Minimalne wynagrodzenie to ustawowo gwarantowana najniższa pensja za pełny etat. W 2026 roku wynosi 4806 zł brutto i obowiązuje przez cały rok — bez podwyżki lipcowej, bo prognozowana inflacja nie przekroczyła 5%. Dla umów zlecenia obowiązuje odrębna stawka godzinowa 31,40 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie wyznacza dolną granicę, poniżej której nie można ustalić pensji pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Kwotę ustala co roku Rada Ministrów w drodze rozporządzenia, po negocjacjach w Radzie Dialogu Społecznego.
W 2026 roku obowiązuje jedna stawka przez cały rok: 4806 zł brutto. To odejście od praktyki z lat, w których minimalne wynagrodzenie rosło dwukrotnie — w styczniu i lipcu. Podwójna waloryzacja uruchamia się tylko wtedy, gdy prognozowany wskaźnik cen towarów i usług przekracza 5%, a ten warunek nie został spełniony.
Przy niepełnym etacie kwotę ustala się proporcjonalnie do wymiaru. Nie ma natomiast żadnego mechanizmu obniżenia minimum ze względu na staż, wiek czy okres próbny — niższa stawka dla pracowników w pierwszym roku pracy została zniesiona w 2017 roku.
Do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się kilku składników wskazanych w ustawie: dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za nadgodziny ani dodatku za szczególne warunki pracy. Pracodawca nie może więc uzupełniać brakującej kwoty tymi dodatkami — muszą one wychodzić ponad ustawowe minimum.
Stan prawny na 3 sierpnia 2026
| Świadczenie | Kwota brutto | Okres obowiązywania |
|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie za pełny etat | 4806 zł | cały 2026 rok |
| Minimalna stawka godzinowa (zlecenie, usługi) | 31,40 zł | cały 2026 rok |
| Podwyżka lipcowa | brak | prognozowana inflacja poniżej 5% |
Pracownik zatrudniony na pół etatu w 2026 roku. Pracodawca proponuje 2300 zł brutto.
Wyliczenie minimum: 4806 zł × 1/2 etatu = 2403 zł brutto.
Ocena: proponowana kwota jest o 103 zł niższa od gwarantowanego minimum — zapis w umowie byłby bezskuteczny.
Minimalne wynagrodzenie przy niepełnym etacie ustala się proporcjonalnie, więc pół etatu to połowa kwoty. Nie wolno natomiast obniżyć go z powodu stażu, wieku ani okresu próbnego — od 2017 roku zniesiono niższą stawkę dla pracowników w pierwszym roku pracy.
Do minimum nie wlicza się dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy, odprawy emerytalnej ani wynagrodzenia za nadgodziny. Pensja zasadnicza wraz z pozostałymi składnikami musi więc samodzielnie osiągać próg 4806 zł.
4806 zł brutto za pełny etat. Kwota obowiązuje przez cały 2026 rok — nie ma podwyżki lipcowej, ponieważ prognozowana inflacja nie przekroczyła progu 5% uruchamiającego podwójną waloryzację.
31,40 zł brutto w 2026 roku. Stawka dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług, w tym wykonywanych przez osoby prowadzące jednoosobową działalność bez zatrudniania pracowników.
Proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Przy połowie etatu minimum wynosi połowę kwoty pełnoetatowej, przy trzech czwartych — odpowiednio trzy czwarte. Zapis niższy w umowie jest bezskuteczny.
Dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za staż pracy, odprawa emerytalna lub rentowa, wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek za szczególne warunki pracy. Muszą one wychodzić ponad ustawowe minimum.
Nie. Obniżona stawka dla pracowników w pierwszym roku pracy została zniesiona w 2017 roku. Obecnie minimalne wynagrodzenie jest jednakowe niezależnie od stażu, wieku i rodzaju umowy o pracę.
To wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny. Pracownik zachowuje dodatkowo roszczenie o wyrównanie do kwoty gwarantowanej wraz z odsetkami za opóźnienie.
Rada Ministrów w drodze rozporządzenia, po negocjacjach w Radzie Dialogu Społecznego. Jeżeli strony nie osiągną porozumienia, rząd ustala kwotę samodzielnie w terminie do 15 września roku poprzedzającego.
PrzepisyPora nocna to 8 godzin między 21:00 a 7:00. Dodatek za każdą godzinę nocną to 20% stawki z płacy minimalnej, w 2027 r. od 5,63 do 6,88 zł zależnie od miesiąca.
Szymon Mojsak
PrzepisyOdprawa z tytułu zwolnień, emerytalno-rentowa i pośmiertna: komu przysługuje, jak liczyć ją według zasad ekwiwalentu i ile wynosi limit 15-krotności płacy minimalnej.
Sandra Nowak
ZarządzaniePoznaj wpływ inflacji na wynagrodzenia i dowiedz się, jakie prawa przysługują pracownikom w Polsce w kwestii podwyżek inflacyjnych.
Sandra Nowak
ZarządzaniePrzełom roku to w kadrach kilkanaście terminów, które łatwo pominąć: rozliczenie okresów rozliczeniowych i nadgodzin, plan urlopów na 2027 r., ZUS IWA, PIT-11, aktualizacja regulaminów pod…
Katarzyna Grzązek
FinansePrzeliczenie brutto na netto na stawkach 2026: składki ZUS, składka zdrowotna, zaliczka na PIT i PIT-2. Przykłady dla umowy o pracę, zlecenia, dzieła i działalności gospodarczej.
Sandra Nowak