Akta osobowe pracownika składają się z pięciu części: A, B, C, D i E (§ 3 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej). Dokumenty w każdej części przechowuje się chronologicznie i numeruje, a każda część zawiera wykaz znajdujących się w niej dokumentów (§ 4 ust. 1). Część D dotyczy kar porządkowych, część E kontroli trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu. Dokumentację przechowuje się co do zasady przez 10 lat od końca roku, w którym ustał stosunek pracy (art. 94 pkt 9b KP).
Podstawa prawna
§ 3Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2026 r. poz. 474)Akta osobowe składają się z 5 części A, B, C, D i E, a przepis wymienia dokumenty należące do każdej z nich.
Zobacz w ISAP
§ 4 ust. 1–4Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2026 r. poz. 474)Dokumenty przechowuje się chronologicznie, numeruje i opatruje wykazem. Kary trafiają do wydzielonych części D1 i kolejnych, a kontrole do części E1 i kolejnych.
Zobacz w ISAP
§ 6Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2026 r. poz. 474)Dokumentacja czasu pracy, urlopów, wynagrodzeń oraz przydziału odzieży i środków ochrony jest prowadzona oddzielnie.
Zobacz w ISAP
art. 94 pkt 9a–9bKodeks pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 1245)Pracodawca prowadzi dokumentację pracowniczą i przechowuje ją przez okres zatrudnienia oraz przez 10 lat od końca roku, w którym stosunek pracy ustał, o ile przepisy odrębne nie przewidują dłuższego okresu.
Zobacz w ISAP
art. 113 § 1Kodeks pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 1245)Odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt po roku nienagannej pracy.
Zobacz w ISAP
Stan prawny na 10 listopada 2026
Pięć części akt osobowych
Część
Zawartość
A
dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie
B
nawiązanie stosunku pracy i przebieg zatrudnienia
C
rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy
D
odpowiedzialność porządkowa i inne kary podlegające zatarciu
E
kontrola trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu
Co trafia do poszczególnych części akt osobowych?
Przekładki wyznaczają granice pięciu części z § 3 rozporządzenia. Pod każdą literą rozporządzenie wymienia konkretne dokumenty, a poniższa tabela pokazuje przykłady najczęściej spotykane w kadrach.
Część
Przykładowe dokumenty
A
kwestionariusz osobowy kandydata, świadectwa pracy z poprzednich miejsc, dokumenty o kwalifikacjach, orzeczenie lekarskie ze wstępnych badań, jeśli dotyczy etapu rekrutacji
B
umowa o pracę, zakres obowiązków, potwierdzenia zapoznania się z regulaminem i przepisami BHP, informacja o warunkach zatrudnienia, wypowiedzenia zmieniające, dokumenty urlopów związanych z rodzicielstwem
C
oświadczenia o rozwiązaniu umowy, kopia świadectwa pracy, wniosek o jego sprostowanie, umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
D
odpis zawiadomienia o ukaraniu i pozostałe dokumenty dotyczące kary, każda kara w osobnej części D1, D2 i kolejnych
E
informacje o kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu, każda kontrola w części E1, E2 i kolejnych
§ 4 ust. 1 rozporządzenia wymaga trzech rzeczy: układu chronologicznego, numeracji i wykazu znajdujących się w części dokumentów. Dlatego w naszym pliku każda przekładka ma pole na imię i nazwisko pracownika oraz tabelę wykazu z numerem, nazwą, datą i uwagami.
Dokumenty powiązane tematycznie w częściach A, B i C można przechowywać w wydzielonych podczęściach A1, B1, C1 i kolejnych. Numeracja, układ chronologiczny i wykaz dotyczą wtedy każdej z nich osobno (§ 4 ust. 2).
Jak prowadzić części D i E?
Każdą karę przechowuje się w osobnej części D1, D2 i kolejnych. Kiedy odpis zawiadomienia o ukaraniu trzeba usunąć z akt, usuwa się całą wydzieloną część, a pozostałym nadaje następujące po sobie numery (§ 4 ust. 3 rozporządzenia). Kara uznawana jest za niebyłą po roku nienagannej pracy (art. 113 § 1 KP).
Podobną zasadę stosuje się w części E: każda kontrola ma odrębną podczęść E1, E2 i kolejne, a po usunięciu informacji o kontroli usuwa się całą taką część (§ 4 ust. 4). Pracodawca, który nakłada karę nagany lub upomnienia, umieszcza odpis zawiadomienia w części D.
Czego nie wkładać do akt osobowych?
Część dokumentacji prowadzi się oddzielnie, poza aktami (§ 6 rozporządzenia). Dotyczy to między innymi ewidencji czasu pracy, dokumentów urlopowych, karty wynagrodzeń oraz karty przydziału odzieży i środków ochrony indywidualnej. Takie rozdzielenie ułatwia pracę kadr, bo dostęp do dokumentów płacowych i urlopowych jest potrzebny częściej niż do akt.
Jak długo przechowywać akta osobowe?
Dokumentację pracowniczą przechowuje się przez okres zatrudnienia oraz przez 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują okres dłuższy (art. 94 pkt 9b KP). Szczegółowe zasady oraz sposób zmiany postaci dokumentacji omawiamy we wpisie dokumentacja pracownicza 2026.
Przekładki do akt osobowych — najczęściej zadawane pytania
Pięć: A, B, C, D i E (§ 3 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej). Część A dotyczy rekrutacji, B przebiegu zatrudnienia, C zakończenia stosunku pracy, D odpowiedzialności porządkowej, a E kontroli trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu. Nasze przekładki obejmują wszystkie pięć części.
Tak. § 4 ust. 1 rozporządzenia wymaga, aby dokumenty były przechowywane chronologicznie, numerowane, a każda część akt zawierała wykaz znajdujących się w niej dokumentów. Dlatego przekładki we wzorze mają gotową tabelę wykazu z numerem, nazwą, datą i uwagami.
Odpis zawiadomienia o ukaraniu oraz inne dokumenty związane z ponoszeniem odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności, która podlega zatarciu po upływie określonego czasu. Każdą karę przechowuje się w odrębnej części D1, D2 i kolejnych, a przy usunięciu odpisu kary usuwa się całą taką część i przenumerowuje pozostałe.
Dokumenty związane z kontrolą trzeźwości pracownika oraz kontrolą na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu, także gdy badanie przeprowadził uprawniony organ. Każdą kontrolę przechowuje się w osobnej części E1, E2 i kolejnych (§ 3 pkt 5 oraz § 4 ust. 4 rozporządzenia).
Nie. Dokumenty dotyczące ewidencji czasu pracy, urlopów, kart wynagrodzeń oraz przydziału odzieży i środków ochrony prowadzi się oddzielnie dla każdego pracownika (§ 6 rozporządzenia). W aktach znajdują się natomiast dokumenty związane z urlopami rodzicielskimi i innymi sprawami wskazanymi w części B akt osobowych.
Przez okres zatrudnienia oraz 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, jeśli przepisy odrębne nie przewidują dłuższego okresu (art. 94 pkt 9b KP). Dokumentacja musi być przechowywana w sposób gwarantujący jej poufność, integralność, kompletność i dostępność.
Tak, rozporządzenie przewiduje prowadzenie dokumentacji w postaci elektronicznej, w systemie teleinformatycznym spełniającym wymagania dotyczące m.in. zabezpieczenia i integralności (rozdział 3 rozporządzenia). Układ na pięć części i wykazy obowiązują niezależnie od postaci dokumentacji. Przekładki w tym wzorze są przeznaczone do tradycyjnej teczki papierowej.
Współwłaściciel RCPonline — systemu, z którego korzystają setki firm w Polsce do rejestracji czasu pracy i zarządzania grafikami. Na blogu dzielę się praktyczną wiedzą z pogranicza prawa pracy, HR i technologii, łącząc doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań kadrowych z codzienną pracą nad produktem.
Nota redakcyjna: Wzór został przygotowany przez zespół RCPonline. Dokument ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Przed użyciem dostosuj go do realiów swojej firmy, a w razie wątpliwości skonsultuj się z radcą prawnym lub inspektorem pracy.
Darmowy materiał do pobrania
Darmowy wzór do pobrania
Zapisz się do newslettera i pobierz materiał. Otrzymasz dostęp do ekskluzywnych treści i aktualności.
Elektroniczna ewidencja czasu pracy
Skorzystaj ze szczegółowej analizy czasu pracy i monitoruj bieżący status obecności w swojej firmie. Możesz dowolnie filtrować dane i przeglądać raporty w interesującym Cię zakresie czasu.
Pracownicy odbijają się kartą, kodem QR albo w aplikacji, a karta ewidencji czasu pracy powstaje sama. Dokumenty kadrowe masz w jednym miejscu, gotowe na kontrolę PIP.