Okres wypowiedzenia

W skrócie

Okres wypowiedzenia to czas między złożeniem oświadczenia o rozwiązaniu umowy a jej faktycznym zakończeniem. Przy umowie o pracę zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, miesiąc po 6 miesiącach i 3 miesiące po 3 latach.

Czym jest okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia chroni obie strony przed nagłym zerwaniem współpracy: pracownikowi daje czas na znalezienie nowego zajęcia, pracodawcy — na zorganizowanie zastępstwa. Jego długość przy umowie o pracę zależy wyłącznie od stażu u danego pracodawcy, a nie od rodzaju umowy.

Od 2016 roku umowy na czas określony i nieokreślony mają identyczne okresy wypowiedzenia. Ta zmiana usunęła wcześniejszą dwutorowość, w której umowa terminowa wypowiadana była na stałych dwóch tygodniach niezależnie od stażu.

Sposób liczenia bywa źródłem sporów. Okres w miesiącach rozpoczyna bieg pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia i kończy się ostatniego dnia miesiąca. Okres tygodniowy kończy się w sobotę. Liczenie „od dnia do dnia" jest błędne i prowadzi do wskazania niewłaściwej daty rozwiązania umowy.

Przepisy dopuszczają modyfikacje. Strony mogą wydłużyć wypowiedzenie wobec pracowników odpowiedzialnych materialnie za powierzone mienie. Pracodawca może też jednostronnie skrócić trzymiesięczne wypowiedzenie do miesiąca w razie upadłości lub likwidacji, ale musi wypłacić odszkodowanie za pozostałą część okresu.

Podstawa prawna

  • art. 36 § 1 Kodeks pracy Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i określony wynosi 2 tygodnie przy stażu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy co najmniej 6 miesiącach i 3 miesiące przy co najmniej 3 latach zatrudnienia. Zobacz pełny przepis
  • art. 36 § 5 Kodeks pracy Przy pracownikach odpowiedzialnych materialnie za powierzone mienie strony mogą wydłużyć okres do miesiąca zamiast dwóch tygodni albo do trzech miesięcy zamiast miesiąca. Zobacz pełny przepis
  • art. 30 § 2¹ Kodeks pracy Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca. Zobacz w ISAP
  • art. 36¹ § 1 Kodeks pracy Pracodawca może skrócić trzymiesięczne wypowiedzenie do miesiąca przy upadłości lub likwidacji, wypłacając odszkodowanie za pozostałą część. Zobacz w ISAP

Stan prawny na 3 sierpnia 2026

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Staż u pracodawcyOkres wypowiedzeniaPodstawa
Krócej niż 6 miesięcy2 tygodnieart. 36 § 1 pkt 1 k.p.
Co najmniej 6 miesięcy1 miesiącart. 36 § 1 pkt 2 k.p.
Co najmniej 3 lata3 miesiąceart. 36 § 1 pkt 3 k.p.
Okres próbny do 2 tygodni3 dni roboczeart. 34 k.p.

Jak to wygląda w praktyce

Pracownica zatrudniona od 4 lat składa wypowiedzenie 10 marca. Przysługuje jej trzymiesięczny okres wypowiedzenia.

Start biegu: 1 kwietnia — okres liczony w miesiącach zaczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu.

Koniec: 30 czerwca, czyli ostatni dzień trzeciego miesiąca.

Najczęstszy błąd to liczenie „trzy miesiące od dnia złożenia", co dałoby 10 czerwca. Okres wypowiedzenia w miesiącach zawsze kończy się ostatniego dnia miesiąca, a liczony w tygodniach — w sobotę.

Do stażu warunkującego długość wypowiedzenia wlicza się cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, także na podstawie wcześniejszych umów, oraz okres pracy u poprzedniego pracodawcy przy przejściu zakładu pracy.

Ustal długość okresu wypowiedzenia

Podaj rodzaj umowy i staż u pracodawcy, a kalkulator wskaże długość wypowiedzenia oraz dokładną datę rozwiązania umowy.

Kalkulator wypowiedzenia

Najczęściej zadawane pytania

Od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, miesiąc po 6 miesiącach i 3 miesiące po 3 latach. Rodzaj umowy nie ma znaczenia.

Okres liczony w miesiącach rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia. Tygodniowy zaczyna bieg w pierwszą niedzielę po złożeniu i kończy się w sobotę.

Nie. Od 2016 roku umowy na czas określony i nieokreślony mają identyczne okresy wypowiedzenia, zależne wyłącznie od stażu pracy u danego pracodawcy.

Za porozumieniem stron tak, w dowolnym zakresie. Jednostronnie pracodawca może skrócić trzymiesięczne wypowiedzenie do miesiąca przy upadłości lub likwidacji, wypłacając odszkodowanie za pozostałą część okresu.

Tak, przy wypowiedzeniu przez pracodawcę: 2 dni robocze przy okresie dwutygodniowym i miesięcznym oraz 3 dni robocze przy trzymiesięcznym. Zwolnienie jest płatne.

Tak, jednostronnie w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik pozostaje wtedy w zatrudnieniu do końca okresu, mimo że nie wykonuje obowiązków.

Cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, łącznie z wcześniejszymi umowami, a także okres pracy u poprzedniego pracodawcy w razie przejścia zakładu pracy na nowego właściciela.

Przejdź do pełnej listy pojęć