Odprawa pieniężna to świadczenie przysługujące przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Jej wysokość zależy od stażu u danego pracodawcy i wynosi od jednego do trzech miesięcznych wynagrodzeń.
Czym jest odprawa pieniężna?
Odprawa pieniężna przysługuje przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Najczęściej dotyczy to likwidacji stanowiska, reorganizacji albo ograniczenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych.
Wysokość zależy wyłącznie od stażu u danego pracodawcy. Przy zatrudnieniu krótszym niż dwa lata odprawa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie, przy stażu od dwóch do ośmiu lat — dwumiesięczne, a powyżej ośmiu lat — trzymiesięczne.
Niezależnie od stażu obowiązuje limit górny. Wysokość odprawy nie może przekraczać piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Świadczenie przysługuje niezależnie od trybu rozwiązania umowy. Obejmuje więc również porozumienie stron, jeżeli inicjatywa wyszła od pracodawcy, a przyczyna nie leży po stronie pracownika — kwalifikacja przyczyny jest tu istotniejsza niż sama forma rozstania.
Podstawa prawna
- art. 8 ust. 1 Ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Odprawa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie przy zatrudnieniu krótszym niż 2 lata, dwumiesięczne przy zatrudnieniu od 2 do 8 lat oraz trzymiesięczne przy zatrudnieniu ponad 8 lat u danego pracodawcy. Zobacz pełny przepis
- art. 8 ust. 4 Ustawa o zwolnieniach grupowych Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Zobacz pełny przepis
- art. 30 § 1 Kodeks pracy Odprawa przysługuje niezależnie od trybu rozwiązania umowy, o ile przyczyna nie dotyczy pracownika. Zobacz w ISAP
- art. 97 § 1 Kodeks pracy Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odnotowuje się w świadectwie pracy. Zobacz w ISAP
Stan prawny na 7 sierpnia 2026
Wysokość odprawy
| Staż u pracodawcy | Odprawa | Podstawa |
|---|---|---|
| poniżej 2 lat | 1-miesięczne wynagrodzenie | ustawa o zwolnieniach grupowych |
| od 2 do 8 lat | 2-miesięczne wynagrodzenie | ustawa o zwolnieniach grupowych |
| ponad 8 lat | 3-miesięczne wynagrodzenie | ustawa o zwolnieniach grupowych |
| Limit górny | 15-krotność minimalnego wynagrodzenia | ustawa o zwolnieniach grupowych |
Jak to wygląda w praktyce
Pracownik z 10-letnim stażem i wynagrodzeniem 7 000 zł, likwidacja stanowiska.
Staż ponad 8 lat: odprawa 3-miesięczna.
Kwota: 3 × 7 000 zł = 21 000 zł.
Limit górny: 15 × 4 806 zł = 72 090 zł — nieprzekroczony.
Staż liczy się u danego pracodawcy, a nie ogólny. Odprawa przysługuje, gdy przyczyna rozwiązania nie dotyczy pracownika — na przykład przy likwidacji stanowiska.
Świadczenie przysługuje niezależnie od trybu rozwiązania: także przy porozumieniu stron, jeżeli inicjatywa i przyczyna leżą po stronie pracodawcy.
Najczęściej zadawane pytania
Przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, na przykład przy likwidacji stanowiska albo reorganizacji.
Jednomiesięczne wynagrodzenie przy stażu poniżej 2 lat, dwumiesięczne przy stażu od 2 do 8 lat i trzymiesięczne przy stażu ponad 8 lat.
Tak. Nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Wyłącznie u danego pracodawcy, a nie łącznie ze wszystkich miejsc zatrudnienia.
Tak, jeżeli inicjatywa wyszła od pracodawcy, a przyczyna nie dotyczy pracownika. Decyduje kwalifikacja przyczyny, nie sama forma rozstania.
Tak, jako przychód ze stosunku pracy. Zasady oskładkowania odpraw wynikających z tej ustawy określają przepisy o ubezpieczeniach społecznych.
W świadectwie wskazuje się tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, co pozwala ustalić, czy nastąpiło ono z przyczyn niedotyczących pracownika.