Okres wypowiedzenia to czas między złożeniem oświadczenia o rozwiązaniu umowy a jej faktycznym zakończeniem. Przy umowie o pracę zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, miesiąc po 6 miesiącach i 3 miesiące po 3 latach.
Okres wypowiedzenia chroni obie strony przed nagłym zerwaniem współpracy: pracownikowi daje czas na znalezienie nowego zajęcia, pracodawcy — na zorganizowanie zastępstwa. Jego długość przy umowie o pracę zależy wyłącznie od stażu u danego pracodawcy, a nie od rodzaju umowy.
Od 2016 roku umowy na czas określony i nieokreślony mają identyczne okresy wypowiedzenia. Ta zmiana usunęła wcześniejszą dwutorowość, w której umowa terminowa wypowiadana była na stałych dwóch tygodniach niezależnie od stażu.
Sposób liczenia bywa źródłem sporów. Okres w miesiącach rozpoczyna bieg pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia i kończy się ostatniego dnia miesiąca. Okres tygodniowy kończy się w sobotę. Liczenie „od dnia do dnia" jest błędne i prowadzi do wskazania niewłaściwej daty rozwiązania umowy.
Przepisy dopuszczają modyfikacje. Strony mogą wydłużyć wypowiedzenie wobec pracowników odpowiedzialnych materialnie za powierzone mienie. Pracodawca może też jednostronnie skrócić trzymiesięczne wypowiedzenie do miesiąca w razie upadłości lub likwidacji, ale musi wypłacić odszkodowanie za pozostałą część okresu.
Stan prawny na 3 sierpnia 2026
| Staż u pracodawcy | Okres wypowiedzenia | Podstawa |
|---|---|---|
| Krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie | art. 36 § 1 pkt 1 k.p. |
| Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc | art. 36 § 1 pkt 2 k.p. |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące | art. 36 § 1 pkt 3 k.p. |
| Okres próbny do 2 tygodni | 3 dni robocze | art. 34 k.p. |
Pracownica zatrudniona od 4 lat składa wypowiedzenie 10 marca. Przysługuje jej trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Start biegu: 1 kwietnia — okres liczony w miesiącach zaczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu.
Koniec: 30 czerwca, czyli ostatni dzień trzeciego miesiąca.
Najczęstszy błąd to liczenie „trzy miesiące od dnia złożenia", co dałoby 10 czerwca. Okres wypowiedzenia w miesiącach zawsze kończy się ostatniego dnia miesiąca, a liczony w tygodniach — w sobotę.
Do stażu warunkującego długość wypowiedzenia wlicza się cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, także na podstawie wcześniejszych umów, oraz okres pracy u poprzedniego pracodawcy przy przejściu zakładu pracy.
Ustal długość okresu wypowiedzenia
Podaj rodzaj umowy i staż u pracodawcy, a kalkulator wskaże długość wypowiedzenia oraz dokładną datę rozwiązania umowy.
Od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, miesiąc po 6 miesiącach i 3 miesiące po 3 latach. Rodzaj umowy nie ma znaczenia.
Okres liczony w miesiącach rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia. Tygodniowy zaczyna bieg w pierwszą niedzielę po złożeniu i kończy się w sobotę.
Nie. Od 2016 roku umowy na czas określony i nieokreślony mają identyczne okresy wypowiedzenia, zależne wyłącznie od stażu pracy u danego pracodawcy.
Za porozumieniem stron tak, w dowolnym zakresie. Jednostronnie pracodawca może skrócić trzymiesięczne wypowiedzenie do miesiąca przy upadłości lub likwidacji, wypłacając odszkodowanie za pozostałą część okresu.
Tak, przy wypowiedzeniu przez pracodawcę: 2 dni robocze przy okresie dwutygodniowym i miesięcznym oraz 3 dni robocze przy trzymiesięcznym. Zwolnienie jest płatne.
Tak, jednostronnie w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik pozostaje wtedy w zatrudnieniu do końca okresu, mimo że nie wykonuje obowiązków.
Cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, łącznie z wcześniejszymi umowami, a także okres pracy u poprzedniego pracodawcy w razie przejścia zakładu pracy na nowego właściciela.
Szymon Mojsak
Projekt z druku nr 1811 przenosi obowiązek naliczenia odsetek na pracodawcę i podwaja grzywny. Sprawdź, co warto zmienić w procesie płacowym już teraz.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Umowa, badania, BHP, ZUS, akta osobowe i PPK — cały proces zatrudnienia uporządkowany według terminów, z gotowymi wzorami dokumentów do pobrania.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
ak informacji o przedłużeniu umowy na czas określony to dla wielu pracowników źródło ogromnego stresu. Z tego artykułu dowiesz się, dlaczego prawo pozwala szefowi milczeć do ostatniej minuty i jakie są kluczowe różnice między wygaśnięciem a wypowiedzeniem umowy. Przygotowaliśmy konkretne wytyczne: jak zweryfikować limity „33 i 3”, jak dopilnować wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz jakie kroki podjąć w urzędzie pracy, by zachować płynność finansową.
Czytaj dalej →
Katarzyna Grzązek
Staż pracy w 2026 roku przejdzie prawdziwą rewolucję. Praca na zleceniu oraz prowadzenie własnej firmy w końcu zostaną uznane przy naliczaniu wymiaru urlopu i innych uprawnień pracowniczych. Dla wielu osób oznacza to nagły zysk 6 dni wolnego, ale dla działów HR to wyścig z czasem i skomplikowany audyt rezerw.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Umowa o pracę, zlecenie czy o dzieło? Porównaj kluczowe różnice w kosztach, ZUS i ryzyku. Podejmij najlepszą decyzję dla swojej firmy. Praktyczny poradnik.
Czytaj dalej →