Orzeczenie lekarskie stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Bez aktualnego orzeczenia pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, a koszt badań ponosi pracodawca.
Orzeczenie lekarskie stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach opisanych w skierowaniu. Jest dokumentem warunkującym dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy — bez niego zakaz obowiązuje bezwzględnie.
Kodeks przewiduje trzy rodzaje badań. Wstępne dotyczą osób przyjmowanych do pracy oraz pracowników przenoszonych na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe. Okresowe powtarza się w terminach wskazanych w poprzednim orzeczeniu.
Badania kontrolne mają odrębną przesłankę: niezdolność do pracy spowodowaną chorobą i trwającą dłużej niż trzydzieści dni. Próg dotyczy nieprzerwanej niezdolności, więc krótsze zwolnienia sumujące się do dłuższego okresu obowiązku nie uruchamiają.
Wszystkie badania przeprowadza się na koszt pracodawcy, który ponosi także inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej niezbędnej ze względu na warunki pracy. Orzeczenie odnosi się przy tym do konkretnego stanowiska, więc przeniesienie na stanowisko o innych czynnikach wymaga nowego badania.
Stan prawny na 6 sierpnia 2026
| Rodzaj | Kiedy | Podstawa |
|---|---|---|
| Wstępne | przed dopuszczeniem do pracy | art. 229 § 1 k.p. |
| Okresowe | w terminach wskazanych w orzeczeniu | art. 229 § 2 k.p. |
| Kontrolne | po chorobie dłuższej niż 30 dni | art. 229 § 2 k.p. |
| Koszt | ponosi pracodawca | art. 229 § 6 k.p. |
| Brak orzeczenia | zakaz dopuszczenia do pracy | art. 229 § 4 k.p. |
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 34 dni.
Wymóg: badanie kontrolne — niezdolność trwała ponad 30 dni.
Do czasu orzeczenia: zakaz dopuszczenia do pracy.
Koszt badania: ponosi pracodawca.
Próg trzydziestu dni liczy się dla nieprzerwanej niezdolności spowodowanej chorobą. Krótsze zwolnienia, nawet sumujące się do dłuższego okresu, obowiązku badania kontrolnego nie uruchamiają.
Orzeczenie odnosi się do konkretnego stanowiska i warunków opisanych w skierowaniu. Zmiana stanowiska na takie, gdzie występują inne czynniki, wymaga nowego badania.
Nie. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań na określonym stanowisku.
Po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i trwającej dłużej niż 30 dni, w celu ustalenia zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Nie. Próg dotyczy nieprzerwanej niezdolności do pracy, więc kilka krótszych zwolnień obowiązku badania kontrolnego nie uruchamia.
Pracodawca. Obejmuje to również inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej niezbędnej ze względu na warunki pracy.
Nie. Odnosi się do konkretnego stanowiska i warunków opisanych w skierowaniu. Przeniesienie na stanowisko o innych czynnikach wymaga nowego badania.
Osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska oraz pracownicy przenoszeni na stanowiska z czynnikami szkodliwymi lub warunkami uciążliwymi.
W aktach osobowych pracownika, w części dotyczącej dokumentów związanych z ubieganiem się o zatrudnienie albo przebiegiem zatrudnienia, zależnie od rodzaju badania.
Szymon Mojsak
Kiedy skierować pracownika na badania wstępne, okresowe i kontrolne, kto za nie płaci i co grozi za dopuszczenie do pracy bez aktualnego orzeczenia.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Kto musi mieć książeczkę sanepidowską w 2026 roku? Ile kosztują badania, jak wygląda procedura krok po kroku i jakie kary grożą za brak orzeczenia. Praktyczny poradnik dla kadrowców i pracodawców.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Od 18 października 2026 r. lekarz medycyny pracy wystawia orzeczenie elektronicznie. Sprawdź, jak dokument trafi do kadr, co zobaczy pracodawca i co zmienić w umowie z przychodnią.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Umowa, badania, BHP, ZUS, akta osobowe i PPK — cały proces zatrudnienia uporządkowany według terminów, z gotowymi wzorami dokumentów do pobrania.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Praca w branży FMCG łączy nowoczesny e-commerce z dynamiczną produkcją w trybie 24/7. Dowiedz się, jak skutecznie planować harmonogramy i ewidencjonować czas pracy pracowników fizycznych i biurowych.
Czytaj dalej →