FGŚP zabezpiecza wypłatę należności pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Składkę finansuje wyłącznie pracodawca i wynosi ona 0,10% podstawy wymiaru, a zwolnienie ze względu na wiek działa tak jak przy Funduszu Pracy.
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zabezpiecza wypłatę należności przysługujących pracownikom w razie niewypłacalności pracodawcy — przede wszystkim zaległych wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.
Składkę finansuje w całości pracodawca. Wynosi ona 0,10 procenta podstawy wymiaru i nie pomniejsza wynagrodzenia pracownika, dochodząc do kosztu zatrudnienia ponad kwotę brutto.
W rozliczeniach FGŚP występuje obok wpłat na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, wynoszących łącznie 2,45 procenta. Są to jednak odrębne pozycje o różnym przeznaczeniu.
Wspólne pozostaje zwolnienie ze względu na wiek. Za kobiety po ukończeniu pięćdziesięciu pięciu lat i mężczyzn po ukończeniu sześćdziesięciu lat składek nie opłaca się, przy czym zwolnienie przysługuje od miesiąca następującego po miesiącu osiągnięcia tego wieku.
Stan prawny na 10 sierpnia 2026
| Zagadnienie | Zasada | Uwaga |
|---|---|---|
| Stopa składki | 0,10% podstawy wymiaru | stan na 2026 r. |
| Kto finansuje | wyłącznie pracodawca | nie pomniejsza wynagrodzenia |
| Cel funduszu | zabezpieczenie należności pracowniczych | przy niewypłacalności pracodawcy |
| Zwolnienie — kobiety | od 55 lat | od następnego miesiąca |
| Zwolnienie — mężczyźni | od 60 lat | od następnego miesiąca |
| Relacja do FP i FS | odrębna pozycja | FP 1% + FS 1,45% |
Wynagrodzenie pracownika: 6 000 zł brutto.
Składka na FGŚP: 6 000 zł × 0,10% = 6 zł.
Dodatkowo FP i FS: 2,45% = 147 zł.
Łącznie na fundusze: 153 zł miesięcznie.
Wszystkie te składki obciążają wyłącznie pracodawcę i nie pomniejszają wynagrodzenia pracownika — dochodzą do kosztu pracy ponad kwotę brutto.
Za pracownice po ukończeniu 55 lat i pracowników po ukończeniu 60 lat składek się nie opłaca, przy czym zwolnienie działa od miesiąca następującego po miesiącu urodzin.
0,10% podstawy wymiaru. Finansuje ją w całości pracodawca i nie pomniejsza ona wynagrodzenia pracownika.
Do zabezpieczenia wypłaty należności pracowniczych, przede wszystkim zaległych wynagrodzeń, w razie niewypłacalności pracodawcy.
Wyłącznie pracodawca. Składka stanowi element kosztu zatrudnienia ponad kwotę wynagrodzenia brutto.
Za kobiety po ukończeniu 55 lat i mężczyzn po ukończeniu 60 lat, od miesiąca następującego po miesiącu osiągnięcia tego wieku.
Przeznaczeniem i stopą. FGŚP zabezpiecza należności pracownicze i wynosi 0,10%, a FP finansuje zasiłki i aktywizację przy stopie 1%.
Nie. Nie jest potrącana z wynagrodzenia — obciąża wyłącznie pracodawcę jako element kosztu pracy.
W przypadku niewypłacalności pracodawcy, na zasadach określonych w przepisach o ochronie roszczeń pracowniczych.
Szymon Mojsak
Pełne wyliczenie kosztu etatu: składki pracodawcy, część etatu, umowa zlecenia, koszty ukryte i zwolnienia z Funduszu Pracy, których wielu firm nie wykorzystuje.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Pełne wyliczenie kosztu etatu: składki pracodawcy, część etatu, umowa zlecenia, koszty ukryte i zwolnienia z Funduszu Pracy, których wielu firm nie wykorzystuje.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów przewiduje 4950 zł brutto płacy minimalnej i 32,30 zł minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2027 r. Sprawdź, o ile rośnie koszt zatrudnienia, które świadczenia przeliczają się automatycznie i co trzeba poprawić w umowach przed końcem roku.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Umowa, badania, BHP, ZUS, akta osobowe i PPK — cały proces zatrudnienia uporządkowany według terminów, z gotowymi wzorami dokumentów do pobrania.
Czytaj dalej →