Fundusz Pracy

W skrócie

Fundusz Pracy to państwowy fundusz celowy finansujący zasiłki dla bezrobotnych i aktywizację zawodową. Składkę opłaca pracodawca — wynosi 1% podstawy wymiaru, a wraz z Funduszem Solidarnościowym łącznie 2,45%.

Czym jest Fundusz Pracy?

Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym finansującym zasiłki dla bezrobotnych oraz działania aktywizacyjne prowadzone przez urzędy pracy: szkolenia, staże, dotacje na działalność gospodarczą i prace interwencyjne.

Składkę finansuje w całości pracodawca. Wynosi ona jeden procent podstawy wymiaru, a wraz ze składką na Fundusz Solidarnościowy w wysokości 1,45 procenta daje łącznie 2,45 procenta, wykazywane zwykle jedną pozycją.

Osobno rozlicza się Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wynoszący 0,10 procenta podstawy. Zabezpiecza on wypłatę należności pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Istotne w rozliczeniach jest zwolnienie ze względu na wiek. Za kobiety po ukończeniu pięćdziesięciu pięciu lat i mężczyzn po ukończeniu sześćdziesięciu lat składek się nie opłaca, przy czym zwolnienie przysługuje dopiero od miesiąca następującego po miesiącu osiągnięcia tego wieku.

Podstawa prawna

  • FP 1%, FS 1,45%, FGŚP 0,10% Stopy procentowe składek Składka na Fundusz Pracy wynosi 1% podstawy wymiaru, na Fundusz Solidarnościowy 1,45% (łącznie potocznie 2,45%), a na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,10%. Zobacz pełny przepis
  • kobiety 55 lat, mężczyźni 60 lat Zwolnienie ze względu na wiek Pracodawcy są zwolnieni z opłacania składek na FP, FS i FGŚP za kobiety po ukończeniu 55 lat i mężczyzn po ukończeniu 60 lat; zwolnienie przysługuje od miesiąca następującego po miesiącu osiągnięcia tego wieku. Zobacz pełny przepis
  • art. 94 pkt 5 Kodeks pracy Pracodawca terminowo i prawidłowo wypłaca wynagrodzenie, co obejmuje odprowadzenie należnych składek i wpłat na fundusze. Zobacz w ISAP

Stan prawny na 6 sierpnia 2026

Składki na fundusze w 2026 roku

FunduszStopaKto finansuje
Fundusz Pracy1,00%pracodawca
Fundusz Solidarnościowy1,45%pracodawca
FP + FS łącznie2,45%pracodawca
FGŚP0,10%pracodawca
Zwolnienie — kobietyod 55 latod następnego miesiąca
Zwolnienie — mężczyźniod 60 latod następnego miesiąca

Jak to wygląda w praktyce

Pracownik z wynagrodzeniem 6 000 zł brutto.

FP + FS: 6 000 zł × 2,45% = 147 zł.

FGŚP: 6 000 zł × 0,10% = 6 zł.

Razem obciążenie pracodawcy: 153 zł miesięcznie.

Składki te obciążają wyłącznie pracodawcę i nie pomniejszają wynagrodzenia pracownika — dochodzą do kosztu pracy ponad kwotę brutto.

Pracownica po ukończeniu 55 lat i pracownik po ukończeniu 60 lat są z nich zwolnieni, przy czym zwolnienie działa od miesiąca następującego po miesiącu osiągnięcia tego wieku.

Najczęściej zadawane pytania

1% podstawy wymiaru. Wraz ze składką na Fundusz Solidarnościowy w wysokości 1,45% daje to łącznie 2,45%, wykazywane zwykle jedną pozycją.

Wyłącznie pracodawca. Składka nie pomniejsza wynagrodzenia pracownika — dochodzi do kosztu pracy ponad kwotę brutto.

Za kobiety po ukończeniu 55 lat i mężczyzn po ukończeniu 60 lat, od miesiąca następującego po miesiącu osiągnięcia tego wieku.

0,10% podstawy wymiaru. Fundusz zabezpiecza wypłatę należności pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Na zasiłki dla bezrobotnych oraz aktywizację zawodową prowadzoną przez urzędy pracy: szkolenia, staże, prace interwencyjne i dotacje na działalność gospodarczą.

Zależy od tytułu ubezpieczenia zleceniobiorcy i podstawy wymiaru składek. Kwalifikację ustala się indywidualnie przed naliczeniem.

Nie. Przysługuje dopiero od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik ukończył wymagany wiek.

Przejdź do pełnej listy pojęć