L4 to potoczna nazwa elektronicznego zwolnienia lekarskiego (e-ZLA) potwierdzającego niezdolność do pracy. Przez pierwsze 33 dni w roku pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, po ich przekroczeniu ZUS wypłaca zasiłek. Dla pracowników po 50. roku życia okres ten wynosi 14 dni.
Czym jest L4?
Nazwa L4 pochodzi od dawnego druku i utrzymała się w języku potocznym, choć od 2018 roku zwolnienia wystawia się wyłącznie elektronicznie jako e-ZLA. Dokument trafia do pracodawcy automatycznie przez profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS, więc pracownik nie musi go dostarczać.
Świadczenie za czas choroby jest dwustopniowe. Przez pierwsze trzydzieści trzy dni niezdolności w roku kalendarzowym pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a po ich wyczerpaniu wypłatę przejmuje ZUS w formie zasiłku. Dla pracowników, którzy ukończyli pięćdziesiąt lat, okres finansowany przez pracodawcę skraca się do czternastu dni.
Standardowa stawka to osiemdziesiąt procent podstawy wymiaru. Rośnie do stu procent przy niezdolności przypadającej w okresie ciąży, wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz przy badaniach dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów.
Zwolnienie nie zawsze oznacza konieczność leżenia. Lekarz oznacza na nim kod wskazujący, czy chory może chodzić — przy adnotacji o możliwości chodzenia dopuszczalne są czynności niekolidujące z leczeniem. Wykonywanie pracy zarobkowej w tym czasie skutkuje natomiast utratą prawa do świadczenia.
Podstawa prawna
art. 92 § 1Kodeks pracyZa czas niezdolności trwającej do 33 dni w roku kalendarzowym, a po 50. roku życia do 14 dni, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia.
Zobacz pełny przepis
art. 92 § 1 pkt 2Kodeks pracyWynagrodzenie wynosi 100% przy niezdolności spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo chorobą przypadającą w czasie ciąży.
Zobacz pełny przepis
art. 92 § 4Kodeks pracyPo przekroczeniu wskazanych okresów przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Zobacz pełny przepis
Stan prawny na 3 sierpnia 2026
Zwolnienie lekarskie — kto płaci i ile
Sytuacja
Świadczenie
Płatnik
Pierwsze 33 dni w roku
80% wynagrodzenia
pracodawca
Pierwsze 14 dni — pracownik po 50. roku życia
80% wynagrodzenia
pracodawca
Ciąża lub wypadek w drodze do pracy
100%
pracodawca w powyższym okresie
Powyżej 33 dni (odpowiednio 14)
zasiłek chorobowy
ZUS
Maksymalny okres zasiłkowy
182 dni (270 w ciąży i przy gruźlicy)
ZUS
Jak to wygląda w praktyce
Pracownik w wieku 45 lat choruje trzykrotnie w roku: 12 dni, 15 dni i 20 dni.
Pierwsze dwa zwolnienia: 12 + 15 = 27 dni — w całości od pracodawcy.
Trzecie zwolnienie: pierwsze 6 dni dopełnia limit 33 (pracodawca), pozostałe 14 dni — zasiłek z ZUS.
Limit 33 dni liczy się narastająco przez cały rok kalendarzowy, niezależnie od liczby zwolnień i przerw między nimi. Licznik zeruje się 1 stycznia.
Zmiana pracodawcy w trakcie roku nie resetuje limitu — dotyczy on pracownika, a nie umowy. Nowy pracodawca ustala wykorzystane dni na podstawie świadectwa pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Przez pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym. Dla pracowników po 50. roku życia okres ten wynosi 14 dni, po czym wypłatę przejmuje ZUS w formie zasiłku chorobowego.
Standardowo 80% podstawy wymiaru. Sto procent przysługuje przy niezdolności w okresie ciąży, wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz przy badaniach dla kandydatów na dawców.
Nie. Elektroniczne zwolnienie trafia do pracodawcy automatycznie przez profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Pracownik powinien natomiast niezwłocznie zawiadomić o przyczynie nieobecności.
Nie. Okres dotyczy pracownika w danym roku kalendarzowym, a nie konkretnej umowy. Nowy pracodawca ustala liczbę wykorzystanych dni na podstawie świadectwa pracy.
Co do zasady 182 dni, a przy gruźlicy oraz niezdolności w okresie ciąży — 270 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne.
Zależy od adnotacji lekarza. Kod wskazuje, czy chory powinien leżeć, czy może chodzić. Przy drugiej opcji dopuszczalne są czynności niekolidujące z leczeniem, na przykład wizyta w aptece.
Utrata prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku za cały okres zwolnienia. Dotyczy to wykonywania pracy zarobkowej oraz wykorzystywania zwolnienia niezgodnie z jego celem.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarka, to najtrudniejszy krok, na jaki może zdecydować się pracodawca. Kiedy dokładnie można zastosować art. 52 Kodeksu pracy i jak przeprowadzić tę procedurę bezbłędnie, by uniknąć kosztownych procesów przed sądem pracy? Zapraszamy do lektury naszego kompleksowego przewodnika dla działów HR i menedżerów.
Przekazanie pracownikowi laptopa, telefonu czy samochodu służbowego wiąże się z konkretnymi obowiązkami po obu stronach. Prawidłowe powierzenie mienia na podstawie art. 124 Kodeksu pracy nakłada na zatrudnionego pełną odpowiedzialność za sprzęt, co wymaga precyzyjnego udokumentowania całego procesu. Dowiedz się, jak bezpiecznie przekazywać i rozliczać firmowe narzędzia, również w nietypowych sytuacjach, takich jak zwolnienie lekarskie.
Czy wiesz, jakie obowiązki ciążą na Twojej firmie w zakresie odzieży roboczej i ochronnej w 2026 roku? Sprawdź, jak bezbłędnie obliczyć ekwiwalent za pranie, kiedy pracownik może używać prywatnych ubrań oraz jak rozliczyć zwrot odzieży po zakończeniu umowy. Przeczytaj nasz ekspercki poradnik i zabezpiecz swój biznes przed kosztownymi błędami podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy!
Zmiana warunków zatrudnienia to codzienność w dynamicznym biznesie, jednak nawet drobna modyfikacja etatu czy pensji może stać się prawną pułapką. Z tego artykułu dowiesz się, jak prawidłowo konstruować aneks do umowy i kiedy porozumienie stron okazuje się niewystarczające. Sprawdź, jak zabezpieczyć firmę przed kosztownymi błędami i sporami w sądzie pracy.
Katarzyna Grzązek
