Zasiłek chorobowy to świadczenie z ubezpieczenia społecznego wypłacane po wyczerpaniu okresu wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę. Pracodawca płaci za pierwsze 33 dni niezdolności w roku, a dla pracowników po 50. roku życia — za pierwsze 14 dni.
System świadczeń chorobowych w Polsce jest dwustopniowy i to rozróżnienie decyduje o tym, kto ponosi koszt. Przez pierwszą część niezdolności do pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę. Dopiero po wyczerpaniu tego okresu wypłatę przejmuje ZUS w formie zasiłku chorobowego.
Granica przebiega przy 33 dniach niezdolności w roku kalendarzowym. Dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat, skraca się do 14 dni — rozwiązanie wprowadzone po to, by wiek nie zniechęcał pracodawców do zatrudniania starszych osób.
Standardowa wysokość świadczenia to 80% podstawy wymiaru. Stawka rośnie do 100% w kilku sytuacjach: przy niezdolności przypadającej w okresie ciąży, wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, a także gdy pracownik poddaje się badaniom jako kandydat na dawcę komórek, tkanek lub narządów.
Do limitu wliczają się wszystkie dni niezdolności w danym roku, niezależnie od tego, ile było zwolnień i jak długie przerwy je dzieliły. Licznik zeruje się 1 stycznia. Warto pamiętać, że okresu niezdolności nie ustala się od nowa przy zmianie pracodawcy w trakcie roku — limit dotyczy pracownika, nie umowy.
Stan prawny na 3 sierpnia 2026
| Okres niezdolności | Świadczenie | Płatnik |
|---|---|---|
| Pierwsze 33 dni w roku | wynagrodzenie chorobowe 80% | pracodawca |
| Pierwsze 14 dni — pracownik po 50. roku życia | wynagrodzenie chorobowe 80% | pracodawca |
| Wypadek w drodze do pracy lub choroba w ciąży | 100% | pracodawca w okresie jak wyżej |
| Powyżej 33 dni (odpowiednio 14) | zasiłek chorobowy | ZUS |
Pracownik w wieku 45 lat choruje w roku kalendarzowym trzykrotnie: 12 dni w marcu, 15 dni w lipcu i 20 dni w listopadzie.
Marzec i lipiec: 12 + 15 = 27 dni — całość jako wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy.
Listopad: pierwsze 6 dni dopełnia limit 33 dni (pracodawca), pozostałe 14 dni to zasiłek z ZUS.
Limit 33 dni liczy się narastająco przez cały rok kalendarzowy, a nie osobno dla każdego zwolnienia. Dni sumują się niezależnie od przerw między okresami niezdolności.
Próg wieku działa od roku następującego po ukończeniu 50 lat. Pracownik, który skończył 50 lat w czerwcu, korzysta z krótszego 14-dniowego okresu dopiero od 1 stycznia kolejnego roku.
Policz wynagrodzenie chorobowe i zasiłek
Kalkulator rozdziela 33 dni wynagrodzenia chorobowego od zasiłku z ZUS i stosuje właściwą stawkę: 80%, 100% lub zasiłek wypadkowy.
Przez pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym płaci pracodawca w formie wynagrodzenia chorobowego. Po przekroczeniu tego okresu wypłatę przejmuje ZUS jako zasiłek chorobowy.
14 dni zamiast 33. Krótszy okres finansowany przez pracodawcę obowiązuje od roku kalendarzowego następującego po tym, w którym pracownik ukończył 50 lat.
Standardowo 80% podstawy wymiaru. Stawka rośnie do 100% przy niezdolności w okresie ciąży, wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz przy badaniach dla kandydatów na dawców.
Nie. Dni sumują się narastająco przez cały rok kalendarzowy, niezależnie od liczby zwolnień i przerw między nimi. Licznik zeruje się dopiero 1 stycznia.
Nie. Okres 33 dni dotyczy pracownika w danym roku kalendarzowym, a nie konkretnej umowy. Nowy pracodawca uwzględnia dni wykorzystane u poprzedniego na podstawie świadectwa pracy.
Co do zasady przez 182 dni, a przy gruźlicy oraz niezdolności przypadającej w okresie ciąży — przez 270 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne.
Elektroniczne zwolnienie trafia do pracodawcy automatycznie przez profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Pracownik powinien natomiast niezwłocznie zawiadomić o przyczynie i przewidywanym czasie nieobecności.
Sandra Nowak
Choroby zawodowe to schodzenie, które powstają w wyniku długotrwałego kontaktu z czynnikami szkodliwymi w miejscu pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w Polsce, pracodawcy mają obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy, a pracownicy mają prawo do świadczeń i odszkodowań w przypadku choroby zawodowej.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Umowa zlecenie to jedno z najpopularniejszych sposobów zatrudnienia, szczególnie wśród studentów, którzy szukają elastycznego sposobu na łączenie nauki z pracą.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Dowiedz się, komu przysługuje zasiłek chorobowy w 2024 roku, kto go wypłaca, jak liczone jest L4, oraz jakie są najnowsze zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich. Poznaj swoje prawa jako pracownik i pracodawca!
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
W naszym najnowszym artykule omawiamy, jak pracownik powinien powiadomić pracodawcę o chorobie, jakie świadczenia mu przysługują w czasie zwolnienia lekarskiego oraz kto może kontrolować pracownika na zwolnieniu.
Czytaj dalej →
Katarzyna Gęstwa
Niekiedy zdarza się, że przez zdarzenia losowe oraz obrażenia pracownicy nie docierają do miejsca zatrudnienia, w pewnych okolicznościach można uznać takie zdarzenie za wypadek w drodze do pracy przez co pracownikowi należą się zupełnie inne świadczenia niż na standardowym zwolnieniu lekarskim.
Czytaj dalej →