Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, w której przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do starannego wykonania określonych czynności. Liczy się działanie, nie rezultat. W 2026 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto, a zleceniobiorca podlega co do zasady składkom ZUS.
Umowa zlecenie należy do umów starannego działania. Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się wykonywać powierzone czynności z należytą starannością, ale nie odpowiada za osiągnięcie konkretnego rezultatu — to odróżnia ją od umowy o dzieło.
Formalnie Kodeks cywilny reguluje zlecenie jako dokonywanie czynności prawnych. W praktyce większość umów zawieranych pod tą nazwą to umowy o świadczenie usług, do których przepisy o zleceniu stosuje się odpowiednio. Skutki prawne są w obu przypadkach zbliżone.
Od 2017 roku zleceniobiorcy chroni minimalna stawka godzinowa, w 2026 roku wynosząca 31,40 zł brutto. Ochrona obejmuje także osoby prowadzące jednoosobową działalność, jeżeli nie zatrudniają pracowników. Stawki niższej nie da się skutecznie zastrzec, a jej stosowanie jest wykroczeniem zagrożonym grzywną.
Zlecenie nie tworzy uprawnień pracowniczych: nie ma urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez zleceniodawcę ani kodeksowych okresów wypowiedzenia. Podlega natomiast składkom na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne, przy czym zakres zależy od statusu zleceniobiorcy — student do 26. roku życia jest z nich zwolniony.
Stan prawny na 3 sierpnia 2026
| Cecha | Umowa zlecenie | Umowa o pracę |
|---|---|---|
| Przedmiot | staranne działanie | praca określonego rodzaju |
| Podporządkowanie | brak | kierownictwo pracodawcy |
| Minimalne wynagrodzenie 2026 | 31,40 zł/h brutto | 4806 zł brutto |
| Urlop wypoczynkowy | nie | tak |
| Okres wypowiedzenia | wg umowy | wg art. 36 k.p. |
| Ewidencja godzin | tak — do kontroli stawki | tak |
Zleceniobiorca przepracował w miesiącu 60 godzin przy stawce 30 zł brutto za godzinę.
Wypłata według umowy: 60 × 30 zł = 1800 zł.
Minimum ustawowe: 60 × 31,40 zł = 1884 zł.
Skutek: należy dopłacić 84 zł — stawki niższej niż ustawowa nie można skutecznie zastrzec.
Do kontroli stawki minimalnej potrzebna jest ewidencja godzin. Strony ustalają sposób jej prowadzenia w umowie, a przy braku takiego zapisu zleceniobiorca przedkłada informację o liczbie godzin przed terminem wypłaty.
Ryzyko przekwalifikowania rośnie, gdy zlecenie opisuje pracę wykonywaną w stałych godzinach, w wyznaczonym miejscu i pod nadzorem. PIP ocenia rzeczywisty charakter współpracy, nie nazwę dokumentu.
Przelicz wynagrodzenie z umowy zlecenia
Kalkulator uwzględnia status zleceniobiorcy — student, własny etat, wyłącznie zlecenie — bo od tego zależy zakres składek.
31,40 zł brutto. Stawka obowiązuje przez cały rok i obejmuje umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, w tym wykonywane przez jednoosobowe firmy niezatrudniające pracowników.
Zlecenie zobowiązuje do starannego działania, umowa o dzieło — do osiągnięcia konkretnego rezultatu. Zlecenie podlega składkom ZUS, umowa o dzieło co do zasady nie.
Nie. Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym wynikającym ze stosunku pracy. Strony mogą wprawdzie zapisać w umowie przerwy w świadczeniu usług, ale nie są to dni urlopu w rozumieniu Kodeksu pracy.
Tak, w zakresie potrzebnym do kontroli minimalnej stawki godzinowej. Sposób potwierdzania liczby godzin strony ustalają w umowie; przy braku zapisu zleceniobiorca przedkłada informację przed terminem wypłaty.
Gdy wykonuje je uczeń lub student do ukończenia 26. roku życia. Zwolnienie nie obejmuje osób starszych ani studentów, którzy jednocześnie pozostają w stosunku pracy ze zleceniodawcą.
Co do zasady tak — zlecenie może wypowiedzieć każda ze stron w dowolnym czasie. Wypowiedzenie bez ważnego powodu przy zleceniu odpłatnym rodzi jednak odpowiedzialność za powstałą szkodę.
Gdy praca jest wykonywana pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego. Wystąpienie tych cech oznacza stosunek pracy niezależnie od nazwy dokumentu, a zastępowanie umowy o pracę jest zabronione.
Szymon Mojsak
Czy zleceniobiorcy przysługuje urlop, L4 albo zasiłek macierzyński? Wyjaśniamy, co wynika z umowy, a co z ubezpieczeń społecznych, i jak rozliczać godziny.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Umowa zlecenie to jedno z najpopularniejszych sposobów zatrudnienia, szczególnie wśród studentów, którzy szukają elastycznego sposobu na łączenie nauki z pracą.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Zatrudniasz studenta? Sprawdź zwolnienie ze składek ZUS do 26 lat, ulgę PIT dla młodych, minimalną stawkę 31,40 zł i potwierdzanie godzin przy zleceniu.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Urlop okolicznościowy to rodzaj urlopu wypoczynkowego, który jest udzielany ze względu na zachodzące okoliczności. Nie wszystkie jednak uprawniają do skorzystania tej możliwości. Komu i na jakich zasadach jest udzielany urlop okolicznościowy? Tę kwestię wyjaśniamy w poniższym artykule.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Od 2026 roku do stażu pracy wliczają się zlecenia i działalność gospodarcza. Sprawdź, komu przysługuje dodatek za wysługę lat, jak liczy się jego podstawę i jakie dokumenty trzeba zebrać.
Czytaj dalej →