Minimalne wynagrodzenie to ustawowo gwarantowana najniższa pensja za pełny etat. W 2026 roku wynosi 4806 zł brutto i obowiązuje przez cały rok — bez podwyżki lipcowej, bo prognozowana inflacja nie przekroczyła 5%. Dla umów zlecenia obowiązuje odrębna stawka godzinowa 31,40 zł brutto.
Czym jest minimalne wynagrodzenie?
Minimalne wynagrodzenie wyznacza dolną granicę, poniżej której nie można ustalić pensji pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Kwotę ustala co roku Rada Ministrów w drodze rozporządzenia, po negocjacjach w Radzie Dialogu Społecznego.
W 2026 roku obowiązuje jedna stawka przez cały rok: 4806 zł brutto. To odejście od praktyki z lat, w których minimalne wynagrodzenie rosło dwukrotnie — w styczniu i lipcu. Podwójna waloryzacja uruchamia się tylko wtedy, gdy prognozowany wskaźnik cen towarów i usług przekracza 5%, a ten warunek nie został spełniony.
Przy niepełnym etacie kwotę ustala się proporcjonalnie do wymiaru. Nie ma natomiast żadnego mechanizmu obniżenia minimum ze względu na staż, wiek czy okres próbny — niższa stawka dla pracowników w pierwszym roku pracy została zniesiona w 2017 roku.
Do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się kilku składników wskazanych w ustawie: dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za nadgodziny ani dodatku za szczególne warunki pracy. Pracodawca nie może więc uzupełniać brakującej kwoty tymi dodatkami — muszą one wychodzić ponad ustawowe minimum.
Podstawa prawna
w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r.Ustala minimalne wynagrodzenie na 4806 zł brutto oraz minimalną stawkę godzinową na 31,40 zł brutto, obowiązujące przez cały 2026 rok.
Zobacz pełny przepis
art. 78 § 1Kodeks pracyWynagrodzenie powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i wymaganym kwalifikacjom oraz uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy. Minimalne wynagrodzenie wyznacza dolną granicę tej swobody.
Zobacz pełny przepis
art. 282 § 1 pkt 1Kodeks pracyWypłacanie wynagrodzenia niższego niż minimalne jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny.
Zobacz w ISAP
Stan prawny na 3 sierpnia 2026
Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2026 r.
Świadczenie
Kwota brutto
Okres obowiązywania
Minimalne wynagrodzenie za pełny etat
4806 zł
cały 2026 rok
Minimalna stawka godzinowa (zlecenie, usługi)
31,40 zł
cały 2026 rok
Podwyżka lipcowa
brak
prognozowana inflacja poniżej 5%
Jak to wygląda w praktyce
Pracownik zatrudniony na pół etatu w 2026 roku. Pracodawca proponuje 2300 zł brutto.
Ocena: proponowana kwota jest o 103 zł niższa od gwarantowanego minimum — zapis w umowie byłby bezskuteczny.
Minimalne wynagrodzenie przy niepełnym etacie ustala się proporcjonalnie, więc pół etatu to połowa kwoty. Nie wolno natomiast obniżyć go z powodu stażu, wieku ani okresu próbnego — od 2017 roku zniesiono niższą stawkę dla pracowników w pierwszym roku pracy.
Do minimum nie wlicza się dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy, odprawy emerytalnej ani wynagrodzenia za nadgodziny. Pensja zasadnicza wraz z pozostałymi składnikami musi więc samodzielnie osiągać próg 4806 zł.
Najczęściej zadawane pytania
4806 zł brutto za pełny etat. Kwota obowiązuje przez cały 2026 rok — nie ma podwyżki lipcowej, ponieważ prognozowana inflacja nie przekroczyła progu 5% uruchamiającego podwójną waloryzację.
31,40 zł brutto w 2026 roku. Stawka dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług, w tym wykonywanych przez osoby prowadzące jednoosobową działalność bez zatrudniania pracowników.
Proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Przy połowie etatu minimum wynosi połowę kwoty pełnoetatowej, przy trzech czwartych — odpowiednio trzy czwarte. Zapis niższy w umowie jest bezskuteczny.
Dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za staż pracy, odprawa emerytalna lub rentowa, wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek za szczególne warunki pracy. Muszą one wychodzić ponad ustawowe minimum.
Nie. Obniżona stawka dla pracowników w pierwszym roku pracy została zniesiona w 2017 roku. Obecnie minimalne wynagrodzenie jest jednakowe niezależnie od stażu, wieku i rodzaju umowy o pracę.
To wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny. Pracownik zachowuje dodatkowo roszczenie o wyrównanie do kwoty gwarantowanej wraz z odsetkami za opóźnienie.
Rada Ministrów w drodze rozporządzenia, po negocjacjach w Radzie Dialogu Społecznego. Jeżeli strony nie osiągną porozumienia, rząd ustala kwotę samodzielnie w terminie do 15 września roku poprzedzającego.
Dyskryminacja w pracy to poważne naruszenie praw pracowniczych, które negatywnie wpływa na atmosferę i efektywność całego zespołu. Zrozumienie jej rodzajów, obowiązków pracodawcy oraz różnic między nierównym traktowaniem a mobbingiem jest kluczem do budowy bezpiecznego i sprawiedliwego miejsca pracy. Poznaj najważniejsze przepisy oraz procedury, które pozwalają skutecznie eliminować te zjawiska z organizacji.
Pora nocna to 8 godzin między 21:00 a 7:00, a dodatek za każdą przepracowaną w niej godzinę wynosi 20% stawki z płacy minimalnej. Sprawdź, jak go policzyć i dlaczego zmienia się co miesiąc.
Rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. po raz pierwszy wyznacza górną granicę temperatury w miejscu pracy. Zobacz, co trzeba wdrożyć przed 11 stycznia 2027 roku.
Od 24 grudnia 2025 r. trzeba podać kandydatowi kwotę lub widełki. Sprawdź zakres obowiązku, zakaz pytania o zarobki i to, co przyniesie drugi etap wdrożenia.
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów przewiduje 4950 zł brutto płacy minimalnej i 32,30 zł minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2027 r. Sprawdź, o ile rośnie koszt zatrudnienia, które świadczenia przeliczają się automatycznie i co trzeba poprawić w umowach przed końcem roku.
Katarzyna Grzązek
