Dla kogo jest system do rejestracji czasu pracy?
Ewidencję czasu pracy musi prowadzić każdy pracodawca, niezależnie od wielkości firmy. Sprawdź, jak system do rejestracji czasu pracy wygląda dla kadr, kierownika i pracownika oraz w Twojej branży.
- Art. 149 Kodeksu pracy
- Start bez sprzętu: 1 popołudnie
- Etaty i zlecenia w 1 systemie
System dla różnych grup użytkowników
Odkryj, jak RCPonline wspiera różne grupy użytkowników
Kadra kierownicza
Narzędzia do zarządzania zespołem, kontroli obecności i planowania grafików.
Dowiedz się więcejDział HR i kadr
Kompleksowe rozwiązania do ewidencji czasu pracy i integracji z systemami płacowymi.
Dowiedz się więcejRóżne branże
Rozwiązania dopasowane do potrzeb firm z różnych sektorów gospodarki.
Dowiedz się więcejCo RCPonline daje każdej roli w firmie
Prosta rejestracja czasu pracy
Jako pracownik możesz łatwo rejestrować swój czas pracy za pomocą aplikacji mobilnej, przeglądarki internetowej lub czytnika przy wejściu. Metodę wybiera pracodawca, ale kilka z nich może działać równolegle — karta przy bramie na co dzień i telefon wtedy, gdy zaczynasz dzień poza firmą.
System zapisuje wszystkie zdarzenia automatycznie, a Ty masz stały wgląd w historię swoich rejestracji, liczbę przepracowanych godzin, saldo nadgodzin i pozostały limit urlopu. Jeśli zapomnisz odbić wyjście, a pracodawca włączył wnioskowanie o korektę, składasz wniosek bezpośrednio w panelu — trafia on do przełożonego do rozpatrzenia, a o decyzji dostajesz powiadomienie.
Narzędzia do zarządzania zespołem
Jako menedżer otrzymujesz dostęp do narzędzi umożliwiających kontrolę obecności pracowników, planowanie grafików pracy oraz analizę czasu pracy. Uprawnienia ustawia się tak, że widzisz wyłącznie swój zespół — bez przebijania się przez dane całej firmy.
Bieżący status obecności odpowiada na pytanie, kto jest dziś dostępny, a status obecności albo zestawienie spóźnień może codziennie trafiać na Twój e-mail, więc reagujesz, zanim sprawa urośnie. Wnioski urlopowe i korekty zatwierdzasz z telefonu, a raport zespołu możesz otrzymywać cyklicznie na e-mail, bez logowania się do panelu.
Kompleksowe rozwiązania
Dział HR otrzymuje narzędzia do kompleksowej ewidencji czasu pracy, rozliczania nadgodzin, zarządzania urlopami oraz integracji z systemami płacowymi. Karty ewidencji powstają na bieżąco z odbić, więc pierwszego dnia miesiąca dane są już kompletne.
System pomaga pilnować elementów, które przy prowadzeniu ewidencji w arkuszu najłatwiej przeoczyć: odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz zakresu danych wymaganego w karcie. Każda korekta zapisuje się wraz z informacją, kto i kiedy ją wprowadził, co ma znaczenie przy kontroli i przy wyjaśnianiu rozbieżności z pracownikiem.
