Porozumienie stron

W skrócie

Porozumienie stron to tryb rozwiązania umowy o pracę oparty na zgodnej woli pracownika i pracodawcy. Nie wymaga podania przyczyny ani zachowania okresu wypowiedzenia — strony samodzielnie ustalają datę zakończenia zatrudnienia.

Czym jest porozumienie stron?

Porozumienie stron to jeden z czterech kodeksowych trybów rozwiązania umowy o pracę. Opiera się na zgodnej woli obu stron, dlatego nie działa jednostronnie — sama propozycja nie wywołuje skutku, dopóki druga strona jej nie przyjmie.

Zaletą trybu jest elastyczność. Nie obowiązuje okres wypowiedzenia ani wymóg wskazania przyczyny, a datę rozwiązania strony ustalają dowolnie. Pozwala to zakończyć zatrudnienie szybciej niż przy wypowiedzeniu albo — odwrotnie — przesunąć rozwiązanie na późniejszy termin.

Praktyczne zastosowanie obejmuje przede wszystkim sytuacje, w których obu stronom zależy na innym terminie niż wynikający z okresu wypowiedzenia. Dotyczy to również przypadków, gdy pracownik podjął już nową pracę.

Od porozumienia rozwiązującego należy odróżnić porozumienie zmieniające, które służy modyfikacji warunków pracy i płacy. Mimo podobieństwa nazw skutki są przeciwne: pierwsze kończy stosunek pracy, drugie go utrzymuje na zmienionych warunkach.

Podstawa prawna

  • art. 30 § 1 pkt 1 Kodeks pracy Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron. Zobacz pełny przepis
  • art. 30 § 4 Kodeks pracy Obowiązek wskazania przyczyny dotyczy oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy lub o rozwiązaniu bez wypowiedzenia — przy porozumieniu stron nie występuje. Zobacz pełny przepis
  • art. 97 § 1 Kodeks pracy W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, niezależnie od trybu rozwiązania. Zobacz pełny przepis
  • art. 42 § 1 Kodeks pracy Porozumienie zmieniające służy zmianie warunków pracy i płacy; to odrębna instytucja od porozumienia rozwiązującego umowę. Zobacz w ISAP

Stan prawny na 6 sierpnia 2026

Porozumienie stron a wypowiedzenie

CechaPorozumienie stronWypowiedzenie
Zgoda drugiej stronywymagananiewymagana
Przyczynaniewymaganawymagana przy oświadczeniu pracodawcy
Okres wypowiedzenianie obowiązujeobowiązuje
Data rozwiązaniadowolna, uzgodnionapo upływie okresu
Świadectwo pracywydawanewydawane

Jak to wygląda w praktyce

Pracownik z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia chce odejść za dwa tygodnie.

Wypowiedzenie: rozwiązanie dopiero po 3 miesiącach.

Porozumienie stron: rozwiązanie w uzgodnionym terminie, także za dwa tygodnie.

Warunkiem jest zgoda obu stron. Pracodawca nie ma obowiązku jej udzielić, a samo złożenie propozycji porozumienia nie rozwiązuje umowy.

Warto odróżnić porozumienie rozwiązujące od zmieniającego. To pierwsze kończy stosunek pracy, drugie zmienia jego warunki — mimo podobnej nazwy skutki są zupełnie inne.

Najczęściej zadawane pytania

Nie. Obowiązek wskazania przyczyny dotyczy oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu albo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.

Nie. Strony samodzielnie ustalają datę rozwiązania umowy, która może być wcześniejsza albo późniejsza niż wynikająca z okresu wypowiedzenia.

Nie. Tryb wymaga zgodnej woli obu stron, a sama propozycja nie rozwiązuje umowy, dopóki druga strona jej nie przyjmie.

Tak. Pracodawca wydaje świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy niezależnie od zastosowanego trybu.

Rozwiązujące kończy stosunek pracy, zmieniające modyfikuje warunki pracy i płacy przy jego zachowaniu. Mimo podobnej nazwy skutki są przeciwne.

Forma pisemna nie jest wymogiem konstrukcyjnym, ale jest niezbędna dowodowo i stanowi podstawę dokumentacji oraz wystawienia świadectwa pracy.

Po zawarciu porozumienia jednostronne wycofanie nie jest skuteczne. Zmiana ustalonej daty wymaga kolejnego uzgodnienia obu stron.

Powiązane pojęcia

Przejdź do pełnej listy pojęć