• E-book
  • PDF
  • Stan prawny: wrzesień 2026
  • Bezpłatnie

BHP i badania pracownika: terminarz obowiązków pracodawcy

Terminarz obowiązków pracodawcy w zakresie BHP: szkolenia wstępne i okresowe z terminami dla grup stanowisk, badania wstępne, okresowe i kontrolne z elektronicznym orzeczeniem, ocena ryzyka, wypadek przy pracy i kary po nowelizacji z 8 lipca 2026 r.

  • 23 strony w formacie PDF
  • ok. 27 min czytania
  • wrzesień 2026 stan prawny
  • 9 rozdziałów w spisie treści

Bez opłat i bez karty. Podajesz adres e-mail, zapisujesz się do newslettera RCPonline, a plik PDF pobiera się od razu.

Okładka: BHP i badania pracownika: terminarz obowiązków pracodawcy
W środku

Czego się dowiesz

Ebook zbiera te terminy w jednym miejscu: szkolenia wstępne i okresowe, badania lekarskie z elektronicznym orzeczeniem od 2026 r., ocenę ryzyka, pracę przy monitorze i zdalną, postępowanie powypadkowe oraz kary z art. 283 KP po 8 lipca 2026 r. Kończy się rocznym terminarzem i checklistami.

Szkolenia BHP i ich terminy

Instruktaż ogólny i stanowiskowy, tabela szkoleń okresowych dla sześciu grup stanowisk i zasady szkoleń online.

Badania lekarskie pracownika

Badania wstępne, okresowe i kontrolne, wyjątki przy ponownym zatrudnieniu w ciągu 30 dni i elektroniczne orzeczenie od 2026 r.

Ocena ryzyka zawodowego

Co musi zawierać dokument z art. 226 KP i siedem zdarzeń, po których trzeba go zaktualizować.

Monitor i praca zdalna

Przerwy, okulary lub soczewki, wymagania dla laptopa oraz oświadczenia pracownika przed pracą zdalną.

Wypadek przy pracy

Pierwsze godziny po wypadku, skład zespołu powypadkowego i tabela terminów: 14 dni na protokół, 5 dni na zatwierdzenie.

Kary i terminarz roczny

Grzywna 2 000–60 000 zł z art. 283 KP, mandaty do 10 000 zł oraz checklisty: przed zatrudnieniem, co miesiąc i raz w roku.

Podgląd

Zajrzyj do środka

Tak wyglądają strony e-booka. Pełną treść — 23 strony — dostaniesz w pliku PDF.

  • Strona 5 e-booka „BHP i badania pracownika: terminarz obowiązków pracodawcy” (fragment)
    Strona 5 z 23
  • Strona 9 e-booka „BHP i badania pracownika: terminarz obowiązków pracodawcy” (fragment)
    Strona 9 z 23
  • Strona 16 e-booka „BHP i badania pracownika: terminarz obowiązków pracodawcy” (fragment)
    Strona 16 z 23
Spis treści

Rozdział po rozdziale

9 rozdziałów na 23 stronach. Poniżej pełny spis treści z numerami stron w pliku PDF.

  1. Kalendarz BHP, o którym łatwo zapomnieć

    • Zmiany z lat 2025–2027
    str. 3
  2. Szkolenia BHP: wstępne i okresowe

    • Instruktaż ogólny
    • Instruktaż stanowiskowy
    • Szkolenia okresowe: terminy dla grup stanowisk
    • Kiedy szkolenie nie jest wymagane
    • Szkolenia BHP online: co wolno, a czego nie
    str. 5
  3. Badania lekarskie pracownika

    • Badania wstępne
    • Badania okresowe
    • Badania kontrolne
    • Elektroniczne orzeczenie od 2026 roku
    str. 9
  4. Ocena ryzyka zawodowego

    • Co musi zawierać dokument
    • Kiedy aktualizować ocenę
    str. 12
  5. Praca przy monitorze i praca zdalna

    • Obowiązki przy stanowiskach z monitorem
    • Praca zdalna a BHP
    str. 14
  6. Wypadek przy pracy: 14 dni na protokół

    • Pierwsze godziny
    • Terminy postępowania powypadkowego
    str. 16
  7. Kary za zaniedbania BHP

    • Nowe widełki od 8 lipca 2026 r.
    str. 18
  8. Terminarz roczny pracodawcy

    • Przed pierwszym dniem pracy
    • Co miesiąc
    • Raz w roku
    str. 20
  9. Najczęściej zadawane pytania

    str. 22
Dla kogo

Komu ten e-book przyda się najbardziej

Właściciel małej lub średniej firmy

Sam pilnuje BHP albo zleca to specjaliście z zewnątrz i chce mieć w jednym miejscu wszystkie terminy, za które odpowiada.

Specjalistka lub specjalista ds. kadr

Wystawia skierowania na badania, prowadzi karty szkoleń i rejestr wypadków, a od 2026 r. odbiera orzeczenia w postaci elektronicznej.

Kierownik zmiany lub brygadzista

Układa grafiki i dopuszcza ludzi do pracy, więc — jak każdy, kto kieruje pracownikami — odpowiada za przestrzeganie przepisów BHP.

Fragment e-booka

„Obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy rzadko zawodzą dlatego, że pracodawca ich nie zna. Zawodzą, bo każdy z nich ma inny zegar.”

BHP i badania pracownika: terminarz obowiązków pracodawcy Rozdział 1. Kalendarz BHP, o którym łatwo zapomnieć
Kto to przygotował

Autor i źródła

Szymon Mojsak
Autor e-booka Szymon Mojsak Ekspert automatyzacji procesów biznesowych, RCPonline

Współwłaściciel RCPonline — systemu, z którego korzystają setki firm w Polsce do rejestracji czasu pracy i zarządzania grafikami. Na blogu dzielę się praktyczną wiedzą z pogranicza prawa pracy, HR i technologii, łącząc doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań kadrowych z codzienną pracą nad produktem.

Profil na LinkedIn (otwiera się w nowej karcie)
Stan prawny na
wrzesień 2026
Opublikowano
wrzesień 2026
Objętość
23 strony, 2 MB
Format
PDF, język polski

Podstawy prawne omówione w e-booku

  • Kodeks pracy (art. 67³¹, art. 226, art. 229, art. 234, art. 237³, art. 283)
  • Rozporządzenie MGiP z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP (Dz.U. 2024 poz. 1327) i zmiana z 24 listopada 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1640)
  • Rozporządzenie MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie badań lekarskich pracowników ze zmianą z 20 marca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 456)
  • Rozporządzenie RM z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
  • Rozporządzenie MPiPS z 1 grudnia 1998 r. w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. 2025 poz. 58)
  • Ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. 2026 poz. 473)

Treść ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W indywidualnych sprawach skonsultuj się z radcą prawnym lub inspektorem pracy.

Okładka: BHP i badania pracownika: terminarz obowiązków pracodawcy
Bezpłatny PDF

BHP i badania pracownika: terminarz obowiązków pracodawcy

23 strony · ok. 27 min czytania · stan prawny: wrzesień 2026 · 2 MB

Pobierz za darmo

Administratorem danych osobowych jest RCPONLINE Sp. z o.o. Adres e-mail wykorzystujemy do wysyłki newslettera, na który zapisujesz się przy pobraniu; zgodę możesz wycofać w każdej chwili. Plik pobiera się od razu po zatwierdzeniu formularza. Szczegóły w Polityce prywatności.

Biblioteka

Inne bezpłatne e-booki

  • Kontrola PIP w firmie: jak się przygotować
    • E-book
    • PDF

    Kontrola PIP w firmie: jak się przygotować

    Darmowy ebook o kontroli PIP: nowe uprawnienia inspektora od 8 lipca 2026, kary do 90 000 zł, lista dokumentów, terminy odwołań i checklista audytu wewnętrznego.

  • L4 w firmie: e-ZLA, kontrola zwolnień i rozliczanie nieobecności
    • E-book
    • PDF

    L4 w firmie: e-ZLA, kontrola zwolnień i rozliczanie nieobecności

    Darmowy ebook o zwolnieniach lekarskich: e-ZLA i PUE/eZUS, wynagrodzenie chorobowe i zasiłek, kontrola L4 po zmianach z 13 kwietnia 2026 r. i ewidencja nieobecności.

  • Praca zdalna i hybrydowa: 7 prawnych wyzwań w ewidencji czasu
    • E-book
    • PDF

    Praca zdalna i hybrydowa: 7 prawnych wyzwań w ewidencji czasu

    Pobierz darmowy ebook o 7 prawnych wyzwaniach w ewidencji czasu pracy zdalnej i hybrydowej. Kompleksowy przewodnik zgodny z Kodeksem Pracy.

Najczęściej zadawane pytania

O temacie e-booka

To zależy od grupy stanowisk. Na stanowiskach robotniczych szkolenie okresowe odbywa się co 3 lata, a przy pracach szczególnie niebezpiecznych co roku. Kadra kierownicza, pracownicy inżynieryjno-techniczni i służba BHP szkolą się co 5 lat, a pracownicy administracyjno-biurowi co 6 lat. Pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w ciągu 6 miesięcy (kierownicy) albo 12 miesięcy (pozostali) od objęcia stanowiska.

Częściowo. Szkolenia okresowe poza stanowiskami robotniczymi mogą mieć formę samokształcenia kierowanego, także przez internet, zakończonego egzaminem. Szkolenie wstępne w całości zdalnie jest dopuszczalne dla osoby przyjmowanej na stanowisko administracyjno-biurowe do pracy zdalnej. Instruktażu stanowiskowego na stanowisku robotniczym nie da się przeprowadzić zdalnie.

Gdy wraca do tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub stanowisko o takich samych warunkach w ciągu 30 dni od zakończenia poprzedniej umowy. Także gdy przechodzi do nowego pracodawcy w ciągu 30 dni, ma aktualne orzeczenie, a warunki pracy są takie same jak opisane w skierowaniu — z wyłączeniem prac szczególnie niebezpiecznych.

Zespół powypadkowy sporządza protokół nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Późniejszy termin wymaga podania przyczyn opóźnienia w protokole. Pracodawca zatwierdza protokół w ciągu 5 dni od jego sporządzenia.

Od 8 lipca 2026 r. grzywna z art. 283 Kodeksu pracy wynosi od 2 000 zł do 60 000 zł. Inspektor pracy może nałożyć mandat do 5 000 zł, a przy powtórnym wykroczeniu — do 10 000 zł.

Pobieranie i format

Tak. Za plik nic nie płacisz. Przy pobraniu podajesz adres e-mail i zapisujesz się do newslettera RCPonline — to jedyny warunek.

Kliknij „Pobierz za darmo”, wpisz adres e-mail, zaznacz zgodę i zatwierdź formularz. Pobieranie pliku PDF zaczyna się od razu w przeglądarce — nie trzeba czekać na wiadomość e-mail.

To plik PDF (23 strony, 2 MB). Otworzysz go w przeglądarce, na telefonie i w każdym czytniku PDF, a także wydrukujesz.

Materiał opisuje stan prawny na wrzesień 2026. Aktualna wersja pliku jest zawsze dostępna na tej stronie — jeśli przepisy się zmienią, sprawdź datę stanu prawnego przed korzystaniem z treści.

Newsletter RCPonline to nowe materiały do pobrania oraz informacje o zmianach w prawie pracy i ewidencji czasu pracy. Zgodę możesz wycofać w każdej chwili. Zasady przetwarzania danych opisuje Polityka prywatności.
Od wiedzy do systemu

Przepisy w PDF, ewidencja w RCPonline

RCPonline prowadzi ewidencję czasu pracy, urlopy i grafiki zgodnie z Kodeksem pracy, z historią zmian i raportami gotowymi do okazania. Sprawdź system na własnych danych przez 14 dni.

Darmowe materiały do pobrania