Czym jest umowa o pracę?
Jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Pracownik ma prawo posiadania pisemnej umowy o pracę, jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.
Umowa o pracę wskazuje strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności:
- rodzaj pracy
- miejsce wykonywania pracy
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia
- wymiar czasu pracy
- termin rozpoczęcia pracy
Przepisy Kodeksu Pracy określają rodzaje umów o pracę, jakie mogą być zawierane z pracownikami.
Nowa pensja minimalna na umowie o pracę od 1 stycznia 2024. Ile brutto i netto?
W 2024 r. tzw. najniższa krajowa, czyli minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch terminach:
od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 4242 zł brutto
od 1 lipca – 4300 zł brutto
Pensja minimalna w kwocie netto, czyli "na rękę" wyniesie odpowiednio 3221,98 zł od 1 stycznia oraz 3261,53 zł od 1 lipca. I takie kwoty wpłyną pracownikowi na konto.
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2024 r., tj. 4242 zł, oznacza wzrost o 752 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r. (3490 zł), czyli o 21,5 proc.
Darmowe wzory do pobrania
Elektroniczna ewidencja czasu pracy
Postaw na elektroniczną ewidencję czasu pracy i pozbądź się zbędnej papierologii.
Wszystkie najważniejsze informacje wymagane przez kodeks znajdą się w jednym miejscu.
Dzięki temu nie tylko zaoszczędzisz czas i pieniądze, a także w prosty sposób spełnisz obowiązek ewidencji.
Umów się na bezpłatną prezentację
