Kalkulator zasiłku macierzyńskiego 2026

W wariancie A przez cały okres (macierzyński + rodzicielski) zasiłek wynosi 81,5% podstawy. W wariancie B w okresie macierzyńskim wypłacane jest 100% podstawy, a w okresie rodzicielskim 70% podstawy. Łączna kwota w obu wariantach jest zbilansowana – wybór wpływa na rozkład wypłat w czasie.

Przy umowie o pracę podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym przypada pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego. Przy działalności gospodarczej podstawą jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe – przy „Duży ZUS” lub „ZUS preferencyjny” ustalaną z przepisów na dany rok.

Zasiłek macierzyński przysługuje osobom ubezpieczonym w ubezpieczeniu chorobowym – m.in. pracownikom (umowa o pracę) oraz osobom prowadzącym działalność gospodarczą, które opłacają składkę chorobową. Przy samej umowie zlecenie lub o dzieło bez innego tytułu do ubezpieczenia chorobowego zasiłek macierzyński nie przysługuje.

Długość zależy od liczby dzieci urodzonych w jednym porodzie: 1 dziecko – 20 tyg. macierzyński + 32 tyg. rodzicielski; 2 dzieci – 31 + 34; 3 – 33 + 34; 4 – 35 + 34; 5+ – 37 + 34. Kalkulator uwzględnia te okresy przy szacowaniu łącznej kwoty zasiłku.

Zasiłek macierzyński podlega podatkowi dochodowemu oraz składkom na ubezpieczenie zdrowotne (nie podlega składek emerytalnej, rentowej ani chorobowej). Kalkulator pokazuje kwotę zasiłku przed potrąceniami – ostateczne „na rękę” zależy od indywidualnej sytuacji podatkowej.

Dla osób z działalnością gospodarczą podstawa zasiłku przy „Duży ZUS” lub „ZUS preferencyjny” jest ustalana z przepisów (np. 60% przeciętnego wynagrodzenia dla dużego ZUS). Kalkulator ustawia wtedy podstawę automatycznie na dany rok. Opcja „Inny” pozwala wpisać własną podstawę (max 2,5 × przeciętne wynagrodzenie).

Zasiłek macierzyński liczy się od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z 12 miesięcy przed miesiącem powstania prawa do zasiłku, pomniejszonego o 13,71% składek społecznych. Za urlop macierzyński i ojcowski wynosi 100% podstawy, a za rodzicielski 70% (art. 31 ustawy zasiłkowej). Matka, która w ciągu 21 dni po porodzie złoży wniosek o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze, dostaje 81,5% za cały okres. Za 9 tygodni zarezerwowanych dla drugiego rodzica przysługuje 70%.

Tak, ojciec objęty ubezpieczeniem chorobowym otrzymuje zasiłek macierzyński za urlop ojcowski – 2 tygodnie do wykorzystania do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy (art. 182³ KP) – oraz za urlop rodzicielski, z którego 9 tygodni przysługuje wyłącznie jemu (art. 182¹ᵃ KP). Może też przejąć część urlopu macierzyńskiego, gdy matka zrezygnuje z niego po co najmniej 14 tygodniach, a w szczególnych sytuacjach, np. jej hospitalizacji lub śmierci, także wcześniej (art. 180 KP).

Urlop macierzyński przysługuje po porodzie z mocy prawa, a przed porodem można wykorzystać do 6 tygodni. Wniosek o urlop rodzicielski składa się co najmniej 21 dni przed jego rozpoczęciem (art. 182¹ᵈ KP), a o urlop ojcowski – co najmniej 7 dni wcześniej. Matka, która chce 81,5% zasiłku za cały okres, składa wniosek w ciągu 21 dni po porodzie (art. 30a ustawy zasiłkowej). Zasiłek wypłaca pracodawca albo ZUS, gdy firma zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób.

Tak, pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego o przysposobienie, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 KP) i do zasiłku macierzyńskiego za ten okres. Przy jednym dziecku urlop trwa 20 tygodni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 lat; w rodzinie zastępczej (poza zawodową) granicą jest 7. rok życia, a przy odroczonym obowiązku szkolnym 10. Później przysługuje urlop rodzicielski, a zasiłek liczy się jak przy urodzeniu dziecka.

Urlop macierzyński trwa 20 tygodni przy jednym dziecku, 31 przy dwojgu, 33 przy trojgu, 35 przy czworgu i 37 przy pięciorgu lub więcej dzieciach z jednego porodu (art. 180 KP). Przed porodem można wykorzystać do 6 tygodni, a po porodzie matka wykorzystuje co najmniej 14 tygodni. Przy wcześniactwie lub hospitalizacji noworodka od 19 marca 2025 r. przysługuje uzupełniający urlop macierzyński do 8 albo 15 tygodni (art. 180² KP). Potem przysługuje urlop rodzicielski: 41 albo 43 tygodnie.

W czasie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę ani przygotowywać zwolnienia (art. 177 KP). Wyjątki to upadłość lub likwidacja pracodawcy oraz zwolnienie dyscyplinarne za zgodą związku zawodowego; ochrona obejmuje też urlop rodzicielski i ojcowski oraz okres od złożenia wniosku. Po urlopie pracodawca dopuszcza pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli to niemożliwe – na równorzędnym, na warunkach nie mniej korzystnych (art. 186⁴ KP).

Pracownik wychowujący dziecko do 14 lat ma co roku 2 dni albo 16 godzin płatnego zwolnienia (art. 188 KP). Każdemu przysługuje też 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego (art. 173¹ KP) i 2 dni albo 16 godzin zwolnienia z powodu siły wyższej, płatnego w 50% (art. 148¹ KP). Na chore dziecko do 14 lat albo dziecko do 8 lat przy zamknięciu żłobka czy szkoły ZUS wypłaca 80% zasiłku opiekuńczego – do 60 dni w roku (art. 32–33 ustawy zasiłkowej).

Nie, zwolnienie na dziecko do 14 lat – 2 dni albo 16 godzin w roku – jest uprawnieniem pracownika, a nie decyzją pracodawcy (art. 188 KP). Pracownik wybiera, czy wykorzysta je w dniach, czy w godzinach, w pierwszym wniosku złożonym w danym roku. Gdy oboje rodzice pracują, z uprawnienia może korzystać jedno z nich albo mogą je podzielić. Nieudzielenie zwolnienia narusza przepisy o uprawnieniach rodzicielskich i jest wykroczeniem z art. 281 § 1 pkt 5 KP.