Rok 2026 zapowiada się jako czas rewolucji na polskim rynku pracy. Od 1 stycznia nastąpi ustawowe zwiększenie minimalnej płacy. Nowe prawo wprowadzi także obowiązkową jawność wynagrodzeń oraz raportowanie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Dodatkowo okresy pracy na umowach zlecenie zostaną wliczone do stażu pracy, co zwiększy uprawnienia pracownicze, takie jak wymiar urlopu czy dodatki stażowe.
Staż pracy w 2026 roku przejdzie prawdziwą rewolucję. Praca na zleceniu oraz prowadzenie własnej firmy w końcu zostaną uznane przy naliczaniu wymiaru urlopu i innych uprawnień pracowniczych. Dla wielu osób oznacza to nagły zysk 6 dni wolnego, ale dla działów HR to wyścig z czasem i skomplikowany audyt rezerw.
Twoje dziecko jest wcześniakiem? Od 2025 r. przysługuje Ci dodatkowy urlop. Sprawdź, ile trwa, jak złożyć wniosek i jakie są Twoje nowe prawa jako rodzica.
Zatrudniasz studenta na wakacje? Sprawdź, czy robisz to dobrze w 2025! Nasz poradnik wyjaśnia zerowy ZUS, PIT i kluczową ewidencję czasu pracy. Uniknij błędów.