Tydzień to 7 kolejnych dni kalendarzowych liczonych od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, a nie od poniedziałku. Norma tygodniowa wynosi przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Tydzień w rozumieniu przepisów o czasie pracy to siedem kolejnych dni kalendarzowych liczonych od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Nie pokrywa się zatem automatycznie z tygodniem kalendarzowym rozpoczynającym się w poniedziałek.
Rozróżnienie ma znaczenie praktyczne przy okresach rozliczeniowych rozpoczynających się w innym dniu. Przyjęcie układu kalendarzowego prowadzi wtedy do błędnego rozliczenia przeciętnej normy tygodniowej.
Sama norma wynosi przeciętnie czterdzieści godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Ma charakter przeciętny, więc rozlicza się ją dopiero na koniec okresu rozliczeniowego — inaczej niż normę dobową, ocenianą każdego dnia.
Odrębnym ograniczeniem jest przeciętna tygodniowa czterdziestu ośmiu godzin łącznie z godzinami nadliczbowymi oraz prawo do co najmniej trzydziestu pięciu godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu.
Stan prawny na 7 sierpnia 2026
| Zagadnienie | Zasada | Podstawa |
|---|---|---|
| Definicja | 7 kolejnych dni od początku okresu | art. 128 § 3 pkt 2 k.p. |
| Początek | nie musi być poniedziałek | art. 128 § 3 pkt 2 k.p. |
| Norma tygodniowa | przeciętnie 40 godzin | art. 129 § 1 k.p. |
| Z nadgodzinami | przeciętnie 48 godzin | art. 131 § 1 k.p. |
| Odpoczynek tygodniowy | min. 35 godzin | art. 133 § 1 k.p. |
| Charakter normy | przeciętny, rozliczany w okresie | art. 129 § 1 k.p. |
Okres rozliczeniowy zaczyna się w środę 1 kwietnia.
Pierwszy tydzień: środa – wtorek, nie poniedziałek – niedziela.
Skutek: rozliczenie normy tygodniowej biegnie od środy.
Przyjęcie kalendarzowego układu tygodnia przy okresie rozliczeniowym zaczynającym się w innym dniu prowadzi do błędów w rozliczeniu przeciętnej normy.
Norma tygodniowa ma charakter przeciętny, więc rozlicza się ją na koniec okresu rozliczeniowego — inaczej niż normę dobową, ocenianą każdego dnia.
Od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, jako 7 kolejnych dni kalendarzowych. Nie musi zaczynać się w poniedziałek.
Przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Nie. Ma charakter przeciętny, więc rozlicza się ją na koniec okresu rozliczeniowego, w odróżnieniu od normy dobowej.
Przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym, łącznie z godzinami nadliczbowymi.
Co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego.
Rozliczanie normy według tygodnia kalendarzowego przy okresie rozliczeniowym zaczynającym się w innym dniu — prowadzi do błędnych wyników.
Tak. Przepis mówi o przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, więc układ dni może się różnić między tygodniami w ramach okresu.
Sandra Nowak
Skrócony tydzień pracy nie likwiduje nadgodzin. Zobacz, kiedy powstają przy normie 35 godzin, jak je ewidencjonować i rozliczać, żeby spokojnie przejść kontrolę PIP.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Przechodzisz na skrócony czas pracy albo 4‑dniowy tydzień? Zobacz, jak krok po kroku liczyć urlopy, opiekę i dni z powodu siły wyższej oraz rozliczyć zaległy urlop z 2025 roku.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Już jest! Skrócony czas pracy w 2026 roku. Sprawdź, jak policzyć wymiar godzin i krok po kroku ułożyć grafik zgodny z Kodeksem, bez nadgodzin „z grafiku”.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Dowiedz się, co oznacza skrócony tydzień pracy w praktyce: jak wygląda zapowiedziany pilotaż w Polsce, jakie modele testują inne kraje i co z tego wynika dla pracowników oraz pracodawców.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Grafik to dokument prawny, nie notatka dla brygadzisty. Sprawdź, kiedy jest obowiązkowy, ile dni przed trzeba go przekazać, jakich odpoczynków nie wolno naruszyć i kiedy można go zmienić.
Czytaj dalej →