PrzepisySprawozdanie z luki płacowej 2027: kogo dotyczy i jak je liczyć?
Pracodawcy od 100 pracowników będą raportować lukę płacową między kobietami i mężczyznami. Sprawdź progi, terminy, wskaźniki i przygotowanie danych.
Strona 4
Zastanawiasz się nad zmieniającymi się przepisami rejestracji czasu pracy? A może szukasz praktycznych porad? Odwiedź nasz firmowy Blog!
PrzepisyPracodawcy od 100 pracowników będą raportować lukę płacową między kobietami i mężczyznami. Sprawdź progi, terminy, wskaźniki i przygotowanie danych.
Rejestracja czasu pracySzkolenie po godzinach, przebieranie się, przejazd z bazy, podróż służbowa i dyżur — co jest czasem pracy według Kodeksu pracy, PIP, Sądu Najwyższego i TSUE.
PrzepisyPowiadomienia dla Ukraińców po wygaszeniu specustawy, procedura oświadczeniowa, zmiany od 22 sierpnia 2026 r. dla Gruzji, Kolumbii i Wenezueli oraz kary.
PrzepisyOd 2027 roku branżę medyczną czekają przełomowe zmiany w zakresie wynagrodzeń oraz organizacji czasu pracy personelu.
PrzepisyOd 18 października 2026 r. lekarz medycyny pracy wystawia orzeczenie elektronicznie. Sprawdź, jak dokument trafi do kadr, co zobaczy pracodawca i co zmienić w umowie z przychodnią.
PrzepisyProgi, harmonogram konsultacji i odprawy przy zwolnieniach grupowych. Nowe zasady liczenia stażu pracy z 2026 roku podnoszą koszty redukcji.
Przydatne przy lekturze
Rejestracja czasu pracyKto musi potwierdzać liczbę godzin wykonania zlecenia, jak zapisać to w umowie, ile trzymać dokumenty i jaka grzywna grozi za zaniżoną stawkę godzinową.
PrzepisyNowelizacja Kodeksu pracy wprowadza dyskryminację przez założenie i przez skojarzenie, minimalne kwoty zadośćuczynienia oraz regulamin obowiązkowy już od 10 pracowników.
Rejestracja czasu pracyOd długości okresu rozliczeniowego zależy, kiedy powstają nadgodziny średniotygodniowe i jak swobodnie układasz grafik.
PrzepisyKiedy dyżur wlicza się do czasu pracy, jak go rekompensować i co dokładnie musi znaleźć się w karcie ewidencji czasu pracy. Zasady z art. 151(5) KP.
PrzepisyPlan urlopów na 2027 rok obowiązuje tylko część firm. Sprawdź, kto musi go tworzyć, do kiedy, co w nim umieścić i jak uniknąć grzywny do 60 000 zł.
ZarządzanieRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarka, to najtrudniejszy krok, na jaki może zdecydować się pracodawca.
14 dni z funkcjami pakietu BIZNES, bez karty płatniczej i bez zobowiązań.
Wypróbuj za darmo