Czym jest umowa o zakazie konkurencji?
Taki rodzaj umowy zakazuje pracownikowi podejmować działania konkurencyjne względem swojego pracodawcy. Pracownicy mają prawo negocjować warunki umowy o zakazie konkurencji. Jeśli zostają naruszane prawa pracownika, umowa może zostać uznana za nieważną.
Czy zapis o zakazie konkurencji jest legalny?
Zapis o zakazie konkurencji jest legalny i akceptowalny. Głównym celem takiej umowy jest dbanie o ochronę interesów pracodawcy przed potencjalnymi konkurentami. Jednak taki zapis wymaga, aby był uzasadniony specyfikacją pracy lub pozycją pracownika w firmie.
Kiedy umowa o zakazie konkurencji jest nieważna?
Umowa o zakazie konkurencji jest nieważna w momencie, gdy:
- Okres obowiązywania zakazu jest zbyt długi.
- Zakres zakazywanych działań jest zbyt szeroki lub niejasny.
- Warunki umowy znacząco ograniczają możliwości zawodowe pracownika.
- Umowa nie przewiduje odpowiedniej rekompensaty finansowej za czas trwania zakazu.
Darmowe wzory do pobrania
