegółowe zasady obliczania i wypłaty zasiłku znajdziesz na stronie ZUS — zasiłek macierzyński. Warto pamiętać, że zasiłek jest zwolniony z podatku dochodowego do kwoty odpowiadającej 100% podstawy wymiaru, więc ojciec otrzymuje pełne wynagrodzenie netto.
Czym różni się urlop ojcowski od macierzyńskiego i rodzicielskiego?
Rodzice mogą korzystać z kilku rodzajów urlopów związanych z narodzinami dziecka. Poniższa tabela przedstawia najważniejsze różnice:
| Cecha | Urlop ojcowski | Urlop macierzyński | Urlop rodzicielski |
|---|---|---|---|
| Wymiar | 14 dni | 20 tygodni (1 dziecko) | 41 tygodni (1 dziecko) |
| Kto może skorzystać | Tylko ojciec | Matka (część może przenieść na ojca) | Matka lub ojciec |
| Termin wykorzystania | Do 12 miesięcy od narodzin | Od dnia porodu | Do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat |
| Wysokość zasiłku | 100% podstawy | 100% podstawy | 70% podstawy (lub 81,5% przy podziale) |
| Podział na części | Maks. 2 części po 7 dni | Niepodzielny | Maks. 5 części |
Urlop ojcowski jest niezależny od urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego — ojciec może z niego korzystać nawet wtedy, gdy matka przebywa na swoim urlopie. Więcej o prawach ojca i formalnościach znajdziesz w artykule Urlop ojcowski — jakie masz prawa i jakie formalności spełnić.
Jakie prawa chroni ojca w trakcie urlopu ojcowskiego?
W okresie urlopu ojcowskiego pracownik jest objęty szczególną ochroną. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę — chyba że zachodzą przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego lub firma ogłasza upadłość. Po powrocie z urlopu pracodawca ma obowiązek dopuścić ojca do pracy na dotychczasowym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym.
Poniższa tabela podsumowuje terminy i wymogi formalne, o których warto pamiętać:
| Element | Szczegóły |
|---|---|
| Wymiar urlopu | 14 dni kalendarzowych |
| Termin złożenia wniosku | Nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem |
| Termin wykorzystania | Do 12 miesięcy od narodzin / uprawomocnienia się przysposobienia |
| Forma wniosku | Pisemna lub elektroniczna |
| Podział na części | Maks. 2 części, każda po 7 dni |
| Wysokość zasiłku | 100% podstawy wymiaru (zasiłek macierzyński) |
| Ochrona stosunku pracy | Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy w trakcie urlopu |
Jeśli planujesz urlop ojcowski, przeczytaj również nasz poradnik Urlop tacierzyński — informacje dla ojców, w którym omawiamy dodatkowe uprawnienia, takie jak możliwość przejęcia części urlopu macierzyńskiego. Porównanie urlopów w kontekście całego 2026 roku znajdziesz w artykule Urlop macierzyński i urlop ojcowski — porównanie.
Pamiętaj, że prawidłowe rozliczenie urlopu wymaga poprawnej dokumentacji. Jeśli potrzebujesz innych wzorów, sprawdź nasz darmowy wzór umowy o pracę, który również jest zgodny z aktualnymi przepisami Kodeksu pracy.
Katarzyna Grzązek
Specjalista ds. marketingu · Zaktualizowano: 21 kwiecień 2026
Najczęściej zadawane pytania
Urlop ojcowski jest uprawnieniem przysługującym ojcom, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z art. 182(1) Kodeksu pracy, ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, które może wykorzystać w ciągu 24 miesięcy od dnia narodzin dziecka. Ważne jest, że prawo to przysługuje zarówno ojcom dzieci urodzonych w związkach małżeńskich, jak i tym, którzy są w związkach partnerskich lub samotnym ojcom. Pracownik musi jednak spełnić pewne warunki, takie jak posiadanie aktualnej umowy o pracę oraz złożenie stosownego wniosku o urlop ojcowski w odpowiednim terminie. Wniosek taki powinien być złożony na piśmie, a pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu w terminie wskazanym przez pracownika, o ile nie ma przeszkód organizacyjnych. Dodatkowo, warto zaznaczyć, że urlop ojcowski jest płatny, co oznacza, że pracownik otrzymuje zasiłek w wysokości 100% wynagrodzenia, co reguluje art. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.
W Polsce urlop ojcowski trwa 14 dni kalendarzowych, co jest regulowane przez art. 182^1 Kodeksu pracy. Urlop ten można wykorzystać w dwóch częściach, co daje możliwość elastycznego planowania czasu wolnego przez ojców, aby jak najlepiej wspierać matkę oraz nowonarodzone dziecko. Warto jednak pamiętać, że jedna z tych części musi być wykorzystana w ciągu 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka, co jest istotnym ograniczeniem. Druga część urlopu ojcowskiego może być wykorzystana w późniejszym terminie, ale również w ramach tego 12-miesięcznego okresu. W przypadku, gdy ojciec nie skorzysta z przysługującego mu urlopu w tym terminie, traci prawo do jego wykorzystania. Warto również zaznaczyć, że urlop ojcowski jest płatny, a wysokość wynagrodzenia wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Wnioskując o urlop ojcowski, należy złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy, co również powinno być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Aby złożyć wniosek o urlop ojcowski, należy postępować zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, a w szczególności z art. 182^1, który reguluje kwestie związane z tym rodzajem urlopu. Wniosek powinien być złożony na piśmie, co oznacza, że pracownik musi przygotować dokument, w którym wyraźnie określi, że ubiega się o urlop ojcowski. Warto również wskazać w nim planowany okres urlopu, który może wynosić maksymalnie 2 tygodnie, oraz daty jego rozpoczęcia i zakończenia.
Pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia wniosku i udzielenia odpowiedzi w terminie 7 dni od jego złożenia. Warto złożyć wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem, aby umożliwić pracodawcy zaplanowanie pracy w zespole. W przypadku, gdy pracodawca nie wyrazi zgody na urlop, musi to uzasadnić, a pracownik ma prawo do odwołania się od tej decyzji. Dodatkowo, warto pamiętać, że urlop ojcowski przysługuje tylko w przypadku urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie, co powinno być również uwzględnione w wniosku.
Wniosek o urlop ojcowski można pobrać w formie wzoru z różnych źródeł, co może ułatwić jego przygotowanie. Warto również zapoznać się z regulacjami dotyczącymi RODO, aby mieć pewność, że wszelkie dane osobowe są odpowiednio chronione podczas składania wniosku.
Urlop ojcowski, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jest płatny i wynosi 100% wynagrodzenia. Pracownik, który zdecyduje się na skorzystanie z tego urlopu, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez cały czas jego trwania. Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy, ojcowie mogą skorzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze do 14 dni, które mogą być wykorzystane w jednym lub dwóch częściach. Co ważne, zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru, co oznacza, że ojcowie otrzymują pełne wynagrodzenie, jakie przysługuje im w czasie pracy. Warto zauważyć, że zasiłek ten jest finansowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), co oznacza, że pracodawca nie ponosi dodatkowych kosztów związanych z wypłatą wynagrodzenia w tym okresie. Pracownicy powinni pamiętać, że w celu uzyskania zasiłku muszą złożyć odpowiedni wniosek do ZUS, co powinno nastąpić w terminie 7 dni od rozpoczęcia urlopu. Wniosek o urlop ojcowski można pobrać z różnych źródeł, w tym z portali rządowych i stron poświęconych prawom pracowników.
Urlop ojcowski jest instytucją prawną uregulowaną w Kodeksie pracy, a dokładniej w artykule 1821. Zgodnie z tym przepisem, urlop ojcowski przysługuje ojcu dziecka w wymiarze 2 tygodni (14 dni kalendarzowych) i jest to czas, który należy wykorzystać w całości. Oznacza to, że nie ma możliwości wzięcia urlopu ojcowskiego w trybie części etatu. Urlop ten ma na celu umożliwienie ojcom aktywnego uczestnictwa w życiu rodzinnym w pierwszych miesiącach życia dziecka, co jest ważne zarówno dla rozwoju dziecka, jak i dla budowania więzi rodzinnych.
W sytuacji, gdy ojciec dziecka potrzebuje elastyczności w zakresie czasu pracy, może rozważyć inne formy urlopu, takie jak urlop wypoczynkowy, który może być udzielany w częściach, lub urlop bezpłatny. Warto również pamiętać, że w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu, pracownik ma prawo do proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego, co może stanowić alternatywę w sytuacjach wymagających elastyczności. W przypadku dodatkowych pytań dotyczących urlopów, zawsze warto skonsultować się z działem HR lub zapoznać się z regulaminem obowiązującym w danej firmie.
Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego, pracownik musi złożyć wniosek o urlop, który powinien być dostarczony do pracodawcy w odpowiednim terminie. Wniosek ten może być w formie pisemnej lub elektronicznej, w zależności od regulaminu obowiązującego w danej firmie. Oprócz wniosku, konieczne jest dostarczenie dodatkowych dokumentów, które potwierdzają prawo do tego urlopu. Zgodnie z art. 182^1 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, a w celu jego uzyskania powinien przedłożyć akt urodzenia dziecka lub inny dokument, który potwierdza narodziny, na przykład odpis skrócony aktu urodzenia. Warto również pamiętać, że urlop ojcowski można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na wniosek pracownika, o ile wszystkie formalności zostały dopełnione. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości, warto zapoznać się z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy oraz regulaminem wewnętrznym firmy, który może zawierać dodatkowe informacje dotyczące procedury składania wniosków o urlop ojcowski.
Tak, ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego, nawet jeśli matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, a konkretnie w artykule 1821, ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego, który wynosi 2 tygodnie, i może go wykorzystać w dowolnym czasie do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Urlop ojcowski jest niezależny od urlopu macierzyńskiego, co oznacza, że obie te formy urlopu mogą być wykorzystywane jednocześnie przez rodziców.
Warto również zaznaczyć, że urlop ojcowski ma na celu umożliwienie ojcu aktywnego uczestnictwa w opiece nad nowo narodzonym dzieckiem, co jest zgodne z duchem przepisów o równouprawnieniu rodziców. Ojciec powinien złożyć pracodawcy wniosek o urlop ojcowski, a pracodawca ma obowiązek go uwzględnić, pod warunkiem, że wniosek został złożony zgodnie z wymaganiami formalnymi. Warto również zapoznać się z przepisami dotyczącymi RODO, aby zapewnić odpowiednią ochronę danych osobowych w związku z wnioskiem o urlop.
Urlop ojcowski, regulowany przez art. 182^1 Kodeksu pracy, jest odrębnym uprawnieniem, które przysługuje ojcom wychowującym dziecko. Zgodnie z przepisami, urlop ten trwa maksymalnie 2 tygodnie i jest niezależny od innych rodzajów urlopów. Oznacza to, że nie można go łączyć z urlopem wypoczynkowym, macierzyńskim czy rodzicielskim w tym samym czasie. Urlop ojcowski należy wykorzystać w całości w jednym okresie, co oznacza, że nie można go dzielić na mniejsze części. Jednakże po zakończeniu urlopu ojcowskiego pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego, który przysługuje mu na podstawie art. 152 Kodeksu pracy. Warto pamiętać, że pracownik powinien zgłosić zamiar skorzystania z urlopu ojcowskiego z odpowiednim wyprzedzeniem, co najmniej 7 dni przed jego rozpoczęciem, aby pracodawca mógł odpowiednio zaplanować pracę w zespole. Urlop ojcowski jest zatem ważnym uprawnieniem, które wspiera rodziców w pierwszych miesiącach życia dziecka, ale jego niezależność od innych urlopów wymaga starannego planowania.
Tak, czas trwania urlopu ojcowskiego jest wliczany do okresu zatrudnienia i stażu pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, a dokładniej z art. 186(1), pracownik ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, który może być wykorzystany w ciągu 24 miesięcy od dnia narodzin dziecka. Czas ten traktowany jest jako okres zatrudnienia, co oznacza, że podczas jego trwania pracownik nadal gromadzi staż pracy, który jest istotny dla wielu uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do urlopu wypoczynkowego, a także do obliczania wynagrodzenia. Warto również zaznaczyć, że urlop ojcowski jest płatny i finansowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, co stanowi dodatkowy atut dla pracowników. Wszelkie szczegóły dotyczące korzystania z urlopu ojcowskiego, w tym procedurę składania wniosku, można znaleźć w oficjalnych informacjach rządowych. Pracownicy powinni być świadomi swoich praw, aby móc w pełni korzystać z przysługujących im uprawnień związanych z urlopem ojcowskim.
Urlop ojcowski, zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, jest przyznawany na 9 tygodni i powinien być wykorzystany w ciągu 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka. Zgodnie z art. 182(1) Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do urlopu ojcowskiego w celu sprawowania opieki nad nowonarodzonym dzieckiem. Warto podkreślić, że urlop ten jest niezbywalny i nie może być przenoszony na inne osoby.
W przypadku, gdy pracownik nie skorzysta z przysługującego mu urlopu ojcowskiego w wyznaczonym terminie, traci prawo do jego wykorzystania. Wyjątkowo, w sytuacjach, gdy urlop nie został wykorzystany w ciągu 12 miesięcy od narodzin dziecka, pracownik nie ma możliwości przeniesienia go na późniejszy okres. Dlatego ważne jest, aby odpowiednio zaplanować czas urlopu i złożyć wniosek w odpowiednim terminie, aby uniknąć utraty tego prawa.
W przypadku pytań dotyczących procedury składania wniosku o urlop ojcowski, warto zapoznać się z regulaminem wewnętrznym firmy oraz z przepisami prawa pracy, które mogą zawierać dodatkowe informacje na ten temat.
Darmowy wzór do pobrania
Elektroniczna ewidencja czasu pracy
Postaw na elektroniczną ewidencję czasu pracy i pozbądź się zbędnej papierologii. Wszystkie najważniejsze informacje wymagane przez kodeks znajdą się w jednym miejscu. Dzięki temu nie tylko zaoszczędzisz czas i pieniądze, a także w prosty sposób spełnisz obowiązek ewidencji.
Darmowe materiały
do pobrania
- Karta ewidencji czasu pracy -darmowy wzór
- Grafik pracy -darmowy wzór
- Karta urlopowa -darmowy wzór
- Lista obecności -darmowy wzór
- Lista Płac
- Świadectwo Pracy
- Zaświadczenie O Zatrudnieniu I Zarobkach
- Skierowanie Na Badania Lekarskie
- Oświadczenie BHP
- Polecenie Wyjazdu Służbowego
- List Referencyjny
- Karta Szkolenia Wstępnego BHP
- Kwestionariusz Osobowy Dla Pracownika
- Oświadczenie O Monitorowaniu Poczty Elektronicznej
- Oświadczenie Pracownika O Zapoznaniu Się Z Informacją Dotyczącą Monitoringu Wizyjnego
- Wzór nagany dla pracownika (wymierzenie kary porządkowej)
- Wzór umowy o pracę -darmowy wzór
- Wzór umowy zlecenie -darmowy wzór
- Wzór umowy o dzieło -darmowy wzór
- Umowa Na Zastępstwo
- Wypowiedzenie umowy o pracę - darmowy wzór
- Aneks do Umowy o Pracę
- Umowa Agencyjna
- Umowa Uaktywniająca dla Niani
- Zakaz konkurencji
- Umowa Spółki Cywilnej
- Umowa Darowizny
- Umowa Sprzedaży Samochodu
- Wniosek O Urlop Ojcowski
- Wniosek O Urlop Z Powodu Siły Wyższej
- Wniosek O Ekwiwalent Za Urlop
- Wniosek O Wczasy Pod Gruszą
- Wniosek Odbior Godzin Nadliczbowych
- Wniosek O Przerwy Na Karmienie Piersią
- Wynagrodzenie Do Rąk Własnych
- Informacja O Przedłużeniu Umowy Z Mocy Prawa Do Dnia Porodu
- Oświadczenie Dla Cudzoziemców Do Celów Podatkowych
- Upoważnienie Do Odbioru Zaświadczenia
- Zgoda Na Przetwarzanie Danych
- Odwołanie Od Decyzji Ubezpieczyciela
- Odstąpienie Od Umowy - reklamacja wadliwego towaru
Darmowe narzędzia
- Kreator CV
- Generator listu motywacyjnego
- Kalkulator nadgodzin
- Kalkulator ekwiwalentu za urlop
- Kalkulator umowy o pracę
- Kalkulator umowy zlecenie
- Kalkulator umowy o dzieło
- Kalkulator zasiłku chorobowego
- Kalkulator zasiłku macierzyńskiego
- Kalkulator wymiaru urlopu
- Kalkulator okresu wypowiedzenia
- Kalkulator stażu pracy
- Kalkulator godzin roboczych 2026
- Kalendarz terminów US, ZUS, PFRON
- Quiz: Jakim typem pracownika jesteś?
- Quiz: Test wiedzy HR
Testuj przez 14 dni za darmo
Załóż bezpłatne konto DEMO i testuj system przez dwa tygodnie całkowicie za darmo
Zarejestruj się