Blog

Strona #3

Zastanawiasz się nad nowinkami technicznymi dotyczącymi rejestracji czasu pracy? A może szukasz praktycznych porad?
Odkryj wiadomości, trendy i poradniki ze świata biznesu dla właścicieli firm, pracodawców, menedżerów, specjalistów HR i pracowników.

przepisy

Praca w szczególnych warunkach – prawa pracownika, obowiązki pracodawcy

Katarzyna Grzązek
•
28 sierpnia 2026

Planujesz wcześniejszą emeryturę lub ubiegasz się o rekompensatę z tytułu pracy w trudnym środowisku? Zrozumienie różnic między pracą w szczególnych warunkach a zwykłymi warunkami szkodliwymi BHP to pierwszy krok do zabezpieczenia swojej przyszłości finansowej. W tym kompleksowym poradniku wyjaśniamy aktualne wymogi prawne, procedury ewidencjonowania dla pracodawców oraz skuteczne ścieżki odwoławcze przed sądem.

Czytaj dalej

Przepisy

Płaca minimalna 2027 — ile wyniesie i co zmienia dla pracodawcy

Szymon Mojsak
•
28 sierpnia 2026

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów przewiduje 4950 zł brutto płacy minimalnej i 32,30 zł minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2027 r. Sprawdź, o ile rośnie koszt zatrudnienia, które świadczenia przeliczają się automatycznie i co trzeba poprawić w umowach przed końcem roku.

Czytaj dalej

Przepisy

Jawność wynagrodzeń 2026 — obowiązki pracodawcy w rekrutacji

Szymon Mojsak
•
28 sierpień 2026

Od 24 grudnia 2025 r. trzeba podać kandydatowi kwotę lub widełki. Sprawdź zakres obowiązku, zakaz pytania o zarobki i to, co przyniesie drugi etap wdrożenia.

Czytaj dalej

Biznes

Jak zatrudnić pracownika w jednoosobowej działalności?

Szymon Mojsak
•
28 sierpień 2026

JDG może zatrudniać bez zmiany formy prawnej. Sprawdź koszt pierwszego pracownika, właściwe druki ZUS i dwa obowiązki, które poradniki wciąż opisują błędnie.

Czytaj dalej

zarządzanie

Czym jest dział płac w firmie? Rola, obowiązki i wyzwania

Katarzyna Grzązek
•
25 sierpnia 2026

Dział płac, choć często utożsamiany z kadrami, pełni w strukturze nowoczesnej firmy zupełnie odrębną, niezwykle odpowiedzialną rolę. To właśnie specjaliści ds. payrollu dbają o terminowe i bezbłędne naliczanie wynagrodzeń, rzetelne rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym oraz zgodność procesów z dynamicznie zmieniającym się prawem pracy. Dowiedz się, jak skutecznie zorganizować pracę tego działu i dlaczego jego automatyzacja to klucz do bezpieczeństwa finansowego Twojego przedsiębiorstwa.

Czytaj dalej

przepisy

Odzież robocza i ochronna: prawa, obowiązki, pranie, rozliczenia.

Katarzyna Grzązek
•
24 sierpnia 2026

Czy wiesz, jakie obowiązki ciążą na Twojej firmie w zakresie odzieży roboczej i ochronnej w 2026 roku? Sprawdź, jak bezbłędnie obliczyć ekwiwalent za pranie, kiedy pracownik może używać prywatnych ubrań oraz jak rozliczyć zwrot odzieży po zakończeniu umowy. Przeczytaj nasz ekspercki poradnik i zabezpiecz swój biznes przed kosztownymi błędami podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy!

Czytaj dalej

przepisy

Powołanie do wojska pracownika: nieobecność, prawa, obowiązki

Katarzyna Grzązek
•
20 sierpnia 2026

Twój pracownik został powołany do służby wojskowej? Czy wiesz, jak poprawnie rozliczyć jego nieobecność? Jakie prawa i obowiązki ciążą na pracodawcy? Sprawdź!

Czytaj dalej

przepisy

Polecenie służbowe: czym jest, w jakiej formie obowiązuje i czy można odmówić?

Katarzyna Grzązek
•
19 sierpnia 2026

Polecenie służbowe to podstawowe narzędzie menedżera, ale czy wiesz, jakie ma granice prawne? Dowiedz się, w jakiej formie obowiązuje polecenie służbowe, kiedy pracownik ma prawo legalnie odmówić jego wykonania i jak bezbłędnie rozliczać nadgodziny z nim związane. Przeczytaj poradnik!

Czytaj dalej

zarządzanie

Jak rozmawiać z notorycznie spóźniającym się pracownikiem?

Katarzyna Grzązek
•
14 sierpnia 2026

Chroniczne spóźnienia jednego pracownika potrafią skutecznie zdezorganizować pracę całego działu, obniżyć morale zespołu i wywołać poczucie niesprawiedliwości u osób, które zawsze są na czas . Reagowanie krzykiem lub ignorowanie problemu to prosta droga do kryzysu wizerunkowego lidera. Jak rozmawiać z pracownikiem o braku punktualności w sposób profesjonalny, oparty na faktach i w 100% zgodny z polskim prawem? W tym artykule analizujemy psychologiczne i organizacyjne przyczyny spóźnień oraz wyjaśniamy, jakie kroki prawne dopuszcza Kodeks pracy. Przede wszystkim jednak przekazujemy Ci gotowy do wdrożenia scenariusz rozmowy dyscyplinującej krok po kroku, oparty na niezawodnej metodzie SBI (Sytuacja-Zachowanie-Wpływ). Dowiedz się, jak obiektywne dane z ewidencji czasu pracy (RCP) mogą raz na zawsze wyeliminować dyskusje typu „przecież to było tylko 5 minut”.

Czytaj dalej