Poznaj przepisy Kodeksu Pracy dotyczące spóźnień, konsekwencje dla pracowników oraz nowoczesne narzędzia, które pomogą skutecznie zarządzać czasem pracy.
Świadectwo pracy jest dokumentem, zawierającym szczegółowy przebieg zatrudnienia pracownika w ramach umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi w dniu ustania stosunku pracy, najpóźniej do 7 dni, po ostatecznym ustaniu zatrudnienia.
Kluczowe informacje o współpracy między firmami. Dowiedz się, jakie są różnice między umową B2B a umową o pracę oraz jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą ten rodzaj umowy. Sprawdź, czy umowa B2B jest odpowiednia dla Twojej działalności!
Dowiedz się, jakie zmiany wprowadzono w przepisach dotyczących ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2024 roku, oraz jak obliczyć ekwiwalent za urlop zgodnie z nowymi wytycznymi.
Dowiedz się, komu przysługuje zasiłek chorobowy w 2024 roku, kto go wypłaca, jak liczone jest L4, oraz jakie są najnowsze zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich. Poznaj swoje prawa jako pracownik i pracodawca!
Pandemia, wysokie koszty najmu powierzchni biurowych czy dojazdu do miejsca wykonywania pracy – to m.in. czynniki, które spowodowały wzrost popularności pracy zdalnej. Co zrobić, aby dobrze i przepisowo pracować w domu? Poznaj główne zasady pracy zdalnej.
Artykuł omawia prawa pracowników z niepełnosprawnościami, w tym skrócony czas pracy, dodatkowe urlopy i przerwy, oraz obowiązki pracodawców, takie jak dostosowanie stanowisk pracy i organizacja szkoleń integracyjnych.
Jakie są rodzaje nieobecności w pracy? Czy posiadając umowę zlecenie mamy prawo do wykorzystania wszystkich rodzajów nieobecności w pracy? W niniejszym artykule skupimy się na analizie różnych rodzajów nieobecności w pracy, takich jak urlopy, zwolnienia lekarskie czy nieobecności okolicznościowe, oraz ich związku z umową zlecenie.