Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)

W skrócie

FGŚP zabezpiecza wypłatę należności pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Składkę finansuje wyłącznie pracodawca i wynosi ona 0,10% podstawy wymiaru, a zwolnienie ze względu na wiek działa tak jak przy Funduszu Pracy.

Czym jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)?

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zabezpiecza wypłatę należności przysługujących pracownikom w razie niewypłacalności pracodawcy — przede wszystkim zaległych wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.

Składkę finansuje w całości pracodawca. Wynosi ona 0,10 procenta podstawy wymiaru i nie pomniejsza wynagrodzenia pracownika, dochodząc do kosztu zatrudnienia ponad kwotę brutto.

W rozliczeniach FGŚP występuje obok wpłat na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, wynoszących łącznie 2,45 procenta. Są to jednak odrębne pozycje o różnym przeznaczeniu.

Wspólne pozostaje zwolnienie ze względu na wiek. Za kobiety po ukończeniu pięćdziesięciu pięciu lat i mężczyzn po ukończeniu sześćdziesięciu lat składek nie opłaca się, przy czym zwolnienie przysługuje od miesiąca następującego po miesiącu osiągnięcia tego wieku.

Podstawa prawna

  • 0,10% podstawy wymiaru Stopa składki na FGŚP Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 0,10% podstawy wymiaru i finansuje ją w całości pracodawca. Zobacz pełny przepis
  • kobiety 55 lat, mężczyźni 60 lat Zwolnienie ze względu na wiek Pracodawcy są zwolnieni z opłacania składek na FP, FS i FGŚP za kobiety po ukończeniu 55 lat i mężczyzn po ukończeniu 60 lat, od miesiąca następującego po miesiącu osiągnięcia tego wieku. Zobacz pełny przepis
  • art. 94 pkt 5 Kodeks pracy Pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; FGŚP zabezpiecza te należności na wypadek jego niewypłacalności. Zobacz w ISAP
  • art. 85 § 2 Kodeks pracy Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Zobacz w ISAP

Stan prawny na 10 sierpnia 2026

FGŚP — podstawowe zasady

ZagadnienieZasadaUwaga
Stopa składki0,10% podstawy wymiarustan na 2026 r.
Kto finansujewyłącznie pracodawcanie pomniejsza wynagrodzenia
Cel funduszuzabezpieczenie należności pracowniczychprzy niewypłacalności pracodawcy
Zwolnienie — kobietyod 55 latod następnego miesiąca
Zwolnienie — mężczyźniod 60 latod następnego miesiąca
Relacja do FP i FSodrębna pozycjaFP 1% + FS 1,45%

Jak to wygląda w praktyce

Wynagrodzenie pracownika: 6 000 zł brutto.

Składka na FGŚP: 6 000 zł × 0,10% = 6 zł.

Dodatkowo FP i FS: 2,45% = 147 zł.

Łącznie na fundusze: 153 zł miesięcznie.

Wszystkie te składki obciążają wyłącznie pracodawcę i nie pomniejszają wynagrodzenia pracownika — dochodzą do kosztu pracy ponad kwotę brutto.

Za pracownice po ukończeniu 55 lat i pracowników po ukończeniu 60 lat składek się nie opłaca, przy czym zwolnienie działa od miesiąca następującego po miesiącu urodzin.

Najczęściej zadawane pytania

0,10% podstawy wymiaru. Finansuje ją w całości pracodawca i nie pomniejsza ona wynagrodzenia pracownika.

Do zabezpieczenia wypłaty należności pracowniczych, przede wszystkim zaległych wynagrodzeń, w razie niewypłacalności pracodawcy.

Wyłącznie pracodawca. Składka stanowi element kosztu zatrudnienia ponad kwotę wynagrodzenia brutto.

Za kobiety po ukończeniu 55 lat i mężczyzn po ukończeniu 60 lat, od miesiąca następującego po miesiącu osiągnięcia tego wieku.

Przeznaczeniem i stopą. FGŚP zabezpiecza należności pracownicze i wynosi 0,10%, a FP finansuje zasiłki i aktywizację przy stopie 1%.

Nie. Nie jest potrącana z wynagrodzenia — obciąża wyłącznie pracodawcę jako element kosztu pracy.

W przypadku niewypłacalności pracodawcy, na zasadach określonych w przepisach o ochronie roszczeń pracowniczych.

Powiązane pojęcia

Przejdź do pełnej listy pojęć