przepisyPróbna ewakuacja – obowiązki, terminy i lista obecności
Kogo obejmuje obowiązek próbnej ewakuacji, jak często ją przeprowadzać, kiedy powiadomić PSP i jak ustalić na zbiórce, czy wszyscy opuścili budynek.
Strona #14
Zastanawiasz się nad zmieniającymi się przepisami rejestracji czasu pracy? A może szukasz praktycznych porad? Odwiedź nasz firmowy Blog!
przepisyKogo obejmuje obowiązek próbnej ewakuacji, jak często ją przeprowadzać, kiedy powiadomić PSP i jak ustalić na zbiórce, czy wszyscy opuścili budynek.
PrzepisyPakiet 100 zmian dla firm oraz planowana Konstytucja Biznesu to inicjatywy Ministerstwa Przedsiębiorczości i Technologii, które przynoszą znaczące udogodnienia dla przedsiębiorców.
zarządzanieUmowa na okres próbny jest korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika, ponieważ pozwala im sprawdzić, czy współpraca będzie się układać pomyślnie.
PrzepisyNieprzewidziane sytuacje życiowe zdarzają się każdemu pracownikowi. Jednym z praw osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę jest możliwość skorzystania z urlopu na żądanie.
przepisyPoznaj zasady i przepisy dotyczące urlopu okolicznościowego na pogrzeb bliskiej osoby.
PrzepisyTaki rodzaj urlopu został ujęty w Kodeksie pracy już dawno, jednak warto uściślić kiedy i na jakich warunkach można z niego skorzystać. Kiedy pracownik może zawnioskować o urlop opiekuńczy?
Przydatne przy lekturze
PrzepisyWszelkie kwestie, które związane są z zatrudnianiem niepełnosprawnych pracowników regulowane są ustawą.
zarządzanieCzy zastanawiałeś się kiedyś, jak podnieść swoje kwalifikacje zawodowe i zdobyć nowe umiejętności? Otóż, istnieje narzędzie, które może Ci w tym pomóc - urlop szkoleniowy.
PrzepisyDni stają się coraz dłuższe a za oknem robi się coraz cieplej. Wiele osób planuje urlop i letnie wycieczki.
PrzepisyOdbiory paczek, odwiezienie dziecka do szkoły, pilna sprawa w urzędzie. Są to czynności które z pewnością zdarzają się każdemu z nas.
przepisyEwidencję czasu pracy trzeba przechowywać 10 lat, choć roszczenia przedawniają się po trzech.
PrzepisyZwolnienie dyscyplinarne to jeden ze sposobów rozwiązania umowy - jest on dość specyficzny. Zwolnienie dyscyplinarne następuje z winy pracownika.
14 dni pełnego dostępu, bez karty płatniczej i bez zobowiązań.
Wypróbuj za darmo