Sandra Nowak Zastępstwo w pracy – kiedy i jak je wdrożyć? Umowa na zastępstwo, prawa pracownika, ewidencja czasu pracy. Praktyczny przewodnik dla pracodawcy.
Sandra Nowak Praktyki studenckie to jedno z najważniejszych doświadczeń, które kształtuje nie tylko kompetencje zawodowe, ale także wpływa na dalszy rozwój kariery. Dla studentów stanowią most między teorią a praktyką.
Sandra Nowak Choroby zawodowe to schodzenie, które powstają w wyniku długotrwałego kontaktu z czynnikami szkodliwymi w miejscu pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w Polsce, pracodawcy mają obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy, a pracownicy mają prawo do świadczeń i odszkodowań w przypadku choroby zawodowej.
Sandra Nowak Umowa zlecenie to jedno z najpopularniejszych sposobów zatrudnienia, szczególnie wśród studentów, którzy szukają elastycznego sposobu na łączenie nauki z pracą.
Sandra Nowak Urlop okolicznościowy to rodzaj urlopu wypoczynkowego, który jest udzielany ze względu na zachodzące okoliczności. Nie wszystkie jednak uprawniają do skorzystania tej możliwości. Komu i na jakich zasadach jest udzielany urlop okolicznościowy? Tę kwestię wyjaśniamy w poniższym artykule.
Sandra Nowak Wigilia firmowa to czas, aby połączyć tradycję z profesjonalizmem. Dowiedz się, jak ją zorganizować, zaksięgować i rozliczyć, aby była zgodna z przepisami i satysfakcjonująca dla wszystkich pracowników.
Sandra Nowak Odkryj, jak wprowadzenie weekendowego systemu czasu pracy może poprawić efektywność Twojej firmy i zadowolenie pracowników. Sprawdź przepisy, korzyści i praktyczne porady dotyczące pracy w weekendy oraz święta w Polsce
Sandra Nowak Zmiana czasu z letniego na zimowy wpływa na długość pracy osób na nocnych zmianach, co wymaga szczególnego rozliczenia nadgodzin i dodatków. Sprawdź, jakie zasady obowiązują pracodawców oraz jak prawidłowo rozliczyć czas pracy w tę wyjątkową noc.
Sandra Nowak Dowiedz się, jak będzie wyglądał wymiar czasu pracy w 2025 roku! W artykule znajdziesz szczegółowe dane na temat liczby dni pracujących, godzin pracy oraz dni wolnych w poszczególnych miesiącach.
Sandra Nowak Pracownicy w szczególnych sytuacjach, takich jak ciąża, urlopy rodzicielskie czy okres przedemerytalny, objęci są ochroną przed zwolnieniem zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Dowiedz się, jakie konsekwencje prawne ponosi pracodawca w przypadku złamania zasad ochronnych oraz jakie obowiązki musi spełniać
Subskrybuj nasz kanał RSS 
RCPonline Sp. z o.o
ul. Austriacka 4
64-100 Leszno