Blog

Zastanawiasz się nad nowinkami technicznymi dotyczącymi rejestracji czasu pracy? A może szukasz praktycznych porad?
Odkryj wiadomości, trendy i poradniki ze świata biznesu dla właścicieli firm, pracodawców, menedżerów, specjalistów HR i pracowników.

Zarządzanie

Stay interview — jak zatrzymać pracownika zanim zacznie szukać nowej pracy

Szymon Mojsak
•
27 kwiecień 2026

Stay interview to rozmowa retencyjna z obecnym pracownikiem o jego motywacji i planach. Gotowe pytania, scenariusze i plan wdrożenia — zanim najlepsi ludzie złożą wypowiedzenie.

Czytaj dalej

przepisy

PPK w 2026 roku: zasady, wpłaty i niezbędna dokumentacja

Katarzyna Grzązek
•
27 kwietnia 2026

Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) to codzienność w działach Kadr i Płac, ale dynamika zmian płacy minimalnej i rygorystyczne podejście PIP w 2026 roku sprawiają, że o błąd jest niezwykle łatwo. Co zrobić, gdy termin zawarcia umowy wypada w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika? Kiedy wniosek można przyjąć ustnie, a kiedy wymaga formy pisemnej? Przygotowaliśmy kompleksowy poradnik dla HR: omawiamy zasady programu, przeliczamy wpłaty i dostarczamy gotowe tabele systematyzujące wymaganą dokumentację!

Czytaj dalej

przepisy

Dokumentacja pracownicza 2026: zasady, termin przechowywania i e-akta

Katarzyna Grzązek
•
24 kwietnia 2026

Dowiedz się, co dokładnie wchodzi w skład akt osobowych, jak długo musisz je przechowywać i które dokumenty z 2019 r. możesz już legalnie wrzucić do niszczarki. Zobacz, jak nowe przepisy wymuszają e-dokumentację, i pobierz nasz darmowy e-book, który poprowadzi Cię przez proces wdrożenia e-Teczek krok po kroku!

Czytaj dalej

Zarządzanie

Performance Improvement Plan (PIP) — co to jest i jak go wdrożyć

Szymon Mojsak
•
24 kwiecień 2026

Performance improvement plan to formalny plan naprawczy dla pracownika, którego efektywność spadła. Dowiedz się, jak go wdrożyć zgodnie z prawem, jakie elementy musi zawierać i jak wpływa na ewentualne wypowiedzenie.

Czytaj dalej

Przepisy

Książeczka sanepidowska 2026 — badania, koszty i przepisy

Sandra Nowak
•
24 kwiecień 2026

Kto musi mieć książeczkę sanepidowską w 2026 roku? Ile kosztują badania, jak wygląda procedura krok po kroku i jakie kary grożą za brak orzeczenia. Praktyczny poradnik dla kadrowców i pracodawców.

Czytaj dalej

rejestracja czasu pracy

Open Shifts a rzeczywistość. Dlaczego samoobsługa w RCP wygrywa?

Katarzyna Grzązek
•
23 kwietnia 2026

Układanie harmonogramu zmian to dla wielu kierowników najbardziej znienawidzony dzień w miesiącu. Nic dziwnego, że część rynku eksperymentuje z modelem "Open Shifts" (oddaniem układania grafiku w ręce pracowników). Ale czy to naprawdę działa, czy tylko generuje rynkowy chaos? Dowiedz się, dlaczego stabilny grafik wsparty potężną samoobsługą pracowniczą w systemie RCPonline jest bezkonkurencyjny! Zobacz, jak harmonogram aktualizuje się sam dzięki e-wnioskom, dlaczego dostęp 24/7 na smartfonie to najlepszy benefit i jak jedno kliknięcie pozwala wycenić czas pracy na konkretnych projektach budowlanych!

Czytaj dalej

rejestracja czasu pracy

Zjawisko coffee badgingu. Jak mądrze mierzyć czas w biurze?

Katarzyna Grzązek
•
22 kwietnia 2026

Koniec z pracą w 100% zdalną? Gdy zarządy nakazują rygorystyczny powrót do biur (Return to Office), pracownicy odpowiadają "cichym buntem". Przyjeżdżają rano odbić swą obecność, piją kawę i szybko uciekają z laptopami do domu. Poznaj zjawisko coffee badgingu, dowiedz się, dlaczego praca stacjonarna kosztuje pracownika o 135 PLN dziennie więcej i sprawdź, jak wyeliminować "koleżeńskie odbijanie" dzięki kodom QR i foto-rejestracji.

Czytaj dalej

Przepisy

13. emerytura — ile wynosi i komu przysługuje w 2026 roku?

Szymon Mojsak
•
21 kwiecień 2026

W 2026 roku 13. emerytura wynosi 1978,49 zł brutto. Sprawdź, ile dostaniesz na rękę, kto ma prawo do trzynastki, kiedy ZUS wypłaci pieniądze i jakie potrącenia obowiązują.

Czytaj dalej

zarządzanie

Ostracyzm w pracy: Jak rozpoznać i udowodnić izolację?

Sandra Nowak
•
21 kwietnia 2026

Ignorowanie pracownika to nie „trudna atmosfera”, lecz realne ryzyko prawne. W 2026 roku ostracyzm jest traktowany jako mobbing, za który grożą wysokie odszkodowania. Zobacz, jak dane z systemów ewidencji demaskują izolację i dlaczego bierność lidera generuje kosztowny „dług kulturowy”.

Czytaj dalej