Strona główna / Dla kogo

Rejestracja czasu pracy dla firm przemysłowych

Wprowadzenie systemu rejestrowania czasu pracy online, opartego na zaawansowanych narzędziach informatycznych, przynosi wiele korzyści dla firm przemysłowych. Pozwala nie tylko na precyzyjne monitorowanie czasu pracy pracowników, ale także na optymalizację zarządzania zasobami, zwiększenie efektywności działań, uniknięcie oszustw oraz spełnienie wymogów prawnych.

Rejestracja czasu pracy dla firmy przemysłowej
Realia zakładu produkcyjnego

Kiedy cała zmiana wchodzi w tym samym kwadransie

Na produkcji wąskim gardłem nie jest ewidencja, tylko sama brama. Kilkadziesiąt osób wchodzi jednocześnie, a każda sekunda przy czytniku zamienia się w kolejkę i spóźnioną zmianę.

Do tego dochodzi rozliczenie, którego nie da się zrobić w arkuszu: praca na trzy zmiany, system równoważny, godziny nocne i dodatki świąteczne. System rozpoznaje te kategorie sam i przekazuje je do płac już rozdzielone.

Zobacz, jak zrobił to Joule Polska
Rejestracja czasu pracy dla firmy przemysłowej

Najważniejsze moduły

Funkcje, które w tej branży wykorzystuje się najczęściej

Karty i breloki zbliżeniowe

Najszybsze odbicie przy bramie — bez wyjmowania telefonu i zdejmowania rękawic.

Praca na trzy zmiany

Grafik ze zmianami przechodzącymi przez północ i kontrolą odpoczynku między nimi.

System równoważny

Dniówki do dwunastu godzin równoważone w okresie rozliczeniowym, z kontrolą bilansu.

Dodatki nocne i świąteczne

Godziny nocne oraz praca w niedziele i święta wykazywane w osobnych kategoriach.

Podział na wydziały i brygady

Raporty zawężone do linii lub brygady, z widocznością ograniczoną do własnego obszaru.

Eksport do systemu płacowego

Dane do Optimy, Enovy i Symfonii w formacie przyjmowanym bez poprawek.

Specyfika produkcji

Ruch zmianowy i setki odbić w kilkanaście minut

W zakładzie produkcyjnym cała zmiana wchodzi w tym samym kwadransie. Metoda rejestracji musi być szybka, odporna na warunki i działać wtedy, gdy przy czytniku stoi kolejka — a rozliczenie musi poradzić sobie ze zmianami nocnymi i systemem równoważnym.

Karta zbliżeniowa albo brelok to najkrótsza droga przez bramę — zbliżenie i gotowe, bez celowania i bez odblokowywania telefonu. Przy zmianie liczącej kilkadziesiąt osób ta różnica decyduje o tym, czy przy wejściu tworzy się korek.

Pracownicy produkcji rejestrujący czas pracy przy wejściu na halę
Historia klienta

Zobacz, jak zrobili to inni

Joule Polska sp. z o.o. - historia sukcesu wdrożenia RCPonline
Dystrybucja +40 pracowników

Joule Polska sp. z o.o.

Ponad 80% mniej błędów i 30 godzin oszczędności miesięcznie – jak Joule Polska zautomatyzowało ewidencję czasu pracy.

Z czym przyszli
  • Papierologia i chaos
  • Stres i lawina błędów
  • Brak transparentności

„Wdrożenie systemu RCPonline było strzałem w 10! System pozwolił Nam na łatwe i intuicyjne zarządzanie czasem pracy pracowników ale przede wszystkim pozwolił usprawnić wiele procesów kadrowych.”

Joanna Palińska, Specjalista ds. Administracji i HR
Przeczytaj całą historię

Najczęściej zadawane pytania

Karty i breloki zbliżeniowe, bo odbicie trwa ułamek sekundy i nie wymaga wyjmowania telefonu ani zdejmowania rękawic. Przy zmianie wchodzącej jednocześnie to jedyna metoda, która nie tworzy kolejki przy bramie. Kody QR bywają alternatywą tam, gdzie istotna jest foto-rejestracja.

Tak. Grafik pozwala zdefiniować zmiany, ich rotację oraz obsadę, a ewidencja rozpoznaje, do której zmiany należy dane odbicie — również przy zmianie nocnej przechodzącej przez północ. System kontroluje też odpoczynek dobowy między kolejnymi zmianami.

Godziny przypadające na porę nocną wyznaczoną w regulaminie są rozpoznawane automatycznie i wykazywane osobno w raporcie. Do tego dochodzą osobne kategorie dla pracy w niedziele i święta. Dział płac otrzymuje gotowy podział zamiast jednej sumy godzin.

Tak. Przy integracji z kontrolą dostępu to samo przyłożenie karty otwiera przejście i zapisuje zdarzenie w ewidencji. Znika podwójne odbijanie i rozjeżdżanie się danych między dwoma rejestrami, co przy kilkuset pracownikach jest częstym źródłem rozbieżności.

Wydajność zależy od organizacji wejścia bardziej niż od samego urządzenia — pojedyncze odbicie kartą trwa ułamek sekundy. Przy dużych zmianach standardem jest kilka punktów rejestracji rozstawionych przy różnych wejściach, żeby rozłożyć ruch. Dobór liczby urządzeń warto z nami skonsultować przed zamówieniem.

Tak. Przy systemie równoważnym bilans godzin rozlicza się w przyjętym okresie rozliczeniowym, który może być dłuższy niż miesiąc. Zakres dat w raportach wskazujesz sam, więc zestawienie da się dopasować do przyjętego okresu, a nie tylko do miesiąca kalendarzowego.

Tak. Grafik pozwala zaplanować obsadę przez całą dobę we wszystkie dni tygodnia, wraz z rotacją brygad. Przy pracy w ruchu ciągłym obowiązują odrębne zasady dotyczące norm i dni wolnych, dlatego konfigurację warto przejść razem z nami przed uruchomieniem.

Godziny przypisywane są do właściwej doby pracowniczej, a nie kalendarzowej. To najczęstsze źródło błędów przy rozliczaniu zmian nocnych w arkuszu — połowa dniówki trafia do jednego dnia, a połowa do następnego, przez co bilans miesiąca się nie zgadza.

Tak. Odbicia spoza wyznaczonego obszaru można odrzucać albo oznaczać do weryfikacji. Przy rejestracji kartą przy bramie problem praktycznie nie występuje, ale przy metodach mobilnych ograniczenie lokalizacyjne bywa istotne.

Konfiguracja techniczna jest szybka. Czasochłonne są ustalenia po stronie zakładu: reguły zaokrągleń, przerwy technologiczne, zasady naliczania nadgodzin i sposób rozliczania zmian. Zwykle startuje się od jednego wydziału, dopracowuje reguły na tej grupie i dopiero potem obejmuje systemem cały zakład.