Strona główna
Jak otrzymać skierowanie na badania lekarskie?
Każdy pracownik, który ma podjąć pracę lub już został zatrudniony, jest zobowiązany do przeprowadzenia badań lekarskich. Skierowanie na badania lekarskie pracownik otrzymuje od pracodawcy. Skierowanie to jest wydawane w dwóch egzemplarzach – jeden dla pracownika, a drugi dla placówki medycznej, w której przeprowadzane będą badania. Badania te są niezbędne, aby potwierdzić zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku oraz zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Jakie są rodzaje badań lekarskich?
W zależności od etapu zatrudnienia oraz stanu zdrowia pracownika, istnieje kilka rodzajów badań lekarskich, na które pracodawca może skierować pracownika:
- Wstępne: Te badania są przeprowadzane na początku zatrudnienia, zanim pracownik podejmie pracę. Mają na celu ocenę, czy pracownik jest zdolny do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.
- Okresowe: Badania te są przeprowadzane po upływie ważności badań wstępnych. Pracownik jest kierowany na nie regularnie, aby upewnić się, że nadal jest zdolny do pracy na swoim stanowisku.
- Kontrolne: Pracownik jest kierowany na badania kontrolne, gdy wraca do pracy po długiej nieobecności spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni. Celem tych badań jest ocena, czy pracownik odzyskał zdolność do wykonywania swoich obowiązków.
Kiedy pracodawca nie musi wysyłać pracownika na badania lekarskie?
Istnieją pewne sytuacje, w których pracodawca nie jest zobowiązany do wysyłania pracownika na badania lekarskie. Do wstępnych badań lekarskich nie są kierowani pracownicy:
- Którzy zostali ponownie przyjęci u tego samego pracodawcy na to samo lub podobne stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu umowy. W takiej sytuacji ważne są wcześniejsze badania, o ile nie upłynął ich termin ważności.
- Którzy zostali zatrudnieni u innego pracodawcy na to samo stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu umowy, pod warunkiem, że przedstawią aktualne orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na warunkach określonych w skierowaniu.
Ważne jest jednak, że wyjątek ten nie dotyczy osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. W takim przypadku wymagane są nowe, aktualne badania lekarskie, aby upewnić się, że pracownik jest w pełni zdolny do wykonywania tego typu zadań.
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca może wysłać pracownika na badania lekarskie w trakcie trwania umowy?
Tak, pracodawca może wysłać pracownika na badania okresowe lub kontrolne w trakcie trwania umowy, aby upewnić się, że pracownik jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków zgodnie z przepisami prawa pracy.
Jakie dokumenty są potrzebne do przeprowadzenia badań lekarskich?
Aby przeprowadzić badania lekarskie, pracownik musi przedstawić skierowanie od pracodawcy, które zawiera informacje o stanowisku pracy i potencjalnych zagrożeniach związanych z wykonywaną pracą. Pracownik powinien również mieć przy sobie dokument tożsamości.
Kto ponosi koszty badań lekarskich?
Koszty badań lekarskich ponosi pracodawca. Jest to jego obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy, mający na celu zapewnienie, że pracownik jest zdolny do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.
Co się dzieje, jeśli pracownik nie przejdzie badań lekarskich?
Jeśli pracownik nie przejdzie badań lekarskich i otrzyma orzeczenie o przeciwwskazaniach do wykonywania danej pracy, pracodawca nie może dopuścić go do pracy na tym stanowisku. W takiej sytuacji pracodawca i pracownik muszą ustalić dalsze kroki, które mogą obejmować przeniesienie na inne stanowisko lub rozwiązanie umowy o pracę.
Co zrobić, jeśli pracodawca nie zapewni skierowania na badania lekarskie?
Jeśli pracodawca nie zapewni skierowania na badania lekarskie, pracownik powinien zgłosić ten fakt do odpowiednich organów, takich jak Państwowa Inspekcja Pracy, ponieważ jest to obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów prawa pracy.
Jak długo ważne są badania lekarskie?
Ważność badań lekarskich zależy od rodzaju pracy i warunków, w jakich jest wykonywana. Zazwyczaj badania okresowe są ważne przez 1-5 lat, ale okres ten może być krótszy w przypadku bardziej wymagających stanowisk.
Kiedy pracownik musi przejść badania lekarskie?
Pracownik musi przejść badania lekarskie przed podjęciem pracy, a także w przypadku zmiany stanowiska, które wiąże się z innym rodzajem ryzyka zawodowego.
Regularne badania kontrolne są także wymagane w określonych odstępach czasu.
Czy badania lekarskie są płatne?
Badania opłacane są przez pracodawcę.
Natomiast w niektórych przypadkach, szczególnie w przypadku usług świadczonych przez prywatne placówki, pracownik może być zobowiązany do pokrycia części kosztów.
Jakie dokumenty powinien przynieść pracownik na badania?
Pracownik powinien zabrać ze sobą dokument tożsamości, skierowanie na badania oraz ewentualnie wcześniejsze wyniki badań i karty zdrowia, jeśli są dostępne.
Kto wykonuje badania lekarskie?
Badania lekarskie wykonują lekarze medycyny pracy, którzy są uprawnieni do oceny stanu zdrowia pracowników oraz orzekania o ich zdolności do wykonywania określonej pracy.
Darmowe wzory do pobrania
Darmowe materiały
do pobrania
- Karta ewidencji czasu pracy - darmowy wzór
- Grafik pracy - darmowy wzór
- Karta urlopowa - darmowy wzór
- Lista obecności - darmowy wzór
- Wzór umowy o pracę - darmowy wzór
- Wzór umowy zlecenie - darmowy wzór
- Wzór umowy o dzieło - darmowy wzór
- Wypowiedzenie umowy o pracę - darmowy wzór
- Aneks do umowy najmu - darmowy wzór
- Aneks do umowy o pracę - darmowy wzór
- Biznes plan - darmowy wzór
- Faktura bez VAT - darmowy wzór
- Faktura korygująca - darmowy wzór
- Faktura proforma - darmowy wzór
- Faktura VAT - darmowy wzór
- Faktura zaliczkowa - darmowy wzór
- Księga przychodów i rozchodów - darmowy wzór
- List referencyjny - darmowy wzór
- Lista płac - darmowy wzór
- Nota obciążeniowa - darmowy wzór
- Odstąpienie od umowy, reklamacja wadliwego towaru - darmowy wzór
- Odwołanie od decyzji ubezpieczyciela - darmowy wzór
- Oświadczenie BHP - darmowy wzór
- Polecenie wyjazdu służbowego - darmowy wzór
- Rachunek - darmowy wzór
- Skierowanie na badania lekarskie - darmowy wzór
- Spis z natury - darmowy wzór
- Świadectwo pracy - darmowy wzór
- Umowa agencyjna - darmowy wzór
- Umowa darowizny - darmowy wzór
- Umowa na zastępstwo - darmowy wzór
- Umowa przedwstępna sprzedaży nieruchomości - darmowy wzór
- Umowa spółki cywilnej - darmowy wzór
- Umowa sprzedaży samochodu - darmowy wzór
- Umowa uaktywniająca dla niani - darmowy wzór
- Umowa użyczenia lokalu - darmowy wzór
- Upoważnienie do odbioru zaświadczenia - darmowy wzór
- Wezwanie do zapłaty - darmowy wzór
- Wniosek o ekwiwalent za urlop - darmowy wzór
- Wniosek o urlop ojcowski - darmowy wzór
- Wniosek o wczasy pod gruszą - darmowy wzór
- Wniosek odbiór godzin nadliczbowych - darmowy wzór
- Wypowiedzenie umowy najmu - darmowy wzór
- Zakaz konkurencji - darmowy wzór
- Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach - darmowy wzór
- Zgoda na przetwarzanie danych - darmowy wzór
- Pozostałe materiały
- Słowniczek pojęć HR
Testuj przez 14 dni za darmo
Załóż bezpłatne konto DEMO i testuj system przez dwa tygodnie całkowicie za darmo
Zarejestruj się
do ewidencji czasu pracy.
Rejestracja czasu pracy
nigdy nie była prostsza!
Adres
RCPonline Sp. z o.o
ul. Austriacka 4
64-100 Leszno
Kontakt
Rozwiązania RCP
Polecane wpisy
Linki
- Korzyści systemu do rejestracji czasu pracy
- Cennik systemu RCP
- Program partnerski
- Kontakt
- Najczęściej zadawane pytania
- Opinie naszych klientów
- Baza wiedzy systemu RCP
- Rejestrator czasu pracy Android
- Aplikacja RCP dla pracowników Android
- Aplikacja RCP dla pracowników iOS
- Regulaminy
- Polityki prywatności
- Zarządzaj ciasteczkami
Materiały
- Karta ewidencji czasu pracy - darmowy wzór
- Grafik pracy - darmowy wzór
- Karta urlopowa - darmowy wzór
- Lista obecności - darmowy wzór
- Wzór umowy o pracę - darmowy wzór
- Wzór umowy zlecenie - darmowy wzór
- Wzór umowy o dzieło - darmowy wzór
- Wypowiedzenie umowy o pracę - darmowy wzór
- Pozostałe materiały
- Słowniczek pojęć HR
@2024 RCPonline