Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Za niedzielę uważa się przy tym 24 godziny od 6:00 tego dnia do 6:00 dnia następnego, o ile pracodawca nie ustalił inaczej.
Praca w niedziele jest dopuszczalna w przypadkach wskazanych w Kodeksie, ale wiąże się z obowiązkami rekompensacyjnymi po stronie pracodawcy. Podstawowym jest zapewnienie pracownikowi niedzieli wolnej od pracy co najmniej raz na cztery tygodnie.
Wymóg ten nie obejmuje pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej, dla którego praca w dni wolne stanowi istotę rozkładu czasu pracy.
Osobne znaczenie ma definicja godzinowa. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między szóstą rano tego dnia a szóstą rano dnia następnego, przy czym pracodawca może ustalić inną godzinę graniczną.
Niezależnie od niedzieli wolnej obowiązuje rekompensata za każdą przepracowaną niedzielę. Pracodawca zapewnia inny dzień wolny w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę albo następujących po niej.
Stan prawny na 7 sierpnia 2026
| Zagadnienie | Zasada | Podstawa |
|---|---|---|
| Niedziela wolna | co najmniej raz na 4 tygodnie | art. 151¹² k.p. |
| Wyjątek | system pracy weekendowej | art. 151¹² k.p. |
| Definicja niedzieli | 6:00 – 6:00 dnia następnego | art. 151⁹ § 2 k.p. |
| Możliwa zmiana godziny | przez pracodawcę | art. 151⁹ § 2 k.p. |
| Dzień wolny za niedzielę | w okresie 6 dni przed lub po | art. 151¹¹ § 1 k.p. |
| Odpoczynek tygodniowy | min. 35 godzin | art. 133 § 1 k.p. |
Pracownik handlu pracuje w niedziele w rotacji co druga niedziela.
Wymóg: niedziela wolna co najmniej raz na 4 tygodnie — spełniony.
Za przepracowaną niedzielę: dzień wolny w okresie 6 dni przed lub po.
Zakres doby: od 6:00 w niedzielę do 6:00 w poniedziałek.
Definicja godzinowa ma znaczenie praktyczne: praca rozpoczęta w niedzielę o 5:00 wchodzi jeszcze w sobotę, a zakończona w poniedziałek o 5:00 — nadal w niedzielę.
Wymóg niedzieli wolnej nie dotyczy pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej.
Co najmniej raz na 4 tygodnie pracownikowi pracującemu w niedziele. Wymóg nie dotyczy zatrudnionych w systemie pracy weekendowej.
Od 6:00 w niedzielę do 6:00 w poniedziałek, chyba że u danego pracodawcy ustalono inną godzinę graniczną.
Inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających tę niedzielę albo następujących po niej.
Godziny przed 6:00 przypadają jeszcze na sobotę, o ile pracodawca nie ustalił innej godziny granicznej.
Nie. To odrębne wymogi — odpoczynek tygodniowy wynosi co najmniej 35 godzin i przysługuje w każdym tygodniu.
Pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej, w którym praca w dni wolne stanowi istotę rozkładu czasu pracy.
Gdy praca w niedzielę jest pracą nadliczbową albo gdy pracodawca nie udzielił dnia wolnego, aktualizują się odrębne zasady rekompensaty pieniężnej.
Sandra Nowak
Praca wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, do 12 godzin na dobę. Sprawdź, dlaczego system wprowadza się tylko na wniosek pracownika i jak liczyć w nim wymiar oraz nadgodziny.
Czytaj dalej →