Core hours to przedział godzin, w którym wszyscy pracownicy zespołu muszą być dostępni, przy swobodzie co do pozostałej części dnia. W polskim prawie realizuje się je przez ruchomy rozkład czasu pracy ustalany w regulaminie albo porozumieniu.
Czym są core hours?
Core hours oznaczają przedział godzin, w którym wszyscy członkowie zespołu muszą być dostępni, przy pozostawieniu swobody co do pozostałej części dnia pracy. Rozwiązanie łączy elastyczność z zachowaniem możliwości współpracy.
W polskim prawie odpowiada mu ruchomy rozkład czasu pracy. Kodeks przewiduje dwa warianty: rozkład z różnymi godzinami rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach oraz rozkład wyznaczający przedział, w którym o godzinie rozpoczęcia decyduje sam pracownik.
Kluczową korzyścią jest wyłączenie skutków doby pracowniczej. Przy zwykłym rozkładzie wcześniejsze rozpoczęcie pracy następnego dnia wchodzi w poprzednią dobę i tworzy godziny nadliczbowe — w ruchomym rozkładzie ponowna praca w tej samej dobie takiego skutku nie wywołuje.
Wprowadzenie wymaga określonego dokumentu: układu zbiorowego pracy albo porozumienia z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników. Niezmienne pozostaje prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Podstawa prawna
- art. 140¹ § 1 Kodeks pracy Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Zobacz pełny przepis
- art. 140¹ § 2 Kodeks pracy Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla niego dniem pracy. Zobacz pełny przepis
- art. 140¹ § 4 Kodeks pracy W przypadku rozkładów, o których mowa w § 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zobacz pełny przepis
- art. 140¹ § 1 Kodeks pracy Wykonywanie pracy zgodnie z takimi rozkładami nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i art. 133. Zobacz pełny przepis
- art. 150 § 3 Kodeks pracy Rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹, ustala się w układzie zbiorowym pracy albo w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników. Zobacz pełny przepis
Stan prawny na 7 sierpnia 2026
Core hours a ruchomy rozkład
| Element | Zasada | Podstawa |
|---|---|---|
| Różne godziny rozpoczęcia | dopuszczalne | art. 140¹ § 1 k.p. |
| Wybór godziny przez pracownika | w wyznaczonym przedziale | art. 140¹ § 2 k.p. |
| Dokument | układ zbiorowy albo porozumienie | art. 150 § 3 k.p. |
| Odpoczynek dobowy | 11 godzin — nienaruszalny | art. 140¹ § 1 k.p. |
| Ponowna praca w tej samej dobie | nie stanowi nadgodzin | art. 140¹ § 4 k.p. |
Jak to wygląda w praktyce
Zespół ma być dostępny między 10:00 a 15:00, start pracy między 7:00 a 10:00.
Konstrukcja prawna: ruchomy rozkład czasu pracy.
Dokument: porozumienie ze związkami albo przedstawicielami pracowników.
Kluczowa korzyść: ponowna praca w tej samej dobie nie tworzy nadgodzin.
To rozwiązuje główny problem elastycznych godzin. Bez ruchomego rozkładu wcześniejsze rozpoczęcie pracy następnego dnia wchodzi w poprzednią dobę pracowniczą i rodzi prawo do dodatku.
Ograniczeniem pozostaje odpoczynek dobowy — jedenaście godzin przerwy obowiązuje niezależnie od przyjętego przedziału elastyczności.
Najczęściej zadawane pytania
Przedziałem godzin, w którym wszyscy pracownicy zespołu muszą być dostępni, przy swobodzie co do pozostałej części dnia pracy.
Przez ruchomy rozkład czasu pracy, który może wyznaczać przedział, w którym o godzinie rozpoczęcia pracy decyduje pracownik.
Tak. Ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi wtedy pracy w godzinach nadliczbowych.
W układzie zbiorowym pracy albo w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników.
Tak. Wykonywanie pracy w ruchomym rozkładzie nie może naruszać prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego.
W jednym z wariantów rozkład przewiduje różne godziny rozpoczęcia wyznaczone przez pracodawcę, w drugim wybór należy do pracownika w ustalonym przedziale.
Raczej nie. Sprawdzają się przy pracy biurowej i projektowej, gdzie liczy się dostępność w części dnia, a nie ciągłość obsady stanowiska.