Kalkulator wymiaru urlopu – Sprawdź, ile dni wolnego Ci przysługuje. Zastanawiasz się, czy przysługuje Ci 20 czy 26 dni urlopu? Nasz darmowy kalkulator uwzględnia nie tylko lata Twojej pracy, ale również ukończone szkoły, które znacząco wpływają na staż urlopowy.
Od czego zależy wymiar urlopu? Staż i wykształcenie. Oblicz swój wymiar wolnego w kilka sekund.
Okresy nauki się nie sumują – liczy się najkorzystniejszy (np. studia = 8 lat). Kalkulator ma charakter poglądowy – ostateczny wymiar ustala pracodawca na podstawie dokumentów (art. 155–173 Kodeksu pracy).
Poniżej 10 lat stażu – 20 dni urlopu rocznie; od 10 lat – 26 dni. Do stażu wlicza się zatrudnienie (umowa o pracę, spółdzielcza umowa, powołanie, mianowanie), nauka, służba wojskowa i zasiłek dla bezrobotnych. Z edukacji liczy się tylko jeden, najkorzystniejszy okres: zawodówka 3 lata, średnia 5 lat, studia 8 lat – okresy nie sumują się.
Na niepełnym etacie urlop ustala się proporcjonalnie: np. 3/4 z 26 dni = 19,5 – zaokrąglenie w górę daje 20 dni. Osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają dodatkowe 10 dni (łącznie 30 lub 36). Przy lekkim stopniu niepełnosprawności standardowy wymiar 20/26 dni.
Wymiar obniża się o 1/12 przy nieobecnościach trwających co najmniej 30 dni: urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, służba wojskowa, aresztowanie, odbywanie kary, nieusprawiedliwiona nieobecność. Można sumować okresy z różnych przyczyn, jeśli łącznie dają miesiąc. Pracownik dostarcza dokumenty – pracodawca ustala wymiar.
Od 26 kwietnia 2023: urlop opiekuńczy (5 dni) – na opiekę nad chorym członkiem rodziny; urlop z powodu siły wyższej (2 dni lub 16 h) – nagłe sytuacje rodzinne. Nie zastępują urlopu na żądanie. Pracownik młodociany: 12 dni po 6 miesiącach, 26 dni po roku. Nauczyciele – 35 dni lub urlop w ferie.
Sandra Nowak
Nowe przepisy wprowadzają dodatkowy urlop macierzyński dla rodzin, których maluchy muszą pozostać w szpitalu po narodzinach. Sprawdź, komu przysługuje i jak go uzyskać!
Weronika Skurpel
Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Sprawdź, kiedy możesz go wykorzystać oraz jakie obowiązki ma pracodawca.
Sandra Nowak
Dowiedz się, jakie czynniki wpływają na wymiar urlopu – staż pracy, wykształcenie, wymiar etatu. Poznaj swoje prawa i obowiązki związane z urlopem wypoczynkowym.
Administrator ma możliwość ręcznego ustawienia i aktualizacji wymiaru urlopu (20 lub 26 dni) dla każdego pracownika. Każdy zatrudniony widzi w swoim panelu aktualny limit oraz precyzyjną liczbę dni pozostałych do wykorzystania.
Wypróbuj RCPonline i zautomatyzuj swoje kadry20 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego rocznie. Stanowi to minimalny wymiar wynikający z art. 154 Kodeksu pracy.
Gdy łączny staż pracy wynosi co najmniej 10 lat. Do stażu wlicza się m.in. poprzednie zatrudnienie oraz okresy nauki (szkoła zawodowa 3 lata, średnia 5 lat, studia 8 lat).
Zatrudnienie (umowa o pracę, spółdzielcza umowa, powołanie, mianowanie), nauka (tylko jeden najkorzystniejszy okres – zawodówka 3 lata, średnia 5 lat, studia 8 lat), służba wojskowa oraz zasiłek dla bezrobotnych. Okresy nauki się nie sumują.
Nie. Liczy się tylko najkorzystniejszy okres – np. ukończenie studiów daje 8 lat do stażu, a nie sumę szkoły średniej i wyższej.
Wymiar ustala się proporcjonalnie: np. 3/4 etatu z 26 dni = 19,5 dnia. Niepełny dzień zaokrągla się w górę do pełnego – w tym przykładzie 20 dni. Urlopy udziela się w dni będące dniami pracy zgodnie z rozkładem.
Po 6 miesiącach w pierwszym roku – 12 dni roboczych. Po roku pracy – 26 dni roboczych. W roku ukończenia 18 lat, jeśli prawo nabyto wcześniej – 20 dni. Urlop powinien być udzielony w ferie, gdy uczęszcza do szkoły.
Tak – przy umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności dodatkowo 10 dni (łącznie 30 lub 36 dni). Przy lekkim stopniu – standardowy wymiar 20 lub 26 dni.
Nieobecności trwające co najmniej 30 dni: urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, służba wojskowa, areszt, kara pozbawienia wolności, nieusprawiedliwiona nieobecność. Obniżenie o 1/12 wymiaru za każdy miesiąc nieobecności.
Od 26.04.2023: urlop opiekuńczy – 5 dni na opiekę nad chorym członkiem rodziny; urlop z powodu siły wyższej – 2 dni lub 16 h w roku przy nagłych sytuacjach. Nie zastępują urlopu na żądanie.
Pracodawca – na podstawie dokumentów potwierdzających staż (świadectwa pracy, dyplomy). Pracownik musi dostarczyć dowody. Kalkulator ma charakter poglądowy i nie zastępuje indywidualnego ustalenia.
