RCPonline – polski system RCP rozwijany od 2011 roku
Polski system do ewidencji czasu pracy w chmurze, rozwijany w Lesznie. Zadebiutował w 2011 roku pod szyldem Webtronic S.C., od 2022 roku rozwija go RCPonline Sp. z o.o. Poznaj historię, zespół i dane firmy.
RCPonline w liczbach
Nasza misja
Upraszczamy codzienną pracę działów HR, menedżerów i pracowników. Naszą misją jest dostarczanie intuicyjnych, niezawodnych i zgodnych z prawem narzędzi, które eliminują papierowy obieg dokumentów i pozwalają firmom skupić się na ich głównym biznesie.
Nasza wizja
Chcemy być pierwszym wyborem dla polskich przedsiębiorstw szukających elastycznych rozwiązań z zakresu RCP. Stale rozwijamy nasz produkt, łącząc najnowsze technologie (chmura, geolokalizacja, NFC) z ekspercką wiedzą o polskim prawie pracy.
„Od samego początku chcieliśmy budować narzędzie, które naprawdę rozwiązuje problemy działów HR – bez zbędnej biurokracji, bez stresu przy kontrolach. Ewidencja czasu pracy powinna być prosta. To jest nasz kierunek.”
15+ lat doświadczenia
Nasz produkt nie powstał wczoraj. System RCPonline to efekt wieloletniej pracy i słuchania potrzeb naszych klientów.
- 2011
Debiut i budowanie doświadczenia
System zadebiutował na rynku pod szyldem spółki cywilnej Webtronic S.C, która przez ponad dekadę wdrażała, testowała i udoskonalała rozwiązania RCP dla firm z najróżniejszych branż.
- 2022
Nowy rozdział
Odpowiadając na rosnące zapotrzebowanie na nowoczesne rozwiązania chmurowe, powołaliśmy do życia spółkę RCPonline Sp. z o.o. Jest to naturalna kontynuacja i ewolucja naszego flagowego projektu.
- Dziś
Dojrzały dostawca
Jesteśmy dojrzałym, polskim dostawcą oprogramowania. Łączymy energię nowoczesnej spółki technologicznej z potężnym, 15-letnim bagażem doświadczeń.
Kompleksowy system RCP w jednej aplikacji
Oferujemy znacznie więcej niż tylko „odbijanie kart”. RCPonline łączy rejestrację czasu, grafik, wnioski i raporty, a dane eksportujesz do programu kadrowo-płacowego.
Ewidencja czasu pracy
Precyzyjne rejestrowanie wejść, wyjść, przerw, nadgodzin i delegacji.
Planowanie grafików
Intuicyjne narzędzia do układania harmonogramów pracy.
Elektroniczne wnioski urlopowe
Obieg dokumentów online (e-urlopy), oszczędzający czas pracowników i HR.
Rejestracja terenowa
Foto-rejestracja z geolokalizacją (GPS) dla pracowników terenowych.
Sprzęt i akcesoria
Wynajem i sprzedaż rejestratorów czasu pracy (czytniki NFC/RFID, kody QR).
Integracje
Płynna wymiana danych z popularnymi systemami kadrowo-płacowymi w Polsce.
Co mówią o nas klienci
Setki firm korzysta z RCPonline. Oto co mówią o współpracy z nami.
Korzystamy z czytników już od kilku lat i w pełni spełniają nasze oczekiwania. System jest bardzo intuicyjny oraz w łatwy sposób dopasowuje się do naszych potrzeb. Każdemu kto szuka profesjonalnego rozwiązania do rejestrowania czasu pracy polecam usługi RCPonline.
Paweł Suchocki
Advanced IT CoordinatorZespół RCPonline chętnie przyjmuje nowe propozycje funkcjonalności i ułatwia ich wdrożenie. Współpraca przebiega bez zarzutów, pracownicy są zawsze pomocni i wychodzą naprzeciw naszym indywidualnym potrzebom.
Małgorzata Bartkowska
Personnel and Payroller, HRZ czystym sumieniem polecam system RCPonline, korzystamy z niego od 5 lat. System jest bardzo łatwo skalowalny i elastyczny. Rozwiązanie jest przejrzyste i przyjazne dla użytkowników.
Damian Gan
IT AdministratorZaufali nam:
Jesteśmy blisko Twojego biznesu
Choć nasz system działa w chmurze i obsługuje firmy z całej Polski, nasze korzenie i siedziba znajdują się w Wielkopolsce. Zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem ekspertów.
RCPonline Sp. z o.o.
polski dostawca oprogramowania
Jak przygotowujemy treści RCPonline
Kto pisze
Zespół RCPonline, na podstawie doświadczenia z wdrożeń. Każdy wpis na blogu ma autora podpisanego z imienia i nazwiska.
Weryfikacja w źródłach
Przepisy, kwoty i terminy sprawdzamy w aktualnym tekście ustaw w ISAP. W poradnikach prawnych podajemy podstawę prawną i datę stanu prawnego.
Aktualizacje z datą
Gdy przepisy się zmieniają, aktualizujemy wpis. W nagłówku widać wtedy datę publikacji i datę aktualizacji.
Rola AI
AI może pomóc w researchu, szkicu lub korekcie językowej. Nie publikujemy treści bez redakcji i ręcznej weryfikacji dat, kwot i podstaw prawnych.
Treści mają charakter informacyjny i nie zastępują porady prawnej, księgowej ani kadrowo-płacowej.
Ostatnia aktualizacja:
Pełna treść noty redakcyjnej
Artykuły, słowniczek HR i materiały do pobrania przygotowuje zespół RCPonline na podstawie doświadczenia z wdrożeń systemu oraz publicznie dostępnych źródeł, takich jak Kodeks pracy, akty prawne, komunikaty urzędowe i materiały instytucji publicznych.
Każdy wpis na blogu ma autora podpisanego z imienia i nazwiska — jego profil i listę wpisów znajdziesz na stronie autora (np. Szymon Mojsak). Przepisy, kwoty i terminy autor sprawdza w aktualnym tekście ustaw w Internetowym Systemie Aktów Prawnych (ISAP) Sejmu RP; w poradnikach prawnych podajemy podstawę prawną z linkiem do ISAP i datę stanu prawnego.
Gdy przepisy się zmieniają, aktualizujemy wpis — w nagłówku widać wtedy datę publikacji i datę aktualizacji.
Możemy korzystać z narzędzi AI na etapie researchu, szkicu lub korekty językowej, ale nie publikujemy treści bez redakcji i ręcznej weryfikacji najważniejszych informacji: dat, kwot, podstaw prawnych, nazw instytucji i linków źródłowych.
Treści mają charakter informacyjny i nie zastępują porady prawnej, księgowej ani kadrowo-płacowej. Jeśli znajdziesz błąd lub nieaktualną informację, napisz do nas na info@rcponline.pl.
Najczęściej zadawane pytania
System rozwijamy od 2011 roku, czyli ponad 15 lat. Przez ten czas przeszliśmy przez kilka istotnych zmian w prawie pracy — między innymi wprowadzenie obowiązku ewidencjonowania czasu pracy w obecnym kształcie, zmiany w wymiarze przechowywania dokumentacji oraz przepisy o pracy zdalnej — i każda z nich znalazła odzwierciedlenie w systemie.
Dane przetwarzane są w ramach usługi działającej w chmurze. Ponieważ ewidencja czasu pracy zawiera dane osobowe pracowników, kwestie powierzenia przetwarzania regulujemy umową, a szczegóły dotyczące lokalizacji i zabezpieczeń przekazujemy na etapie wdrożenia — to standardowy element dokumentacji wymaganej przez RODO.
Tak, mamy siedzibę w Lesznie i rozwijamy system dla polskiego rynku. Ma to znaczenie praktyczne przy ewidencji czasu pracy: przepisy dotyczące odpoczynku dobowego, limitu godzin nadliczbowych, zakresu danych w karcie ewidencji czy okresu przechowywania dokumentacji są specyficzne dla polskiego Kodeksu pracy i rzadko bywają w pełni odwzorowane w systemach projektowanych na inne rynki.
Materiały dotyczące prawa pracy przygotowuje nasz zespół w oparciu o obowiązujące przepisy i przy współpracy ze specjalistami kadrowymi. Publikowane treści mają charakter informacyjny i nie zastępują porady prawnej — przy nietypowych stanach faktycznych zawsze warto skonsultować rozwiązanie z obsługą kadrową swojej organizacji.
Zespół obsługi klienta jest dostępny w dni robocze — dane kontaktowe znajdziesz na stronie kontaktu. Instrukcje konfiguracji i odpowiedzi na najczęstsze pytania zebraliśmy w bazie wiedzy, a przy wdrożeniu w większej organizacji zwykle umawiamy dodatkowo przejście przez konfigurację reguł rozliczania czasu pracy.