Okres próbny to umowa zawierana na czas nieprzekraczający 3 miesięcy, służąca sprawdzeniu kwalifikacji pracownika. Od 2023 roku jego długość powiązano z planowanym czasem trwania kolejnej umowy terminowej: 1 miesiąc przy umowie krótszej niż pół roku i 2 miesiące przy umowie do roku.
Umowa na okres próbny służy jednemu celowi wskazanemu wprost w Kodeksie: sprawdzeniu kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonej pracy. Nie jest formą tańszego zatrudnienia — pracownikowi przysługują pełne uprawnienia pracownicze.
Górna granica wynosi trzy miesiące, ale od 2023 roku obowiązuje dodatkowe powiązanie. Jeżeli pracodawca zamierza po próbie zawrzeć umowę terminową krótszą niż sześć miesięcy, okres próbny nie może przekroczyć miesiąca; przy umowie od sześciu do dwunastu miesięcy — dwóch miesięcy.
Przepisy dopuszczają jednokrotne wydłużenie o miesiąc, jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy. Osobno okres próbny przedłuża się o czas urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli strony tak uzgodniły.
Ponowne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe tylko wtedy, gdy ma on być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy. Powtarzanie próby na tym samym stanowisku stanowi obejście przepisów.
Stan prawny na 3 sierpnia 2026
| Planowana umowa terminowa | Maksymalny okres próbny | Podstawa |
|---|---|---|
| Krótsza niż 6 miesięcy | 1 miesiąc | art. 25 § 2² k.p. |
| Od 6 do 12 miesięcy | 2 miesiące | art. 25 § 2² k.p. |
| Dłuższa lub nieokreślona | 3 miesiące | art. 25 § 2 k.p. |
| Wydłużenie o miesiąc | jednokrotne, gdy uzasadnia rodzaj pracy | art. 25 § 2³ k.p. |
Pracodawca planuje po próbie zawrzeć umowę na 4 miesiące.
Maksymalny okres próbny: 1 miesiąc — planowana umowa krótsza niż 6 miesięcy.
Zapis na 3 miesiące: w tej części bezskuteczny.
Powiązanie długości próby z planowaną umową wprowadzono w 2023 roku wraz z wdrożeniem dyrektywy unijnej. Wcześniej okres próbny mógł zawsze wynosić 3 miesiące, niezależnie od dalszych zamiarów pracodawcy.
Okres próbny nie wlicza się do limitu 33 miesięcy ani do liczby trzech umów na czas określony. Stanowi odrębny rodzaj umowy o pracę.
Maksymalnie 3 miesiące. Przy zamiarze zawarcia umowy terminowej krótszej niż 6 miesięcy — 1 miesiąc, a przy umowie od 6 do 12 miesięcy — 2 miesiące.
Nie. Umowa na okres próbny stanowi odrębny rodzaj umowy i nie jest liczona ani do limitu 33 miesięcy, ani do limitu trzech umów na czas określony.
Tylko wtedy, gdy pracownik ma być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy. Powtarzanie próby na tym samym stanowisku stanowi obejście przepisów.
3 dni robocze przy próbie do 2 tygodni, tydzień przy próbie dłuższej niż 2 tygodnie oraz 2 tygodnie przy próbie trzymiesięcznej.
Tak. Pracownik nabywa prawo do urlopu na zasadach ogólnych — w pierwszej pracy w wymiarze 1/12 rocznego wymiaru po każdym przepracowanym miesiącu.
Jednokrotnie o miesiąc, jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy. Niezależnie od tego okres przedłuża się o czas urlopu i usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli strony tak uzgodniły.
Tak, w pełnej wysokości. Obniżona stawka dla pracowników w pierwszym roku pracy została zniesiona w 2017 roku i nie ma zastosowania do okresu próbnego.
Szymon Mojsak
W marcu 2025 aż 35% nowych pracowników w USA stanowili powracający byli zatrudnieni — najwięcej w historii pomiarów ADP. W IT odsetek sięga 45%. Sprawdź, dlaczego boomerang hire stał się jedną z najważniejszych strategii retencji 2026 roku, kiedy ponowne zatrudnienie naprawdę się opłaca, a kiedy lepiej zachować dystans.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Performance improvement plan to formalny plan naprawczy dla pracownika, którego efektywność spadła. Dowiedz się, jak go wdrożyć zgodnie z prawem, jakie elementy musi zawierać i jak wpływa na ewentualne wypowiedzenie.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Pracownicy w szczególnych sytuacjach, takich jak ciąża, urlopy rodzicielskie czy okres przedemerytalny, objęci są ochroną przed zwolnieniem zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Dowiedz się, jakie konsekwencje prawne ponosi pracodawca w przypadku złamania zasad ochronnych oraz jakie obowiązki musi spełniać
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Umowa na okres próbny jest korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika, ponieważ pozwala im sprawdzić, czy współpraca będzie się układać pomyślnie. Jednak należy pamiętać o przestrzeganiu obowiązujących przepisów i warunków umowy, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Dowiedz się wszystkiego o odprawach pracowniczych: od rodzajów i zasad obliczania, po prawa i obowiązki pracowników. Sprawdź nasz artykuł i lepiej zarządzaj personelem!
Czytaj dalej →