Jest to wypłata pensji w formie gotówkowej. Pracownik odbiera pieniądze bezpośrednio w kasie zakładu pracy lub z rąk pracodawcy/osoby wyznaczonej. Aby taka forma była możliwa, pracownik musi złożyć pracodawcy stosowny wniosek (w postaci papierowej lub elektronicznej).
Wniosek nie ma jednego urzędowego wzoru, ale dla celów dowodowych powinien zawierać:
Zasady wypłat reguluje Kodeks pracy:
Nie. Możesz złożyć wniosek bezterminowy, który będzie obowiązywał do momentu jego wycofania lub zmiany zdania.
Absolutnie nie. Pracownik musi otrzymać pełną kwotę wynagrodzenia netto, bez żadnych potrąceń z tytułu formy płatności.
Tylko jeśli posiada Twoje pisemne upoważnienie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik nie może odebrać pensji z powodu choroby, a współmałżonek wystąpi o to do sądu lub pracodawca uzna to za zasadne w sytuacjach losowych (choć standardem jest pełnomocnictwo).
Tak. W każdej chwili możesz poinformować pracodawcę o zmianie formy wypłaty i podać numer rachunku bankowego.
Zapisz się do newslettera i pobierz materiał. Otrzymasz dostęp do ekskluzywnych treści i aktualności.
Skorzystaj ze szczegółowej analizy czasu pracy i monitoruj bieżący status obecności w swojej firmie. Możesz dowolnie filtrować dane i przeglądać raporty w interesującym Cię zakresie czasu.
Zakładam konto testowe
Załóż bezpłatne konto DEMO i testuj system przez dwa tygodnie całkowicie za darmo
Zarejestruj się