Umowa zlecenie

W skrócie

Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, w której przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do starannego wykonania określonych czynności. Liczy się działanie, nie rezultat. W 2026 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto, a zleceniobiorca podlega co do zasady składkom ZUS.

Czym jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie należy do umów starannego działania. Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się wykonywać powierzone czynności z należytą starannością, ale nie odpowiada za osiągnięcie konkretnego rezultatu — to odróżnia ją od umowy o dzieło.

Formalnie Kodeks cywilny reguluje zlecenie jako dokonywanie czynności prawnych. W praktyce większość umów zawieranych pod tą nazwą to umowy o świadczenie usług, do których przepisy o zleceniu stosuje się odpowiednio. Skutki prawne są w obu przypadkach zbliżone.

Od 2017 roku zleceniobiorcy chroni minimalna stawka godzinowa, w 2026 roku wynosząca 31,40 zł brutto. Ochrona obejmuje także osoby prowadzące jednoosobową działalność, jeżeli nie zatrudniają pracowników. Stawki niższej nie da się skutecznie zastrzec, a jej stosowanie jest wykroczeniem zagrożonym grzywną.

Zlecenie nie tworzy uprawnień pracowniczych: nie ma urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez zleceniodawcę ani kodeksowych okresów wypowiedzenia. Podlega natomiast składkom na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne, przy czym zakres zależy od statusu zleceniobiorcy — student do 26. roku życia jest z nich zwolniony.

Podstawa prawna

  • art. 734 § 1 Kodeks cywilny Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Do umów o świadczenie usług stosuje się przepisy o zleceniu odpowiednio. Zobacz w ISAP
  • minimalna stawka godzinowa w 2026 r. Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i o świadczenie usług wynosi 31,40 zł brutto przez cały 2026 rok. Zobacz pełny przepis
  • art. 22 § 1² Kodeks pracy Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy właściwych dla stosunku pracy. Zobacz w ISAP

Stan prawny na 3 sierpnia 2026

Umowa zlecenie a umowa o pracę

CechaUmowa zlecenieUmowa o pracę
Przedmiotstaranne działaniepraca określonego rodzaju
Podporządkowaniebrakkierownictwo pracodawcy
Minimalne wynagrodzenie 202631,40 zł/h brutto4806 zł brutto
Urlop wypoczynkowynietak
Okres wypowiedzeniawg umowywg art. 36 k.p.
Ewidencja godzintak — do kontroli stawkitak

Jak to wygląda w praktyce

Zleceniobiorca przepracował w miesiącu 60 godzin przy stawce 30 zł brutto za godzinę.

Wypłata według umowy: 60 × 30 zł = 1800 zł.

Minimum ustawowe: 60 × 31,40 zł = 1884 zł.

Skutek: należy dopłacić 84 zł — stawki niższej niż ustawowa nie można skutecznie zastrzec.

Do kontroli stawki minimalnej potrzebna jest ewidencja godzin. Strony ustalają sposób jej prowadzenia w umowie, a przy braku takiego zapisu zleceniobiorca przedkłada informację o liczbie godzin przed terminem wypłaty.

Ryzyko przekwalifikowania rośnie, gdy zlecenie opisuje pracę wykonywaną w stałych godzinach, w wyznaczonym miejscu i pod nadzorem. PIP ocenia rzeczywisty charakter współpracy, nie nazwę dokumentu.

Przelicz wynagrodzenie z umowy zlecenia

Kalkulator uwzględnia status zleceniobiorcy — student, własny etat, wyłącznie zlecenie — bo od tego zależy zakres składek.

Kalkulator umowy zlecenie

Najczęściej zadawane pytania

31,40 zł brutto. Stawka obowiązuje przez cały rok i obejmuje umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, w tym wykonywane przez jednoosobowe firmy niezatrudniające pracowników.

Zlecenie zobowiązuje do starannego działania, umowa o dzieło — do osiągnięcia konkretnego rezultatu. Zlecenie podlega składkom ZUS, umowa o dzieło co do zasady nie.

Nie. Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym wynikającym ze stosunku pracy. Strony mogą wprawdzie zapisać w umowie przerwy w świadczeniu usług, ale nie są to dni urlopu w rozumieniu Kodeksu pracy.

Tak, w zakresie potrzebnym do kontroli minimalnej stawki godzinowej. Sposób potwierdzania liczby godzin strony ustalają w umowie; przy braku zapisu zleceniobiorca przedkłada informację przed terminem wypłaty.

Gdy wykonuje je uczeń lub student do ukończenia 26. roku życia. Zwolnienie nie obejmuje osób starszych ani studentów, którzy jednocześnie pozostają w stosunku pracy ze zleceniodawcą.

Co do zasady tak — zlecenie może wypowiedzieć każda ze stron w dowolnym czasie. Wypowiedzenie bez ważnego powodu przy zleceniu odpłatnym rodzi jednak odpowiedzialność za powstałą szkodę.

Gdy praca jest wykonywana pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego. Wystąpienie tych cech oznacza stosunek pracy niezależnie od nazwy dokumentu, a zastępowanie umowy o pracę jest zabronione.

Powiązane pojęcia

Przejdź do pełnej listy pojęć