Honorarium to wynagrodzenie za pracę twórczą, wypłacane najczęściej na podstawie umowy o dzieło. Nie jest wynagrodzeniem za pracę w rozumieniu Kodeksu pracy, więc nie stosuje się do niego przepisów o terminie wypłaty ani potrąceniach.
Czym jest honorarium?
Honorarium to potoczne określenie wynagrodzenia za pracę o charakterze twórczym albo specjalistycznym, wypłacanego na podstawie umowy cywilnoprawnej — najczęściej umowy o dzieło.
Nie jest wynagrodzeniem za pracę w rozumieniu Kodeksu pracy. Nie stosuje się do niego przepisów o terminie wypłaty, potrąceniach ani ochronie wynagrodzenia — te kwestie reguluje treść umowy oraz przepisy Kodeksu cywilnego.
Istotne jest prawidłowe zakwalifikowanie umowy. Umowa o dzieło zakłada osiągnięcie oznaczonego, sprawdzalnego rezultatu, a umowa zlecenia — staranne działanie. Różnica wpływa bezpośrednio na obowiązki składkowe.
Odrębnym ryzykiem jest kwalifikacja jako stosunku pracy. Jeżeli praca wykonywana jest pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zamawiającego, mamy do czynienia z zatrudnieniem pracowniczym niezależnie od nazwy umowy i formy wypłaty.
Podstawa prawna
art. 627Kodeks cywilnyPrzez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.
Zobacz pełny przepis
art. 734 § 1Kodeks cywilnyUmowa zlecenia obejmuje dokonanie określonej czynności — odróżnienie od dzieła wpływa na obowiązki składkowe.
Zobacz pełny przepis
art. 22 § 1²Kodeks pracyNie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy właściwych dla stosunku pracy.
Zobacz w ISAP
art. 85 § 2Kodeks pracyPrzepisy o terminie wypłaty wynagrodzenia dotyczą wynagrodzenia za pracę — nie stosuje się ich do honorarium z umowy cywilnoprawnej.
Zobacz w ISAP
Stan prawny na 10 sierpnia 2026
Honorarium a wynagrodzenie za pracę
Cecha
Honorarium
Wynagrodzenie za pracę
Podstawa
umowa cywilnoprawna
umowa o pracę
Termin wypłaty
z umowy
do 10. dnia następnego miesiąca
Potrącenia
zasady ogólne k.c.
art. 87 § 1 k.p.
Minimalna stawka
przy zleceniu 31,40 zł/h
minimalne wynagrodzenie
Uprawnienia kodeksowe
brak
pełne
Ryzyko kwalifikacji
art. 22 § 1² k.p.
—
Jak to wygląda w praktyce
Firma zamawia opracowanie materiału szkoleniowego i wypłaca honorarium.
Podstawa: umowa o dzieło — oznaczony rezultat.
Termin wypłaty: wynika z umowy, nie z Kodeksu pracy.
Gdyby jednak praca była wykonywana w wyznaczonych godzinach, w siedzibie firmy i pod bieżącym nadzorem, kwalifikacja uległaby zmianie na stosunek pracy.
Odróżnienie dzieła od zlecenia ma też skutki składkowe — dzieło zakłada rezultat sprawdzalny, zlecenie staranne działanie.
Najczęściej zadawane pytania
Nie w rozumieniu Kodeksu pracy. To wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej, do którego nie stosuje się przepisów o terminie wypłaty i potrąceniach.
W terminie wynikającym z treści umowy. Kodeksowy termin do 10. dnia następnego miesiąca dotyczy wynagrodzenia za pracę.
Dzieło zakłada osiągnięcie oznaczonego, sprawdzalnego rezultatu, zlecenie — staranne działanie. Różnica wpływa na obowiązki składkowe.
Przy umowie zlecenia tak — w 2026 roku 31,40 zł. Umowa o dzieło rozliczana jest za rezultat, a nie za czas jego wykonania.
Kwalifikacji współpracy jako stosunku pracy, gdy praca wykonywana jest pod kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie.
Nie. Urlop, wynagrodzenie chorobowe i ochrona przed wypowiedzeniem dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Rzeczywisty sposób wykonywania pracy, a nie nazwa umowy ani przyjęte określenie wypłacanego wynagrodzenia.
Tradycyjne metody publikowania ogłoszeń coraz częściej ustępują miejsca działaniom proaktywnym. Tu na scenę wkraczają headhunterzy – wyspecjalizowani łowcy talentów, którzy potrafią dotrzeć do tzw. kandydatów pasywnych, często pracujących dla bezpośredniej konkurencji. Jak wyglądają kulisy ich pracy, na jakie prowizje mogą liczyć i jak powinna wyglądać profesjonalna rozmowa z rekruterem?
Katarzyna Grzązek