Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, w której przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do starannego wykonania określonych czynności. Liczy się działanie, nie rezultat. W 2026 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto, a zleceniobiorca podlega co do zasady składkom ZUS.
Czym jest umowa zlecenie?
Umowa zlecenie należy do umów starannego działania. Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się wykonywać powierzone czynności z należytą starannością, ale nie odpowiada za osiągnięcie konkretnego rezultatu — to odróżnia ją od umowy o dzieło.
Formalnie Kodeks cywilny reguluje zlecenie jako dokonywanie czynności prawnych. W praktyce większość umów zawieranych pod tą nazwą to umowy o świadczenie usług, do których przepisy o zleceniu stosuje się odpowiednio. Skutki prawne są w obu przypadkach zbliżone.
Od 2017 roku zleceniobiorcy chroni minimalna stawka godzinowa, w 2026 roku wynosząca 31,40 zł brutto. Ochrona obejmuje także osoby prowadzące jednoosobową działalność, jeżeli nie zatrudniają pracowników. Stawki niższej nie da się skutecznie zastrzec, a jej stosowanie jest wykroczeniem zagrożonym grzywną.
Zlecenie nie tworzy uprawnień pracowniczych: nie ma urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez zleceniodawcę ani kodeksowych okresów wypowiedzenia. Podlega natomiast składkom na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne, przy czym zakres zależy od statusu zleceniobiorcy — student do 26. roku życia jest z nich zwolniony.
Podstawa prawna
art. 734 § 1Kodeks cywilnyPrzez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Do umów o świadczenie usług stosuje się przepisy o zleceniu odpowiednio.
Zobacz w ISAP
minimalna stawka godzinowa w 2026 r.Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r.Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i o świadczenie usług wynosi 31,40 zł brutto przez cały 2026 rok.
Zobacz pełny przepis
art. 22 § 1²Kodeks pracyNie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy właściwych dla stosunku pracy.
Zobacz w ISAP
Stan prawny na 3 sierpnia 2026
Umowa zlecenie a umowa o pracę
Cecha
Umowa zlecenie
Umowa o pracę
Przedmiot
staranne działanie
praca określonego rodzaju
Podporządkowanie
brak
kierownictwo pracodawcy
Minimalne wynagrodzenie 2026
31,40 zł/h brutto
4806 zł brutto
Urlop wypoczynkowy
nie
tak
Okres wypowiedzenia
wg umowy
wg art. 36 k.p.
Ewidencja godzin
tak — do kontroli stawki
tak
Jak to wygląda w praktyce
Zleceniobiorca przepracował w miesiącu 60 godzin przy stawce 30 zł brutto za godzinę.
Wypłata według umowy: 60 × 30 zł = 1800 zł.
Minimum ustawowe: 60 × 31,40 zł = 1884 zł.
Skutek: należy dopłacić 84 zł — stawki niższej niż ustawowa nie można skutecznie zastrzec.
Do kontroli stawki minimalnej potrzebna jest ewidencja godzin. Strony ustalają sposób jej prowadzenia w umowie, a przy braku takiego zapisu zleceniobiorca przedkłada informację o liczbie godzin przed terminem wypłaty.
Ryzyko przekwalifikowania rośnie, gdy zlecenie opisuje pracę wykonywaną w stałych godzinach, w wyznaczonym miejscu i pod nadzorem. PIP ocenia rzeczywisty charakter współpracy, nie nazwę dokumentu.
Przelicz wynagrodzenie z umowy zlecenia
Kalkulator uwzględnia status zleceniobiorcy — student, własny etat, wyłącznie zlecenie — bo od tego zależy zakres składek.
31,40 zł brutto. Stawka obowiązuje przez cały rok i obejmuje umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, w tym wykonywane przez jednoosobowe firmy niezatrudniające pracowników.
Zlecenie zobowiązuje do starannego działania, umowa o dzieło — do osiągnięcia konkretnego rezultatu. Zlecenie podlega składkom ZUS, umowa o dzieło co do zasady nie.
Nie. Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym wynikającym ze stosunku pracy. Strony mogą wprawdzie zapisać w umowie przerwy w świadczeniu usług, ale nie są to dni urlopu w rozumieniu Kodeksu pracy.
Tak, w zakresie potrzebnym do kontroli minimalnej stawki godzinowej. Sposób potwierdzania liczby godzin strony ustalają w umowie; przy braku zapisu zleceniobiorca przedkłada informację przed terminem wypłaty.
Gdy wykonuje je uczeń lub student do ukończenia 26. roku życia. Zwolnienie nie obejmuje osób starszych ani studentów, którzy jednocześnie pozostają w stosunku pracy ze zleceniodawcą.
Co do zasady tak — zlecenie może wypowiedzieć każda ze stron w dowolnym czasie. Wypowiedzenie bez ważnego powodu przy zleceniu odpłatnym rodzi jednak odpowiedzialność za powstałą szkodę.
Gdy praca jest wykonywana pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego. Wystąpienie tych cech oznacza stosunek pracy niezależnie od nazwy dokumentu, a zastępowanie umowy o pracę jest zabronione.
Czy wiesz, jakie obowiązki ciążą na Twojej firmie w zakresie odzieży roboczej i ochronnej w 2026 roku? Sprawdź, jak bezbłędnie obliczyć ekwiwalent za pranie, kiedy pracownik może używać prywatnych ubrań oraz jak rozliczyć zwrot odzieży po zakończeniu umowy. Przeczytaj nasz ekspercki poradnik i zabezpiecz swój biznes przed kosztownymi błędami podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy!
Zastanawiasz się, komu przysługuje renta socjalna w 2026 roku i jak bezpiecznie łączyć ją z pracą zarobkową? Poznaj kluczowe kryteria ZUS, stawki netto oraz zasady wnioskowania o dodatek dopełniający.
Emerytura wcale nie musi oznaczać końca kariery! W obliczu zmian demograficznych praca seniorów staje się filarem naszej gospodarki. Już ponad 1,2 miliona emerytów w Polsce z powodzeniem łączy świadczenia z aktywnością zawodową. Zobacz, jak dorabiać w 2026 roku w pełni legalnie, jak skutecznie korzystać z ulgi PIT-0 i na co uważać, by ZUS nie zmniejszył lub nie zawiesił Twoich wypłat.
Reforma PIP weszła w życie 8 lipca 2026 — od tej daty inspektor może decyzją administracyjną przekształcić umowę B2B w stosunek pracy. Maksymalny mandat wzrósł do 60 000 zł, a algorytmy łączące dane ZUS, KAS i PIP same typują podejrzane firmy. Sprawdź test 4 kryteriów z art. 22 KP, 10 sygnałów ostrzegawczych i praktyczny self-check, zanim zrobi to za Ciebie inspektor.
Rok 2026 zapowiada się jako czas rewolucji na polskim rynku pracy. Od 1 stycznia nastąpi ustawowe zwiększenie minimalnej płacy. Nowe prawo wprowadzi także obowiązkową jawność wynagrodzeń oraz raportowanie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Dodatkowo okresy pracy na umowach zlecenie zostaną wliczone do stażu pracy, co zwiększy uprawnienia pracownicze, takie jak wymiar urlopu czy dodatki stażowe.
Katarzyna Grzązek
