Zastanawiasz się jak usprawnić proces zarządzania swoją firmą? A może szukasz praktycznych porad? Odwiedź nasz firmowy Blog!
rejestracja czasu pracyRestauracja pracuje wtedy, gdy inni odpoczywają: wieczorami, w weekendy i w sezonie. Kelner przychodzi na lunch, wraca na kolację i wychodzi po północy, a grafik zmienia się kilka razy w tygodniu.
Katarzyna Grzązek
rejestracja czasu pracyHotel nigdy się nie zamyka: recepcja pracuje w nocy, housekeeping zaczyna rano, a w sezonie załoga rośnie dwukrotnie.
Katarzyna Grzązek
PrzepisyKodeks pracy pozwala ukarać pracownika tylko upomnieniem, naganą albo karą pieniężną. Sprawdź, za co przysługuje każda z nich, jak policzyć limit kary i jakich terminów pilnować.
Szymon Mojsak
PrzepisyKto musi przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy, co ile lat powtarzać szkolenie okresowe, kiedy szkolenie BHP może być online i jak potwierdzić je elektronicznie.
Szymon Mojsak
PrzepisyPróg 50 pracowników uruchamia obowiązki z ustawy o informowaniu pracowników. Sprawdź, kiedy powstaje rada pracowników i co zmienia nowelizacja z 2026 roku.
Szymon Mojsak
PrzepisyPracodawcy od 100 pracowników będą raportować lukę płacową między kobietami i mężczyznami. Sprawdź progi, terminy, wskaźniki i przygotowanie danych.
Szymon Mojsak
PrzepisyPowiadomienia dla Ukraińców po wygaszeniu specustawy, procedura oświadczeniowa, zmiany od 22 sierpnia 2026 r. dla Gruzji, Kolumbii i Wenezueli oraz kary.
Szymon Mojsak
Przydatne przy lekturze
PrzepisyProgi, harmonogram konsultacji i odprawy przy zwolnieniach grupowych. Nowe zasady liczenia stażu pracy z 2026 roku podnoszą koszty redukcji.
Szymon Mojsak
PrzepisyNowelizacja Kodeksu pracy wprowadza dyskryminację przez założenie i przez skojarzenie, minimalne kwoty zadośćuczynienia oraz regulamin obowiązkowy już od 10 pracowników.
Szymon Mojsak
zarządzanieKomunikacja wewnętrzna to kluczowy, a zarazem jeden z najbardziej wymagających obszarów w nowoczesnym HR.
Katarzyna Grzązek
PrzepisyPlan urlopów na 2027 rok obowiązuje tylko część firm. Sprawdź, kto musi go tworzyć, do kiedy, co w nim umieścić i jak uniknąć grzywny do 60 000 zł.
Szymon Mojsak
zarządzanieRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarka, to najtrudniejszy krok, na jaki może zdecydować się pracodawca.
Katarzyna Grzązek
zarządzanieDyskryminacja w pracy to poważne naruszenie praw pracowniczych, które negatywnie wpływa na atmosferę i efektywność całego zespołu.
Katarzyna Grzązek
14 dni z funkcjami pakietu BIZNES, bez karty płatniczej i bez zobowiązań.
Wypróbuj za darmo