Słowniczek HR

Urlop ojcowski

Wszystkie pojęcia

Czym jest Urlop ojcowski?

Urlop ojcowski to samodzielne uprawnienie przysługujące ojcu dziecka, które wynosi 2 tygodnie. Można go wykorzystać zazwyczaj przed ukończeniem przez dziecko 12. miesiąca życia. Celem tego urlopu jest nie tylko budowanie więzi z noworodkiem, ale także wsparcie matki w początkowym okresie opieki. Warto podkreślić, że ojciec ma prawo do tego urlopu niezależnie od sytuacji życiowej matki, co oznacza, że nawet w przypadku, gdy matka nie korzysta z urlopu macierzyńskiego, ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego. Urlop ojcowski jest płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru, co oznacza, że ojciec nie traci wynagrodzenia w tym czasie. To istotna kwestia, która ma na celu zachęcenie ojców do aktywnego uczestnictwa w wychowaniu dziecka już od jego narodzin. Warto również zaznaczyć, że urlop ojcowski nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, co oznacza, że korzystanie z tego uprawnienia nie ogranicza możliwości korzystania z urlopu wypoczynkowego w przyszłości. Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego, ojciec musi złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy, który powinien być rozpatrzony zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Warto pamiętać, że w przypadku, gdy ojciec zdecyduje się na urlop ojcowski, powinien zgłosić ten zamiar z odpowiednim wyprzedzeniem, aby pracodawca mógł zaplanować organizację pracy w zespole. Dla bardziej szczegółowych informacji na temat ewidencji czasu pracy oraz grafiku pracy, warto zapoznać się z dodatkowymi materiałami dostępnymi na stronie Twojej firmy.


Najczęściej zadawane pytania

Przeczytaj więcej

Przejdź do pełnej listy pojęć