Czym jest ageizm?
Nierówne traktowanie w zatrudnieniu z powodu wieku — zarówno wobec osób starszych, jak i najmłodszych na rynku pracy. Kodeks pracy zakazuje takiej dyskryminacji na każdym etapie: w rekrutacji, przy ustalaniu warunków zatrudnienia, awansie i rozwiązywaniu umowy. Ageizm bywa nieświadomy i ujawnia się w szczegółach, na przykład w ogłoszeniu adresowanym do „młodego, dynamicznego zespołu" albo w pomijaniu starszych pracowników przy szkoleniach z nowych narzędzi.