Pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00, a jej dokładne granice ustala pracodawca. Za każdą godzinę pracy w tym czasie przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
Pora nocna obejmuje osiem godzin przypadających między dwudziestą pierwszą a siódmą. Przepis wyznacza ramy, w których pracodawca ustala dokładne granice — najczęściej w regulaminie pracy albo obwieszczeniu.
Odrębnym pojęciem jest pracownik pracujący w nocy. Jest nim osoba, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej albo której co najmniej jedna czwarta czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Kwalifikacja ma znaczenie ochronne. Przy pracach szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę.
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek wynoszący dwadzieścia procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Podstawą jest zatem płaca minimalna, a nie wynagrodzenie konkretnego pracownika, więc kwota dodatku jest jednakowa dla wszystkich zatrudnionych.
Stan prawny na 7 sierpnia 2026
| Zagadnienie | Zasada | Podstawa |
|---|---|---|
| Zakres pory nocnej | 8 godzin między 21:00 a 7:00 | art. 151⁷ § 1 k.p. |
| Kto jest pracującym w nocy | ≥ 3 godziny w dobie albo ≥ 1/4 czasu w okresie | art. 151⁷ § 2 k.p. |
| Dodatek | 20% stawki z minimalnego wynagrodzenia | art. 151⁸ k.p. |
| Limit przy pracach niebezpiecznych | 8 godzin na dobę | art. 151⁷ § 3 k.p. |
| Ryczałt | dopuszczalny przy pracy poza zakładem | art. 151⁸ k.p. |
Minimalne wynagrodzenie 2026: 4 806 zł. Miesiąc o wymiarze 168 godzin.
Stawka godzinowa: 4 806 zł ÷ 168 = 28,61 zł.
Dodatek nocny: 20% × 28,61 zł = 5,72 zł za godzinę.
Za 40 godzin nocnych: ok. 228,80 zł.
Podstawą dodatku jest zawsze stawka z minimalnego wynagrodzenia, a nie wynagrodzenie pracownika. Dodatek jest więc jednakowy dla wszystkich, niezależnie od ich stawek.
Stawkę godzinową przelicza się dla każdego miesiąca osobno, bo zależy od obowiązującego w nim wymiaru czasu pracy.
8 godzin między 21:00 a 7:00. Dokładne granice tego przedziału ustala pracodawca, najczęściej w regulaminie pracy albo obwieszczeniu.
20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej.
Nie. Podstawą jest stawka z minimalnego wynagrodzenia, więc kwota dodatku jest jednakowa dla wszystkich pracowników niezależnie od ich stawek.
Osoba, której rozkład obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej albo której co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na noc.
Przy pracach szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Tak, wobec pracowników stale wykonujących pracę w porze nocnej poza zakładem pracy. Ryczałt powinien odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy nocnej.
Tak. Za pracę nadliczbową w porze nocnej przysługuje dodatek 100% wynagrodzenia oraz odrębnie dodatek za pracę w porze nocnej.
Szymon Mojsak
Sprzątanie rano i wieczorem, kilka obiektów dziennie i zlecenia obok etatów. Sprawdź, jak ułożyć legalny grafik, liczyć przejazdy i porę nocną oraz prowadzić ewidencję przed kontrolą PIP.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Rotacja zmian, nocne zmiany, nadgodziny w szczycie, przestoje i pracownicy z agencji. Sprawdź, jak prowadzić ewidencję czasu pracy w zakładzie produkcyjnym przed kontrolą PIP.
Czytaj dalej →
Katarzyna Grzązek
Sklep otwarty 7:00–22:00, załoga na 3/4 etatu, grafik układany co tydzień przez kierownika i kilkanaście placówek w jednej sieci. Do tego niedziele handlowe z własnymi limitami i nocna inwentaryzacja raz na kwartał. Sprawdź, które przepisy w handlu łamie się najczęściej, jak pilnować godzin ponad wymiar u niepełnoetatowców i jak zebrać ewidencję ze wszystkich sklepów w jednym miejscu.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Zmiana 24-godzinna jest w ochronie legalna, ale nie zwiększa wymiaru czasu pracy. Sprawdź, jak układać grafik posterunku, rozliczać noce i niedziele oraz prowadzić ewidencję przed kontrolą PIP.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Norma 7/35, dodatkowa przerwa, zakaz pracy w nocy i nadgodzin. Sprawdź, jak policzyć wymiar czasu pracy pracownika z orzeczeniem i ułożyć grafik bez naruszeń.
Czytaj dalej →