Cofnięcie wypowiedzenia to odwołanie złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Po dojściu oświadczenia do drugiej strony jest skuteczne wyłącznie za jej zgodą — jednostronne wycofanie nie wywołuje skutku.
Czym jest cofnięcie wypowiedzenia?
Cofnięcie wypowiedzenia polega na odwołaniu złożonego wcześniej oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Możliwość ta zależy od tego, czy oświadczenie dotarło już do drugiej strony.
Dopóki oświadczenie nie dotarło do adresata, nie wywołuje skutku prawnego i może zostać odwołane jednostronnie. Po jego dojściu sytuacja się zmienia — wypowiedzenie wywołało już skutek, więc jego cofnięcie wymaga zgody drugiej strony.
Zgoda nie jest obowiązkiem. Ani pracodawca, ani pracownik nie muszą przystać na wycofanie wypowiedzenia, a w razie odmowy okres wypowiedzenia biegnie dalej i umowa rozwiązuje się z jego upływem.
Z uwagi na skutki warto potwierdzić zgodę na piśmie. To od niej zależy, czy stosunek pracy trwa na dotychczasowych warunkach, czy ulega rozwiązaniu — a rozbieżność stanowisk w tej kwestii bywa źródłem sporu o istnienie zatrudnienia.
Podstawa prawna
- art. 30 § 1 pkt 2 Kodeks pracy Umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zobacz w ISAP
- art. 30 § 3 Kodeks pracy Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zobacz w ISAP
- art. 300 Kodeks pracy W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy — dotyczy to skuteczności oświadczeń woli. Zobacz w ISAP
- art. 30 § 1 pkt 1 Kodeks pracy Strony mogą rozwiązać umowę na mocy porozumienia; analogicznie zgodną wolą mogą znieść skutki złożonego wypowiedzenia. Zobacz w ISAP
Stan prawny na 7 sierpnia 2026
Cofnięcie wypowiedzenia
| Sytuacja | Skuteczność | Uwaga |
|---|---|---|
| Przed dojściem do adresata | skuteczne jednostronnie | oświadczenie nie wywołało skutku |
| Po dojściu do adresata | tylko za zgodą drugiej strony | zgoda wyraźna |
| Brak zgody | wypowiedzenie pozostaje w mocy | okres wypowiedzenia biegnie |
| Forma zgody | zalecana pisemna | znaczenie dowodowe |
| Skutek cofnięcia | umowa trwa na dotychczasowych warunkach | — |
Jak to wygląda w praktyce
Pracownik składa wypowiedzenie, a po dwóch dniach prosi o jego wycofanie.
Oświadczenie doszło do pracodawcy: wywołało już skutek prawny.
Cofnięcie: skuteczne tylko za zgodą pracodawcy.
Brak zgody: okres wypowiedzenia biegnie dalej.
Pracodawca nie ma obowiązku wyrazić zgody. Ta sama zasada działa w drugą stronę — wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę też nie da się wycofać jednostronnie.
Zgodę warto potwierdzić na piśmie, bo od niej zależy, czy stosunek pracy trwa dalej, czy rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.
Najczęściej zadawane pytania
Po dojściu oświadczenia do drugiej strony — tylko za jej zgodą. Przed dojściem odwołanie jest skuteczne jednostronnie.
Nie. Zgoda jest dobrowolna, a w razie odmowy okres wypowiedzenia biegnie dalej i umowa rozwiązuje się z jego upływem.
Tak. Wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę również nie można wycofać jednostronnie po jego doręczeniu pracownikowi.
Przepisy nie narzucają formy, ale pisemna ma znaczenie dowodowe — od zgody zależy, czy stosunek pracy trwa dalej.
Bez zgody wypowiedzenie pozostaje w mocy. Spór o istnienie stosunku pracy rozstrzyga sąd pracy.
Nie. Skuteczne cofnięcie oznacza, że umowa trwa na dotychczasowych warunkach — nie zawiera się nowej umowy o pracę.
Tak. Przy skutecznym cofnięciu stosunek pracy nie ustaje, więc obowiązek wydania świadectwa pracy nie powstaje.