Honorarium to wynagrodzenie za pracę twórczą, wypłacane najczęściej na podstawie umowy o dzieło. Nie jest wynagrodzeniem za pracę w rozumieniu Kodeksu pracy, więc nie stosuje się do niego przepisów o terminie wypłaty ani potrąceniach.
Honorarium to potoczne określenie wynagrodzenia za pracę o charakterze twórczym albo specjalistycznym, wypłacanego na podstawie umowy cywilnoprawnej — najczęściej umowy o dzieło.
Nie jest wynagrodzeniem za pracę w rozumieniu Kodeksu pracy. Nie stosuje się do niego przepisów o terminie wypłaty, potrąceniach ani ochronie wynagrodzenia — te kwestie reguluje treść umowy oraz przepisy Kodeksu cywilnego.
Istotne jest prawidłowe zakwalifikowanie umowy. Umowa o dzieło zakłada osiągnięcie oznaczonego, sprawdzalnego rezultatu, a umowa zlecenia — staranne działanie. Różnica wpływa bezpośrednio na obowiązki składkowe.
Odrębnym ryzykiem jest kwalifikacja jako stosunku pracy. Jeżeli praca wykonywana jest pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zamawiającego, mamy do czynienia z zatrudnieniem pracowniczym niezależnie od nazwy umowy i formy wypłaty.
Stan prawny na 10 sierpnia 2026
| Cecha | Honorarium | Wynagrodzenie za pracę |
|---|---|---|
| Podstawa | umowa cywilnoprawna | umowa o pracę |
| Termin wypłaty | z umowy | do 10. dnia następnego miesiąca |
| Potrącenia | zasady ogólne k.c. | art. 87 § 1 k.p. |
| Minimalna stawka | przy zleceniu 31,40 zł/h | minimalne wynagrodzenie |
| Uprawnienia kodeksowe | brak | pełne |
| Ryzyko kwalifikacji | art. 22 § 1² k.p. | — |
Firma zamawia opracowanie materiału szkoleniowego i wypłaca honorarium.
Podstawa: umowa o dzieło — oznaczony rezultat.
Termin wypłaty: wynika z umowy, nie z Kodeksu pracy.
Gdyby jednak praca była wykonywana w wyznaczonych godzinach, w siedzibie firmy i pod bieżącym nadzorem, kwalifikacja uległaby zmianie na stosunek pracy.
Odróżnienie dzieła od zlecenia ma też skutki składkowe — dzieło zakłada rezultat sprawdzalny, zlecenie staranne działanie.
Nie w rozumieniu Kodeksu pracy. To wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej, do którego nie stosuje się przepisów o terminie wypłaty i potrąceniach.
W terminie wynikającym z treści umowy. Kodeksowy termin do 10. dnia następnego miesiąca dotyczy wynagrodzenia za pracę.
Dzieło zakłada osiągnięcie oznaczonego, sprawdzalnego rezultatu, zlecenie — staranne działanie. Różnica wpływa na obowiązki składkowe.
Przy umowie zlecenia tak — w 2026 roku 31,40 zł. Umowa o dzieło rozliczana jest za rezultat, a nie za czas jego wykonania.
Kwalifikacji współpracy jako stosunku pracy, gdy praca wykonywana jest pod kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie.
Nie. Urlop, wynagrodzenie chorobowe i ochrona przed wypowiedzeniem dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Rzeczywisty sposób wykonywania pracy, a nie nazwa umowy ani przyjęte określenie wypłacanego wynagrodzenia.
Poradnik pracownikaJak działa Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego na urlopie i na wyjeździe służbowym, jak wyrobić ją przez IKP i czego nie pokryje w porównaniu z polisą prywatną.
Szymon Mojsak
BiznesTradycyjne metody publikowania ogłoszeń coraz częściej ustępują miejsca działaniom proaktywnym.
Katarzyna Grzązek