Fundusz Pracy to państwowy fundusz celowy finansujący zasiłki dla bezrobotnych i aktywizację zawodową. Składkę opłaca pracodawca — wynosi 1% podstawy wymiaru, a wraz z Funduszem Solidarnościowym łącznie 2,45%.
Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym finansującym zasiłki dla bezrobotnych oraz działania aktywizacyjne prowadzone przez urzędy pracy: szkolenia, staże, dotacje na działalność gospodarczą i prace interwencyjne.
Składkę finansuje w całości pracodawca. Wynosi ona jeden procent podstawy wymiaru, a wraz ze składką na Fundusz Solidarnościowy w wysokości 1,45 procenta daje łącznie 2,45 procenta, wykazywane zwykle jedną pozycją.
Osobno rozlicza się Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wynoszący 0,10 procenta podstawy. Zabezpiecza on wypłatę należności pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Istotne w rozliczeniach jest zwolnienie ze względu na wiek. Za kobiety po ukończeniu pięćdziesięciu pięciu lat i mężczyzn po ukończeniu sześćdziesięciu lat składek się nie opłaca, przy czym zwolnienie przysługuje dopiero od miesiąca następującego po miesiącu osiągnięcia tego wieku.
Stan prawny na 6 sierpnia 2026
| Fundusz | Stopa | Kto finansuje |
|---|---|---|
| Fundusz Pracy | 1,00% | pracodawca |
| Fundusz Solidarnościowy | 1,45% | pracodawca |
| FP + FS łącznie | 2,45% | pracodawca |
| FGŚP | 0,10% | pracodawca |
| Zwolnienie — kobiety | od 55 lat | od następnego miesiąca |
| Zwolnienie — mężczyźni | od 60 lat | od następnego miesiąca |
Pracownik z wynagrodzeniem 6 000 zł brutto.
FP + FS: 6 000 zł × 2,45% = 147 zł.
FGŚP: 6 000 zł × 0,10% = 6 zł.
Razem obciążenie pracodawcy: 153 zł miesięcznie.
Składki te obciążają wyłącznie pracodawcę i nie pomniejszają wynagrodzenia pracownika — dochodzą do kosztu pracy ponad kwotę brutto.
Pracownica po ukończeniu 55 lat i pracownik po ukończeniu 60 lat są z nich zwolnieni, przy czym zwolnienie działa od miesiąca następującego po miesiącu osiągnięcia tego wieku.
1% podstawy wymiaru. Wraz ze składką na Fundusz Solidarnościowy w wysokości 1,45% daje to łącznie 2,45%, wykazywane zwykle jedną pozycją.
Wyłącznie pracodawca. Składka nie pomniejsza wynagrodzenia pracownika — dochodzi do kosztu pracy ponad kwotę brutto.
Za kobiety po ukończeniu 55 lat i mężczyzn po ukończeniu 60 lat, od miesiąca następującego po miesiącu osiągnięcia tego wieku.
0,10% podstawy wymiaru. Fundusz zabezpiecza wypłatę należności pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Na zasiłki dla bezrobotnych oraz aktywizację zawodową prowadzoną przez urzędy pracy: szkolenia, staże, prace interwencyjne i dotacje na działalność gospodarczą.
Zależy od tytułu ubezpieczenia zleceniobiorcy i podstawy wymiaru składek. Kwalifikację ustala się indywidualnie przed naliczeniem.
Nie. Przysługuje dopiero od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik ukończył wymagany wiek.
Szymon Mojsak
Pełne wyliczenie kosztu etatu: składki pracodawcy, część etatu, umowa zlecenia, koszty ukryte i zwolnienia z Funduszu Pracy, których wielu firm nie wykorzystuje.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów przewiduje 4950 zł brutto płacy minimalnej i 32,30 zł minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2027 r. Sprawdź, o ile rośnie koszt zatrudnienia, które świadczenia przeliczają się automatycznie i co trzeba poprawić w umowach przed końcem roku.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Umowa, badania, BHP, ZUS, akta osobowe i PPK — cały proces zatrudnienia uporządkowany według terminów, z gotowymi wzorami dokumentów do pobrania.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Krótki przewodnik po procedurze rejestracji w urzędzie pracy wg przepisów z 2025/2026 roku. Dowiedz się, jak opisać przyczynę rozwiązania umowy, aby nie stracić prawa do zasiłku.
Czytaj dalej →
Katarzyna Grzązek
Czym w praktyce jest payroll i w jaki sposób uniknąć kosztownych błędów w naliczaniu wynagrodzeń? Wyjaśniamy mechanizmy kalkulacji od brutto do netto, analizujemy kluczowe różnice między twardymi kadrami a miękkim HR, a także obiektywnie oceniamy opłacalność outsourcingu płacowego.
Czytaj dalej →