Słowniczek HR

Odprawa pieniężna

W skrócie

Odprawa pieniężna to świadczenie przysługujące przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Jej wysokość zależy od stażu u danego pracodawcy i wynosi od jednego do trzech miesięcznych wynagrodzeń.

Czym jest odprawa pieniężna?

Odprawa pieniężna przysługuje przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Najczęściej dotyczy to likwidacji stanowiska, reorganizacji albo ograniczenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych.

Wysokość zależy wyłącznie od stażu u danego pracodawcy. Przy zatrudnieniu krótszym niż dwa lata odprawa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie, przy stażu od dwóch do ośmiu lat — dwumiesięczne, a powyżej ośmiu lat — trzymiesięczne.

Niezależnie od stażu obowiązuje limit górny. Wysokość odprawy nie może przekraczać piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Świadczenie przysługuje niezależnie od trybu rozwiązania umowy. Obejmuje więc również porozumienie stron, jeżeli inicjatywa wyszła od pracodawcy, a przyczyna nie leży po stronie pracownika — kwalifikacja przyczyny jest tu istotniejsza niż sama forma rozstania.

Podstawa prawna

art. 8 ust. 1 Ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Odprawa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie przy zatrudnieniu krótszym niż 2 lata, dwumiesięczne przy zatrudnieniu od 2 do 8 lat oraz trzymiesięczne przy zatrudnieniu ponad 8 lat u danego pracodawcy. Zobacz pełny przepis
art. 8 ust. 4 Ustawa o zwolnieniach grupowych Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Zobacz pełny przepis
art. 30 § 1 Kodeks pracy Odprawa przysługuje niezależnie od trybu rozwiązania umowy, o ile przyczyna nie dotyczy pracownika. Zobacz w ISAP
art. 97 § 1 Kodeks pracy Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odnotowuje się w świadectwie pracy. Zobacz w ISAP

Stan prawny na 7 sierpnia 2026

Wysokość odprawy

Staż u pracodawcy	Odprawa	Podstawa
poniżej 2 lat	1-miesięczne wynagrodzenie	ustawa o zwolnieniach grupowych
od 2 do 8 lat	2-miesięczne wynagrodzenie	ustawa o zwolnieniach grupowych
ponad 8 lat	3-miesięczne wynagrodzenie	ustawa o zwolnieniach grupowych
Limit górny	15-krotność minimalnego wynagrodzenia	ustawa o zwolnieniach grupowych

Jak to wygląda w praktyce

Pracownik z 10-letnim stażem i wynagrodzeniem 7 000 zł, likwidacja stanowiska.

Staż ponad 8 lat: odprawa 3-miesięczna.

Kwota: 3 × 7 000 zł = 21 000 zł.

Limit górny: 15 × 4 806 zł = 72 090 zł — nieprzekroczony.

Staż liczy się u danego pracodawcy, a nie ogólny. Odprawa przysługuje, gdy przyczyna rozwiązania nie dotyczy pracownika — na przykład przy likwidacji stanowiska.

Świadczenie przysługuje niezależnie od trybu rozwiązania: także przy porozumieniu stron, jeżeli inicjatywa i przyczyna leżą po stronie pracodawcy.

Najczęściej zadawane pytania

Przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, na przykład przy likwidacji stanowiska albo reorganizacji.

Jednomiesięczne wynagrodzenie przy stażu poniżej 2 lat, dwumiesięczne przy stażu od 2 do 8 lat i trzymiesięczne przy stażu ponad 8 lat.

Tak. Nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Wyłącznie u danego pracodawcy, a nie łącznie ze wszystkich miejsc zatrudnienia.

Tak, jeżeli inicjatywa wyszła od pracodawcy, a przyczyna nie dotyczy pracownika. Decyduje kwalifikacja przyczyny, nie sama forma rozstania.

Tak, jako przychód ze stosunku pracy. Zasady oskładkowania odpraw wynikających z tej ustawy określają przepisy o ubezpieczeniach społecznych.

W świadectwie wskazuje się tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, co pozwala ustalić, czy nastąpiło ono z przyczyn niedotyczących pracownika.