Sytuacja, w której w jednym dniu zbiegają się świadczenie pracy oraz orzeczona niezdolność do pracy z powodu choroby, wymaga od działu kadr i płac precyzyjnego zakwalifikowania danego dnia w ewidencji. Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych wyraźnie rozdzielają prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną od prawa do świadczeń chorobowych. Sposób rozliczenia zależy od tego, czy pracownik przepracował pełną dniówkę, czy jedynie jej część, oraz od przyjętego przez pracodawcę wariantu płacowego.
W skrócie
Za dzień w pełni przepracowany przysługuje wyłącznie wynagrodzenie za pracę, a świadczenie chorobowe – od dnia następnego, nawet jeśli e-ZLA obejmuje ten dzień (art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Przy pracy przez część dnia pracodawca płaci za przepracowane godziny i pełną dzienną stawkę chorobowego (1/30 podstawy) albo pełną dniówkę bez chorobowego. Świadczenia nie dzieli się na godziny. Dzień z zachowanym wynagrodzeniem nie zmniejsza limitu 33/14 dni, ale wlicza się do okresu zasiłkowego.
Podstawa prawna
- art. 11 ust. 4 i art. 36 ust. 3 ustawy zasiłkowej — zasiłek przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, a jego dzienna podstawa to 1/30 podstawy wymiaru
- art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej — brak zasiłku za okres, w którym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia; okres ten wlicza się do okresu zasiłkowego
- art. 92 KP — wynagrodzenie chorobowe za 33 dni w roku (14 dni po roku, w którym pracownik ukończył 50 lat), wypłacane za każdy dzień niezdolności
- art. 80 KP — wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną
- § 11 i § 12 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. — pomniejszanie pensji miesięcznej o 1/30 za dni choroby i godzinowo za inne nieobecności
Stan prawny na: 29 września 2026 r.
Zasada główna: brak możliwości dzielenia stawki dziennej świadczenia chorobowego
Ustawodawca w przepisach zasiłkowych ustala stawki świadczeń chorobowych wyłącznie za pełne dni niezdolności do pracy. W polskim prawie nie istnieje pojęcie „połowy stawki dziennej” wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku za niepełny dzień choroby. Dzień kalendarzowy rozlicza się w całości jako dzień pracy albo jako dzień choroby ze stosownym świadczeniem.
Zgodnie z art. 11 ust. 4 oraz art. 36 ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek i wynagrodzenie chorobowe przysługują za każdy dzień niezdolności do pracy w wysokości 1/30 części podstawy wymiaru za jeden dzień. W konsekwencji nie ma prawnej możliwości wypłacenia np. 4 godzin wynagrodzenia za pracę oraz 4/8 stawki dziennej świadczenia chorobowego za ten sam dzień. Jeśli w danym dniu doszło do wykonania pracy, pracodawca musi zastosować jeden z określonych prawem schematów rozliczeniowych.
Przepracowanie całego dnia i zwolnienie lekarskie od tej samej daty
Za dzień, w którym pracownik przepracował pełny obowiązujący go dobowy wymiar czasu pracy, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za ten dzień pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego, mimo że data na zaświadczeniu e-ZLA obejmuje ten dzień. Świadczenie chorobowe zaczyna być naliczane dopiero od dnia następnego.
Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Z kolei art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej oraz art. 92 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy jednoznacznie stanowią, że świadczenia chorobowe nie przysługują za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów o wynagradzaniu. Skoro pracownik wykonał zadania w pełnym wymiarze, wypłata pensji zasadniczej wyklucza prawo do zasiłku.
W ewidencji czasu pracy dzień ten przyjmuje status dnia przepracowanego. Dnia tego nie wlicza się do limitu 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę. Wlicza się go natomiast do okresu zasiłkowego (182 dni) – art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej stanowi, że okresy niezdolności do pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, wlicza się do okresu zasiłkowego.
Przepracowanie części dnia i L4 w tym samym dniu – dwa warianty rozliczenia
Gdy pracownik poczuje się źle w trakcie zmiany, przepracuje kilka godzin, a następnie uda się do lekarza i otrzyma e-ZLA z datą od tego samego dnia, pracodawca ma do wyboru dwa prawidłowe sposoby rozliczenia. Wybór zależy od tego, czy pracodawca zdecyduje się wypłacić wynagrodzenie tylko za godziny przepracowane, czy za pełną dniówkę roboczą.
Wariant A: Wynagrodzenie za przepracowane godziny + świadczenie chorobowe za cały dzień
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny (ustalone wg § 12 rozporządzenia o wynagradzaniu) oraz pełną dzienną stawkę wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku za ten dzień.
W tym wariancie dzień ten jest traktowany w ewidencji jako dzień niezdolności do pracy z powodu choroby. W konsekwencji dzień ten wlicza się do limitu 14/33 dni wynagrodzenia chorobowego oraz wlicza się do 182 dni okresu zasiłkowego. Wynagrodzenie zasadnicze za pozostałą część miesiąca podlega pomniejszeniu o 1/30 za każdy dzień nieobecności zasiłkowej zgodnie z § 11 rozporządzenia.
Wariant B: Pełna dniówka robocza bez prawa do świadczenia chorobowego
Pracodawca wypłaca pracownikowi pełne wynagrodzenie za cały dzień pracy (pełną dniówkę), mimo że ten nie przepracował pełnego wymiaru godzin.
Skoro pracownik otrzymał pełną pensję za ten dzień, to na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej nie przysługuje mu świadczenie chorobowe za ten dzień. Świadczenie chorobowe wypłaca się od dnia następnego. W tym wariancie dzień ten nie jest wliczany do limitu 14/33 dni, ale wlicza się do okresu zasiłkowego (art. 12 ust. 1 zd. 2 ustawy zasiłkowej).
Przepracowanie części dnia i L4 wystawione od dnia następnego
Jeśli pracownik opuści miejsce pracy w trakcie dniówki z powodu złego samopoczucia, ale lekarz wystawi zaświadczenie e-ZLA z datą początkową od dnia następnego, za dany dzień nie przysługują żadne świadczenia chorobowe. Rozliczenie godzin nieprzepracowanych zależy w pełni od decyzji pracodawcy.
Pracodawca może w takiej sytuacji:
- wypłacić wynagrodzenie wyłącznie za godziny faktycznie przepracowane (obniżając wynagrodzenie za godziny nieprzepracowane),
- wypłacić pełne wynagrodzenie za cały dzień na mocy decyzji przełożonego.
Świadczenie chorobowe (wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek) jest w takim przypadku wyliczane i wypłacane od daty wskazanej na e-ZLA, czyli od następnego dnia.
Porównanie sposobów rozliczenia częściowo przepracowanego dnia
| Cecha rozliczenia | Wariant A (Wynagrodzenie za godziny + chorobowe) | Wariant B (Pełna dniówka bez chorobowego) |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie za pracę | Proporcjonalne za przepracowane godziny | Pełne wynagrodzenie za całą dniówkę |
| Świadczenie chorobowe za ten dzień | Przysługuje w pełnej dziennej stawce (1/30) | Nie przysługuje wcale |
| Wliczenie do limitu 14/33 dni | Tak, dzień wlicza się do limitu | Nie, dnia nie wlicza się do limitu |
| Wliczenie do okresu zasiłkowego (182 dni) | Tak, dzień wlicza się do okresu zasiłkowego | Tak, dzień wlicza się do okresu zasiłkowego (art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej) |
Wpływ sposobu rozliczenia na limit 14/33 dni i okres zasiłkowy (182 dni)
Prawidłowe zakwalifikowanie dnia, w którym praca zbiegła się ze zwolnieniem lekarskim, bezpośrednio decyduje o stanie limitu 14/33 dni wynagrodzenia chorobowego. Błędne zaliczenie dnia przepracowanego do dni chorobowych niepotrzebnie uszczupla ten limit. Okres zasiłkowy (182 dni) obejmuje taki dzień w każdym wariancie.
Liczba dni, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego płaconego ze środków pracodawcy (33 dni w roku kalendarzowym lub 14 dni w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia – od roku kalendarzowego następującego po roku, w którym go ukończyli), ulega zmniejszeniu wyłącznie o te dni, za które faktycznie wypłacono świadczenie chorobowe.
Wypłata pełnego wynagrodzenia za pracę (zarówno przy pełnym przepracowanym dniu, jak i w Wariancie B przy niepełnym dniu) chroni limit 14/33 dni. Nie wstrzymuje natomiast biegu okresu zasiłkowego: zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej okresy niezdolności do pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, wlicza się do okresu zasiłkowego.
Automatyzacja ewidencji w RCPonline a prawidłowe rozliczanie zbiegu pracy i L4
Wykorzystanie nowoczesnego systemu ewidencji czasu pracy, takiego jak RCPonline, eliminuje ryzyko pomyłek przy rozliczaniu dni zbiegu pracy i zwolnienia lekarskiego. System precyzyjnie rejestruje faktyczny czas przebywania pracownika w firmie oraz bezproblemowo przekazuje zweryfikowane dane do programów kadrowo-płacowych.
W tradycyjnej, papierowej ewidencji opuszczenie stanowiska w połowie dnia oraz późniejsze wpłynięcie elektronicznego e-ZLA często prowadzi do błędów płacowych. System RCPonline automatyzuje ten proces na kilku poziomach:
- Dokładna rejestracja wyjścia: Aplikacja lub czytnik rejestruje dokładną godzinę opuszczenia miejsca pracy przez pracownika, tworząc rzetelną podstawę do wyliczenia wynagrodzenia za przepracowane godziny.
- Transparentność dla działu HR: Specjalista ds. kadr od razu widzi niepełną dniówkę w grafiku i po zestawieniu jej z zaświadczeniem e-ZLA z systemu PUE ZUS może sprawnie zaznaczyć właściwy wariant rozliczenia (Wariant A lub B).
- Integracja z programami kadrowo-płacowymi: Zgromadzone dane o przepracowanych godzinach i absencjach można automatycznie wyeksportować do systemów takich jak Comarch ERP Optima czy Enova, co wyklucza ręczne przepisywanie danych i zapobiega błędnym wyliczeniom zasiłkowym.
Podsumowanie
Sposób rozliczenia dnia, w którym pracownik świadczył pracę i udał się do lekarza, zależy od wymiaru przepracowanego czasu oraz od wybranego przez pracodawcę sposobu wynagrodzenia. Przepracowanie pełnego dnia obliguje do wypłaty wyłącznie wynagrodzenia za pracę. Przy przepracowaniu części dnia pracodawca wybiera między wypłatą wynagrodzenia za przepracowane godziny połączoną z pełnym świadczeniem chorobowym (Wariant A) a wypłatą pełnej dniówki bez prawa do świadczenia chorobowego (Wariant B). Kluczowe jest zachowanie zasady, że świadczenia chorobowe rozlicza się wyłącznie za pełne dni kalendarzowe.