Praca tymczasowa to zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej z wykonywaniem pracy na rzecz pracodawcy użytkownika. Pracownik może pracować u jednego użytkownika łącznie 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy.
Czym jest praca tymczasowa?
Praca tymczasowa opiera się na konstrukcji trójstronnej. Pracownik pozostaje w stosunku pracy z agencją pracy tymczasowej, ale pracę wykonuje na rzecz pracodawcy użytkownika, który kieruje jej przebiegiem i organizuje stanowisko.
Podstawowym ograniczeniem jest limit czasowy. Agencja może kierować pracownika do jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie osiemnastu miesięcy w okresie obejmującym trzydzieści sześć kolejnych miesięcy.
Wyjątek dotyczy zastępstwa. Gdy pracownik tymczasowy wykonuje zadania nieobecnego pracownika użytkownika, okres skierowania może sięgnąć trzydziestu sześciu miesięcy — rozwiązanie przewidziane dla długich nieobecności, na przykład urlopów rodzicielskich.
Limit liczy się łącznie, więc przerwy w skierowaniach go nie resetują, dopóki nie upłynie okres trzydziestu sześciu miesięcy. Naruszenie przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych jest zagrożone karą grzywny od tysiąca do trzydziestu tysięcy złotych.
Podstawa prawna
limit 18/36 miesięcyUstawa z 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowychAgencja może skierować pracownika tymczasowego do wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
Zobacz w ISAP
wyjątek — zastępstwoUstawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowychGdy pracownik tymczasowy wykonuje zadania nieobecnego pracownika pracodawcy użytkownika, okres skierowania może wynieść do 36 miesięcy.
Zobacz w ISAP
sankcjaUstawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowychNaruszenie przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych jest zagrożone karą grzywny od 1 000 do 30 000 zł.
Zobacz w ISAP
art. 18³a § 1Kodeks pracyPracownicy tymczasowi objęci są zasadą równego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia.
Zobacz w ISAP
Stan prawny na 6 sierpnia 2026
Praca tymczasowa — limity
Zagadnienie
Zasada
Podstawa
Limit podstawowy
18 miesięcy w okresie 36 miesięcy
ustawa o pracownikach tymczasowych
Zastępstwo nieobecnego pracownika
do 36 miesięcy
ustawa o pracownikach tymczasowych
Pracodawca formalny
agencja
ustawa
Kierownictwo nad pracą
pracodawca użytkownik
ustawa
Kara za naruszenie
1 000 – 30 000 zł
ustawa
Jak to wygląda w praktyce
Firma korzysta z pracownika tymczasowego przy sezonowym wzroście produkcji.
Limit:18 miesięcy pracy u tego użytkownika w okresie 36 kolejnych miesięcy.
Wyjątek: przy zastępstwie nieobecnego pracownika — do 36 miesięcy.
Sankcja za przekroczenie: grzywna 1 000 – 30 000 zł.
Limit liczy się łącznie, także przy przerwach w skierowaniach. Przerwa nie resetuje licznika, dopóki nie upłynie okres trzydziestu sześciu miesięcy.
Konstrukcja rozdziela role: pracodawcą formalnym jest agencja, natomiast pracą kieruje pracodawca użytkownik. To on odpowiada za bezpieczne warunki pracy w miejscu jej wykonywania.
Wsparcie z agencji pracy tymczasowej to niezawodny ratunek podczas sezonowych pików produkcyjnych. Zanim jednak przyjmiesz zewnętrzny personel, upewnij się, że znasz przepisy! Kto według prawa odpowiada za ewidencję czasu pracy i urlopy? Czym praca tymczasowa różni się od outsourcingu? Zobacz nasze kompendium wiedzy na 2026 rok i dowiedz się, jak wdrożenie cyfrowego systemu pomaga uniknąć przepłacania za puste roboczogodziny.
Katarzyna Grzązek