Weronika Skurpel •
Dni stają się coraz dłuższe a za oknem robi się coraz cieplej. Wiele osób planuje urlop i letnie wycieczki. Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pracodawca który nie przestrzega tego przepisu musi pamiętać, że może grozić mu nawet kara grzywny.
Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego?
Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wymiar urlopu zależy od dotychczasowego stażu pracy pracownika.
Do stażu wlicza się także okres edukacji.
Po ukończeniu danej szkoły zalicza się na poczet stażu pracy określoną liczbę lat:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata
- średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat
- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata
- szkoły policealnej - 6 lat
- szkoły wyższej - 8 lat
Wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni na rok kalendarzowy dla pracownika ze stażem pracy poniżej 10 lat
- 26 dni na rok kalendarzowy dla pracownika ze stażem pracy co najmniej 10 lat.
Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma prawo skorzystać maksymalnie z 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym.
Z każdym przepracowanym miesiącem osoba zatrudniona zyskuje prawo do 1/12 wymiaru urlopu. W zależności od stażu pracy będzie to część z 20 lub 26 dni. Osoby które podejmują pracę po raz pierwszy otrzymają 1,66 dnia urlopowego za każdy przepracowany miesiąc.
Na jakich zasadach jest przyznawany urlop?
Urlopu wypoczynkowego należy udzielać w dni, które są dla pracownika dniami pracy. Zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającemu liczbie godzin przypadających do przepracowania przez pracownika w danym dniu. Obliczając urlop musimy pamiętać, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, również w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. W momencie kiedy mówimy o stosunku do pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie, proporcjonalnemu skróceniu ulega wymiar urlopu wypoczynkowego, a nie liczba godzin przypadająca na 1 dzień urlopu.
Przesunięcie urlopu
Przesunąć urlop może pracownik jak i pracodawca. Ważne przyczyny mogą być powodem przesunięcia terminu urlopu.
Przesunięcie urlopu może być też spowodowane:
- chorobą,
- odosobnieniem związanym z chorobą zakaźną,
- powołaniem na ćwiczenia wojskowe lub szkolenie wojskowe do 3 miesięcy,
- urlopem macierzyńskim.
Wówczas pracodawca obowiązkowo przesuwa pracownikowi urlop na inny termin.
Czym jest godzinowy urlop wypoczynkowy?
W wyjątkowych sytuacjach możemy podzielić urlop na godziny.
Udzielamy go wtedy gdy wymiar urlopu, który został jeszcze pracownikowi do wykorzystania, jest niższy niż liczba godzin zaplanowanych do przepracowania w dniu, na który pracownik chce wykorzystać urlop. W takiej sytuacji udzielamy pracownikowi urlopu na fragment dnia pracy, czyli tylko na te godziny, które mu pozostały do wykorzystania z ogólnej puli urlopu, a nie na cały dzień.
Ile dni jednorazowo można wykorzystać?
Urlop wypoczynkowy można podzielić na kilka części bądź wybrać go jednorazowo. Nie musisz więc dłużej zastanawiać się w przypadku urlopu wypoczynkowego, ile dni jednorazowo zabrać. W zależności od stażu pracy możesz wykorzystać 20 lub 26 dni bez przerwy. W teorii jako pracownik masz możliwość wzięcia urlopu w wymiarze nawet 3 tygodni naraz. W praktyce niewielu pracodawców zgodzi się na akceptację takiego wniosku. Tak długa nieobecność pracownika zwykle powoduje ogromne nawarstwienie się niewykonanych obowiązków i zadań oraz przepracowanie się naszego zastępcy.
Do kiedy można wykorzystać zaległy urlop?
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawa. Jeśli nie jest to możliwe, możemy odebrać zaległy urlop w kolejnym roku. Niewykorzystany urlop z 2021 roku można odebrać do 30 września 2022 roku.
Podsumowanie
Urlop wypoczynkowy należy się każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę i nie ma co to tego żadnych wątpliwości, jest to czas na zregenerowanie się i zebranie sił do dalszej pracy. Wniosek o urlop wypoczynkowy najlepiej jest złożyć na piśmie bądź elektronicznie. Najważniejsze elementy, które powinien zawierać to rodzaj urlopu i termin. Ważne, aby złożyć wniosek odpowiednio szybko przed planowanym rozpoczęciem urlopu tak, aby pracodawca zdążył zapewnić zastępstwo pod nieobecność pracownika ubiegającego się o urlop. W Rcponline bez problemu złożysz wniosek o urlop kilkoma kliknięciami.
