Kontrola PIP w firmie: jak się przygotować
Darmowy ebook o kontroli PIP: nowe uprawnienia inspektora od 8 lipca 2026, kary do 90 000 zł, lista dokumentów, terminy odwołań i checklista audytu wewnętrznego.
Terminarz obowiązków pracodawcy w zakresie BHP: szkolenia wstępne i okresowe z terminami dla grup stanowisk, badania wstępne, okresowe i kontrolne z elektronicznym orzeczeniem, ocena ryzyka, wypadek przy pracy i kary po nowelizacji z 8 lipca 2026 r.
Bez opłat i bez karty. Podajesz adres e-mail, zapisujesz się do newslettera RCPonline, a plik PDF pobiera się od razu.
Ebook zbiera te terminy w jednym miejscu: szkolenia wstępne i okresowe, badania lekarskie z elektronicznym orzeczeniem od 2026 r., ocenę ryzyka, pracę przy monitorze i zdalną, postępowanie powypadkowe oraz kary z art. 283 KP po 8 lipca 2026 r. Kończy się rocznym terminarzem i checklistami.
Instruktaż ogólny i stanowiskowy, tabela szkoleń okresowych dla sześciu grup stanowisk i zasady szkoleń online.
Badania wstępne, okresowe i kontrolne, wyjątki przy ponownym zatrudnieniu w ciągu 30 dni i elektroniczne orzeczenie od 2026 r.
Co musi zawierać dokument z art. 226 KP i siedem zdarzeń, po których trzeba go zaktualizować.
Przerwy, okulary lub soczewki, wymagania dla laptopa oraz oświadczenia pracownika przed pracą zdalną.
Pierwsze godziny po wypadku, skład zespołu powypadkowego i tabela terminów: 14 dni na protokół, 5 dni na zatwierdzenie.
Grzywna 2 000–60 000 zł z art. 283 KP, mandaty do 10 000 zł oraz checklisty: przed zatrudnieniem, co miesiąc i raz w roku.
Tak wyglądają strony e-booka. Pełną treść — 23 strony — dostaniesz w pliku PDF.
9 rozdziałów na 23 stronach. Poniżej pełny spis treści z numerami stron w pliku PDF.
Sam pilnuje BHP albo zleca to specjaliście z zewnątrz i chce mieć w jednym miejscu wszystkie terminy, za które odpowiada.
Wystawia skierowania na badania, prowadzi karty szkoleń i rejestr wypadków, a od 2026 r. odbiera orzeczenia w postaci elektronicznej.
Układa grafiki i dopuszcza ludzi do pracy, więc — jak każdy, kto kieruje pracownikami — odpowiada za przestrzeganie przepisów BHP.
„Obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy rzadko zawodzą dlatego, że pracodawca ich nie zna. Zawodzą, bo każdy z nich ma inny zegar.”
BHP i badania pracownika: terminarz obowiązków pracodawcy
Rozdział 1. Kalendarz BHP, o którym łatwo zapomnieć
Współwłaściciel RCPonline — systemu, z którego korzystają setki firm w Polsce do rejestracji czasu pracy i zarządzania grafikami. Na blogu dzielę się praktyczną wiedzą z pogranicza prawa pracy, HR i technologii, łącząc doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań kadrowych z codzienną pracą nad produktem.
Profil na LinkedIn (otwiera się w nowej karcie)Treść ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W indywidualnych sprawach skonsultuj się z radcą prawnym lub inspektorem pracy.
23 strony · ok. 27 min czytania · stan prawny: wrzesień 2026 · 2 MB
Pobierz za darmoAdministratorem danych osobowych jest RCPONLINE Sp. z o.o. Adres e-mail wykorzystujemy do wysyłki newslettera, na który zapisujesz się przy pobraniu; zgodę możesz wycofać w każdej chwili. Plik pobiera się od razu po zatwierdzeniu formularza. Szczegóły w Polityce prywatności.
Darmowy ebook o kontroli PIP: nowe uprawnienia inspektora od 8 lipca 2026, kary do 90 000 zł, lista dokumentów, terminy odwołań i checklista audytu wewnętrznego.
Darmowy ebook o zwolnieniach lekarskich: e-ZLA i PUE/eZUS, wynagrodzenie chorobowe i zasiłek, kontrola L4 po zmianach z 13 kwietnia 2026 r. i ewidencja nieobecności.
Pobierz darmowy ebook o 7 prawnych wyzwaniach w ewidencji czasu pracy zdalnej i hybrydowej. Kompleksowy przewodnik zgodny z Kodeksem Pracy.
To zależy od grupy stanowisk. Na stanowiskach robotniczych szkolenie okresowe odbywa się co 3 lata, a przy pracach szczególnie niebezpiecznych co roku. Kadra kierownicza, pracownicy inżynieryjno-techniczni i służba BHP szkolą się co 5 lat, a pracownicy administracyjno-biurowi co 6 lat. Pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w ciągu 6 miesięcy (kierownicy) albo 12 miesięcy (pozostali) od objęcia stanowiska.
Częściowo. Szkolenia okresowe poza stanowiskami robotniczymi mogą mieć formę samokształcenia kierowanego, także przez internet, zakończonego egzaminem. Szkolenie wstępne w całości zdalnie jest dopuszczalne dla osoby przyjmowanej na stanowisko administracyjno-biurowe do pracy zdalnej. Instruktażu stanowiskowego na stanowisku robotniczym nie da się przeprowadzić zdalnie.
Gdy wraca do tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub stanowisko o takich samych warunkach w ciągu 30 dni od zakończenia poprzedniej umowy. Także gdy przechodzi do nowego pracodawcy w ciągu 30 dni, ma aktualne orzeczenie, a warunki pracy są takie same jak opisane w skierowaniu — z wyłączeniem prac szczególnie niebezpiecznych.
Zespół powypadkowy sporządza protokół nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Późniejszy termin wymaga podania przyczyn opóźnienia w protokole. Pracodawca zatwierdza protokół w ciągu 5 dni od jego sporządzenia.
Od 8 lipca 2026 r. grzywna z art. 283 Kodeksu pracy wynosi od 2 000 zł do 60 000 zł. Inspektor pracy może nałożyć mandat do 5 000 zł, a przy powtórnym wykroczeniu — do 10 000 zł.
Tak. Za plik nic nie płacisz. Przy pobraniu podajesz adres e-mail i zapisujesz się do newslettera RCPonline — to jedyny warunek.
Kliknij „Pobierz za darmo”, wpisz adres e-mail, zaznacz zgodę i zatwierdź formularz. Pobieranie pliku PDF zaczyna się od razu w przeglądarce — nie trzeba czekać na wiadomość e-mail.
To plik PDF (23 strony, 2 MB). Otworzysz go w przeglądarce, na telefonie i w każdym czytniku PDF, a także wydrukujesz.
Materiał opisuje stan prawny na wrzesień 2026. Aktualna wersja pliku jest zawsze dostępna na tej stronie — jeśli przepisy się zmienią, sprawdź datę stanu prawnego przed korzystaniem z treści.
RCPonline prowadzi ewidencję czasu pracy, urlopy i grafiki zgodnie z Kodeksem pracy, z historią zmian i raportami gotowymi do okazania. Sprawdź system na własnych danych przez 14 dni.