Rozstanie z pracownikiem krok po kroku

Nie jako zwykłą wiadomość. Art. 30 § 3 Kodeksu pracy wymaga formy pisemnej, a nowelizacja z 27 stycznia 2026 r. tego przepisu nie zmieniła. Wypowiedzenie elektroniczne jest skuteczne tylko wtedy, gdy zostało podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

Przy umowie na czas nieokreślony i określony: 2 tygodnie przy stażu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy i 3 miesiące przy stażu od 3 lat u danego pracodawcy (art. 36 § 1 KP). Okres tygodniowy kończy się w sobotę, a miesięczny — ostatniego dnia miesiąca.

Tak, od 26 kwietnia 2023 r. Pracodawca wskazuje przyczynę wypowiedzenia zarówno przy umowie na czas nieokreślony, jak i określony. Nie musi jej podawać przy umowie na okres próbny.

Nie za wypowiedzeniem — art. 41 KP zakazuje wypowiadania umowy w czasie urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności. Po odpowiednio długiej nieobecności możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 KP, a w każdej chwili — porozumienie stron.

Od 27 stycznia 2026 r. w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym w firmie. Jeśli ten termin przypada przed dniem rozwiązania umowy, ekwiwalent wypłaca się w ciągu 10 dni od końca zatrudnienia, a gdy 10. dzień jest wolny od pracy — dzień wcześniej.

Świadectwo wydaje się w dniu ustania stosunku pracy. Gdy z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, pracodawca ma 7 dni na wysłanie go pocztą lub doręczenie w inny sposób. Za niewydanie świadectwa w terminie grozi grzywna od 2 000 zł do 60 000 zł.

Nie. Art. 97 § 1³ KP zakazuje uzależniania wydania świadectwa pracy od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Zwrotu sprzętu możesz dochodzić osobno, na podstawie protokołu przekazania.

Tak. Za plik nic nie płacisz. Przy pobraniu podajesz adres e-mail i zapisujesz się do newslettera RCPonline — to jedyny warunek.

Kliknij „Pobierz za darmo”, wpisz adres e-mail, zaznacz zgodę i zatwierdź formularz. Pobieranie pliku PDF zaczyna się od razu w przeglądarce — nie trzeba czekać na wiadomość e-mail.

To plik PDF (23 strony, 2,4 MB). Otworzysz go w przeglądarce, na telefonie i w każdym czytniku PDF, a także wydrukujesz.

Materiał opisuje stan prawny na wrzesień 2026. Aktualna wersja pliku jest zawsze dostępna na tej stronie — jeśli przepisy się zmienią, sprawdź datę stanu prawnego przed korzystaniem z treści.